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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 46 毫秒
1.
为加强技能人才队伍建设工作,解决长期以来面临的工学矛盾,中原油田下发名师带徒管理办法,组织开展名师带徒活动,倡导各单位发动全体员工立足岗位成才,开展名师带徒活动,通过不脱离生产岗位的“传、帮、带”方式提高员工素质,缓解员工培训需求不断增大而学习时间日趋紧张的矛盾。  相似文献   

2.
近日,兖矿贵州能化五轮山煤业有限公司重奖14名员工优秀导师。分别给予600-720元的奖励。五轮山公司是兖矿集团实施异地开发建设的大型矿井之一,青年员工占80%以上。为加快人才培养步伐,全面提高员工技术素质和业务技能,去年,该公司制定出台了《关于开展导师带徒活动实施意见》,按照定徒弟、择明师、签合同、学业务、严考核、重奖励的程序,扎实开展导师带徒活动。该公司规定,对新招聘员工、核心岗位、关键岗位、技术岗位和后备人才等人员,一律纳入导师带徒活动的范围,并签订师徒活动。活动中,该公司注重精心选拔部分技术水平精湛、思想素质…  相似文献   

3.
随着《贵州省职工素质建设工程五年规划(2010-2014)》的深入推进,贵州省企业掀起了"师带徒"活动的热潮。如2012年初,省石化轻纺工会开展了"百对师徒结对帮带"活动,全系统各基层单位结对帮带签约892对;2012年10月,省电力工会开展"百名劳模结对子,万名员工共成长"师带徒活动,全系统共有  相似文献   

4.
广东韶关钢铁集团有限公司自2004年开展导师带徒活动以来,以“加速员工培养,缩短员工培养周期,促进员工迅速成长”为目的,以“周检、月评、期满考评”等多种形式为手段,充分调动了员工自主学习的积极性,成为韶钢推进员工岗位成才,加速技能人才培养的重要措施之一。一、宣传到位,规范管理,健全制度是基础集团公司组织实施导师带徒活动后,通过杂志、报刊、工作例会等形式,对导师带徒活动的意义进行了广泛的宣传,由于目的明确、针对性强、可操作性,得到了各生产单位的普遍欢迎。2005年、2006年分别有23个单位、25个单位参加了该项活动。各单位…  相似文献   

5.
为全面提升职工队伍整体素质,长期以来,泉州电业局坚持开展"业务大培训、岗位大练兵、技术大比武"活动,强化职工业务理论知识学习、提高职工岗位操作技能水平、激励员工"追  相似文献   

6.
本文探讨了采油厂新员工培养的主要做法是新员工入厂教育,"导师带徒"制度,"岗位交流"制度,对新员工培养机制存在问题进行了分析,提出了明确职业生涯规划,加强培训力度,积极加强学习型企业的建设等建议。  相似文献   

7.
王俊 《中国培训》2008,(5):30-30
如何让以师带徒方式长期保持旺盛活力?山东淄博矿业集团不断推陈出新,他们在实际工作中总结和提炼现代企业培训中的师带徒“三法”,加快了企业员工的岗位成才。  相似文献   

8.
为一了适应航天事业的飞速发展,克服高级技术工人队伍中存在的青黄不接、绝技绝招濒临失传、关键重要岗位人员紧缺的现象,我院在总结以往开展以师带徒活动的基础上,1999年在从事军品科研生产单位中开展“抓一百个重要岗位、保一百个高级技术人才、签一百个师徒合同、培养一百个接班人”的“四个一百”工程。目的是缓解航天关键重要岗位人员紧缺、保住高技能骨干,建立名师带徒、以师带徒制度,为加速培养高技能人才开辟新的途径。一、开展“四个一百”工程是抓航天关键重要岗位的需要随着航天事业的飞速发展,许多新型号产品中高新技术含量…  相似文献   

9.
“师带徒”是企业新入职员工以及转岗人员快速熟悉与掌握岗位技能的重要培训方式。国网湘潭供电公司(以下简称“公司”)通过实施“师带徒”培养工作,从培养体系建设、培训资源集成、激励与考核并举、技能文化牵引,四位一体构建电力工匠为目标的“师带徒”培养体系,树立人才培育品牌,促进技能人才队伍建设。  相似文献   

10.
山东电建三公司探索出了一条操作性、实效性较强的培训工作方法,即开展导师带徒、拜师学习活动,经过两年的实践,现已将该项活动上升为一项常规的培训工作,并纳入教育培训工作管理体系进行实施与管理,收到了可喜效果。一、确定师徒关系山东电建三公司为做好该项工作,首先在企业内组织了员工拜师需求调查工作,通过对组织需求、岗位能力要求和员工现有能力分析,按照个人自愿与组织协调相结合的原则确定师徒关系。为扩大师徒结对范围,该企业还提出新招聘员工参加工作三年内,应根据培养目标分年度制定导师带徒培养计划;本岗位工作满三年,年龄40岁…  相似文献   

