对加入WTO后职业培训工作的几点思考

一、培训资源整合化 培训中心有效整合培训资源,是参与竞争制胜的基础。首先,培训中心要优化整合内部资源,采取加强教研交流活动、继续教育培训、企业调研或挂职锻炼和鼓励自学成才等办法对现有教师队伍加紧培养,努力建设一支素质优良、高效精干的既懂理论知识,又掌握丰富实践经验的“双师     

加入WTO将给职业培训带来什么

加入WTO，我国将进一步融入经济全球化的大潮之中，不但为经济建设带来良好的发展机遇，而且也将给我国的职业培训提供一个新的发展前景。一、更新我国职业培训的培训动因现在我国外贸产品结构中６０％是加工贸易，这成为我国加入WTO的经济和贸易风险之一。之所以这样是我国外贸产品的技术含量远低于国际水平。加入WTO为我国改变这种不利的对外贸易分工体系提供了机遇。新的国际贸易分工体系的形成依赖于技术进步和劳动者素质，也是新的国际贸易分工体系形成的立足点。从舒尔茨的“人力资源理论”，到丹尼森的经济增长因素分析模型，再…     

公务员培训的成本——收益评估机制初探

一、问题的提出 公务员培训指为了使公务员获得与工作相关的知识、技能、动机、态度和行为，提高工作绩效，增大其对组织目标的贡献而作出的所有有计划、有系统的各种活动。它伴随着公务员个人职业生涯发展的始终，是组织内进行人力资本投资的重要方式。法国巴黎政治学院在对法国近15年公务员培训的效果和去向进行分析后，认为：“培训是最好的投资。”     

培训工作市场化运作的探索

市场经济的发展和扑面而来的知识经济,人们追求管理型、高新技能型人才的意识逐步加强,经济全球化趋势和激烈的市场竞争,瞬息万变的市场需求和日新月异的技术进步,使得作为一种产业的教育同样面临着严峻的挑战.近年来,高等院校继续教育、社会力量办学、劳动部门就业培训等多种教育形式异军突起,教育进入买方市场的步伐日益加快.作为培训机构,如何适应培训工作的需求,在经济大潮中摸索出一条适合市场经济发展的路子,是本文探讨的主题.     

关于发展地方两年制学院的建议

在城镇里，下岗职工、进城民工、毕业青年，大约各有上千万人在求职。需要在基层建立面向各种群体并能够对人力资源市场的信号作出灵活反应的教育培训机构。降低办学成本，降低入学门槛，举办两年制学院，利用信息技术最广泛地传播现代科技知识和现代社会知识，这符合我国社会义初级阶段的国情，有利于扩大就业。     

培训市场化对策研究

培训市场被炒得风风火火的同时，我们不少国有企业的教育停摆了，培训中心名存实亡了，这也正从一个侧面说明培训市场亦如战场，竞争异常激烈。培训机构究竟如何面对培训市场化呢?     

IT职业培训越专越红

当前，IT培训可以粗略分为“IT职业培训”和“产品培训”(厂商认证培训)两大类，又可分为网络培训、软件培训、游戏开发等细分领域。随着市场和业务不断细分，聚焦于某一培训领域的培训机构更能把握市场需求，提供更好的课程和教育，同时在就业市场上建立更强的品牌影响。因此，培训市场正在呈现出“越专越红”——也就是越专注就越被追捧的趋势。     

民办职业培训机构（美容美发）的现状与发展对策

一、目前民办职业培训机构(美容美发)的基本现状(一)总量:约有4000多家美容美发培训机构。(二)办学规模:1、办学场地。0.5%-1%的培训机构自建教学楼,并有相应活动场所和设施、设备。1%-3%的培训机构购置了2000———3000平米的写字楼用做教学。5%左右的培训机构租用了2000平米以上的场地用做教学。2、招生量。以上3类学校年招生量约在每校2000———5000人次。招生量占全国美容美发年培训总额的60%以上。3、资产情况。总资产在300万———1000万之间。4、员工情况。(1)大多以自己培养并长期雇佣为主;外聘、引进、临时雇佣为辅;兼职、合作为…     

培训市场发展的思考

一、培训联盟的方式被越来越多的培训机构认可 2003年10月中国培训推广联盟成立。该联盟由中国管理资讯网发起,中青在线、中华企管网等网站参与。作为中国培训推广第一品牌,该联盟的宗旨是提升培训产品的推广力度、优化推广渠道、整合各类媒体与推广形式,为培训机构提供整体化、全方位的培训课程推广方案,实现高度专业化、网络与平面媒体互动的推广效果。从该联盟成立后的推广效果来看,这种方式被越来越多的培训机构认可。     