11.
<正>"师带徒"的基本任务是师父向徒弟传授高超的岗位技能和良好的思想作风,通过"传帮带"培养出一批批企业需要的高技能人才队伍。在当前的市场经济形势下,高技能人才的引进和培养已经成为制约企业发展的关键因素。随着市场竞争日益激烈,国有油气田企业的人才越来越紧缺,而受体制和机制限制,从社会引进高素质人才基本不太可能,因而"师带徒"活动作为培养高技能人才、满足油气田企业日益增长的人才需求是切实可行的有效途径。  相似文献   

12.
在我国传统经济面临转型升级,大力推进职业技能培训,全面提升职工个人职业技能素养,促进高技能人才的发展。高技能人才队伍建设对企业发展的重要性越来越形成共识,一般来讲,高技能人才培养无外乎是通过培训班、师傅带徒等形式进行,上海电建高技能人才的培养是通过"高师带徒"活动的方式开展,"高师带徒"活动是上海电建培养高技能人才的一条切实有效的途径。  相似文献   

13.
冀中能源峰峰集团万年矿工会在全矿开展"创建学习型区队,争当学习型员工"活动,结合本矿实践,讲求工作方法,开展了行之有效的"图书育人"系列活动,在丰富职工业余文化生活的同时也提高了广大职工素质,取得了良好的效果。管理模式有创新该矿工会以"创建学习型组织、争当知识型员工"活动为载体,创新图书馆管理模式,每月组织图书管理人员进车间、进班前、进岗位走访职工百人以上,了解  相似文献   

14.
创争信息     
工行、农行启动"创争"活动最近,工商银行总行全面部署"创争"活动。一要大力营造"学习型银行"的氛围, 努力抓好员工夜校、周末课堂、网络教育等业余教育培训活动,引导广大员工树立"全员学习、全程学习、终身学习"的理念。二要积极探索建立"创争"活动的长效机制,从本行实际出发,拟定"创争"活动中的长期规划,并把"创争"活动与工会开展的劳动竞赛、员工素质达标考核、岗位练兵、技术  相似文献   

15.
通知指出,青年岗位能手活动是一项与建立现代企业制度相配套,以提高青工整体素质、培养企业新一代合格劳动者为目标的基础性工程。总体目标是:在企业中普遍开展青年岗位能手活动,使多数青工成为技术熟练、作风过硬的各级青年岗位能手,同时造就一大批“品德优良、技能精湛、贡献突出”的优秀青年人才。今后,每年表彰命名100至200名全国青年岗位能手,10名全国杰出青年岗位能手。  相似文献   

16.
浙江省湖州市自今年九月起广泛开展了“义师带徒”活动。每个现职大队以上的少先队辅导员都有了一名义务师傅。在前两年开展的“义师带徒‘十个一”’活动  相似文献   

17.
施斌 《中国培训》2012,(9):51-52
生产操作员工是企业生产活动的主体,其操作技能水平的高低影响着企业生产的周期和效益。岗位练兵是企业内提升操作人员技能水平的有效方法。为适应企业生产和改革的新需求,不断提升操作员工的技能水平,缓解工学矛盾,上海石化建立了网上岗位练兵系统,以现代信息技术取代传统的员工培训,方便了员工岗位练兵,规范了日常培  相似文献   

18.
公司的竞争就是人才的竞争,培训是我们企业生存发展人力的基本手段.而我们公司组织的培训大多以脱产为主,但在对基层单位来说,生产任务繁重,尤其在生产旺季,一线关键岗位的技术骨干、管理骨干根本无法脱身,"工学矛盾"成了职工培训的一个比较难的问题.如何解决这一难题,我个人有这样的思考: 1.开展岗位练兵、技术比武,以练代训是提高员工综合素质的有效形式.为确保油建公司对施工设备的需要,我单位机械设备修理厂结合公司施工生产实际情况在3月开展了一次"大战30天,打好设备抢修攻坚战,确保公司"十二五"开好局"为主题的劳动竞赛、技术比武活动.我们根据生产一线的实际需要制订修理厂岗位练兵、技术比武的目标和计划,需要什么就训练什么、比赛什么.依据不同岗位进行练兵,因地制宜,因势利导.  相似文献   

19.
一院劳资处长王英杰、211厂劳人事处长杨德民谈高技能人才培养方法一、定期开展“技能月”活动,发现人才,培养人才,为技能人才展示才艺提供舞台。王英杰处长介绍,一院的“技能月”活动开始于八十年代末期,到2003年已经是第四届了,每两年举行一次,活动的主要内容是,一是开展技术讲座,开阔技工视野,二是开展名师带徒活动,对有基础的青年技工进行传帮带,为培养高技能人才进行细加工。三是组织技术工人到同行业兄弟单位参观交流,砥励促进。四是技术比武和技能人才表彰相结合,为技能人才展示才艺提供舞台,营造重视技术技能…  相似文献   

20.
寒冬时节,风雪无情,但在安徽省皖北煤电集团祁东矿,由职工开展的岗位技术比武活动却是热火朝天。该矿以岗位技术比武检验员工技能,不断提高员工实战本领,增强员工学习专业技术的积极性,为明年安全生产奠定坚实的基础。  相似文献   

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