梅花香自苦寒来——记著名花鸟画家王永平先生

王永平先生,笔名梦梅,1928年出生于山东章丘市。现为中国工艺美术家协会会员、山东省美术家协会会员、山东老年书画研究会常务副会长、山东省将军画院副院长,其传记入编《中国美术家名人录》。     

全国大学生心目中最具影响力培训机构评展评选揭幕

本刊讯 为了应对日益增大的就业压力，实现顺利就业，目前在校大学生对于各类校外职业技能培训的需求日益增长；为了引导大学生理性，有效地选择适合自己职业生涯发展的培训服务．同时为进一步促进各类培训机构加强自律、树立良好的社会形象．     

浅析基于"职业生涯发展"的培训模式

培训行业竞争日趋激烈,旧的培训模式与现代人力资源开发的矛盾日见端倪,要进一步做好培训工作,就必须建立培训机构的核心竞争力,做有特色的培训,构建基于职业生涯发展的培训模式将是未来培训的发展趋势之一.     

析基于"职业生涯发展"的培训模式

培训行业竞争日趋激烈,旧的培训模式与现代人力资源开发的矛盾日见端倪,要进一步做好培训工作,就必须建立培训机构的核心竞争力,做有特色的培训,构建基于职业生涯发展的培训模式将是未来培训的发展趋势之一。     

新常态下国有培训机构转型研究

当前我国培训市场不断扩大,但国有培训机构在发展中却面临强大挑战。国有培训机构存在的主要问题包括:政企不分或政事不分现象严重、部分政府所属的各培训机构成为干部腐败的温床、培训内容陈旧或部分培训硬件设施落后、财务管理不规范、人事管理机制不够灵活等,因此,新常态下需要加强国有培训机构转型发展,应转变政府职能,创新体制机制,加强法制监管,整合培训资源,走品牌化道路。     

部分国家关于私立职业培训机构的立法实践及对我国的启示

国外所谓的私立教育培训机构是指除政府举办教育培训机构外的各类教育培训实体,大体可分为4类,一是由雇主或工会组织建立的培训机构,二是根据法律建立的非盈利培训机构,三是盈利培训机构,四是个体培训者。此外有些国家也将企业内部举办培训课程培训本企业员工,作为一种私立培训的形式在法律上予以认可。管理模式和立法规范的重点也有差别,这里重点介绍一些国家的有关职业教育培训机构立法的共性情况。一、私立职业教育培训机构发展现状由于历史原因,多数发达国家的公立职业培训机构体系比较完整,在传统产业的初中后职业教育培训和高等职业教…     

县级教师培训机构的机遇与挑战

县级教师培训机构是中小学教师继续教育的重要载体,关系着中小学教师综合素质的提升和专业技术的发展。本文简要介绍县级教师培训机构的基本情况,提出了目前面临的良好机遇与严峻挑战,结合当前城市教育与农村教育发展严重不均衡,作为农村中小学教师继续教育基地的县级教师培训机构的建设力度不够,教师培训机构自身以及外部提供的环境都存在的一定不足,导致县级教师培训机构不能最大化发挥其作用等区县级教师培训机构存在的问题,提出了加强区县级教师培训机构建设的具体建议。     

建立以需求为导向的职培新模式

依据相关数据,深圳市每年的培训量保持在200万人次左右（可视为技能人才供应量）,而2008年深圳企业对各类技能人才需求缺口达20万人,即2008年的技能人才需求缺口仅占深圳当年培训量的十分之一左右（20／200）。按理说,在深圳职业培训市场中,五百多家的培训机构,如此强大的培训力量是完全可以弥补这一需求缺口的,但为什么会出现职业培训市场所提供的技能人才不能满足企业对技能人才的需求呢？我们不妨从一个具体的培训案例中寻找答案。     

培训师：播火的前行者

中国是世界上人口最多的国家,要实现人口资源优势向人力资源优势的转化,关键在于人力资源开发。而开发的实质是一个学习与培训的过程。未来的中外经济竞争胜负取决于今日中外企业学习、培训的深度、广度和速度。 什么角色能担负起如此重任?是专业培训师。据笔者预测,培训师将成为中国     

为什么80%的培训都没有用?

<正>目前,在中国的培训市场中,讲师有七个培训层次。如右图所示。1.娱乐层次在一个特定的时间、空间里,讲师和企业的学员们聚集一堂,像是在开联欢会。讲师往往很有名气,在台上讲故事、讲笑话、讲评书、讲段子,妙语连珠、口舌如簧,学员们在台下哈哈大笑、前仰后合。培训"笑"果很好,一两天的培训在一片祥和的欢声笑语中结束,师生都很愉悦,学员们带着笑容离开、讲师拿着讲课费走人。但事后企业老板会冷静下来回想:我花了钱,花了时间,究竟让自己的