增强企业责任破解用工难题

人力资源是社会发展的宝贵财富,更是企业发展的有生力量。但是近年来,社会上一度出现了“招工难”、“用工荒”的现象,在一定程度上制约了企业的可持续发展。长此以往,将会不同程度地影响社会的安定和谐。     

浅析企业文化建设的主要难题及其破解思路

我国的企业文化建设存在的主要难题有八个方面.针对这些难题,应该着重从四个方面加强企业文化建设:一是坚持以人为本,全面调动企业职工参与企业文化建设的积极性和能动性.二是健全建设规范,促进企业文化建设的常态化、制度化.三是着力改革创新,增强企业文化建设的魅力和效益.四是积极构建和培育企业的核心价值体系.     

环翠区积极帮助解决企业招工难问题

面对企业出现的用工短缺问题,威海市环翠区人社部门采取了一系列措施积极协助企业解决好"工源"问题:一是充分发挥基层劳动保障事务所的作用。各镇、办基层劳动保障事务所及时地对本辖区内的     

技术与内贸岗位：企业转型背景下人才需求大

日前，据杭州市余杭春季人才交流会岗位需求统计显示，在金融危机影响下，企业用工需求明显转变，研发设计类人才成为本次招聘会的“香饽饽”，内贸类人才的需求也大大提升。     

合作·创新·发展——江苏省张家港中等专业学校举行中德职业教育论坛暨校企合作研讨会

<正>为加快国际合作办学步伐,更好地服务张家港市产业转型升级发展及企业用工需求,2014年4月15日,江苏省张家港中等专业学校举行了主题为"合作·创新·发展"的中德职业教育论坛暨校企合作研讨会。来自德国BBW集团、江苏扬子江职教集团、江苏省职教学会中职分会、张家港市58家企业和全国各地35家学校的近400名代表参加了会议。张家港中专的中外合作办学始于2004年,10年来,学校先后与澳大利亚西南悉尼TAFE学院、印度NIIT、韩国湖南大学、日本不二越工业高等学校、德国BBW集团进行了合作,取得了     

福建政府买单为企业培训技能人才

为缓解技工短缺现象,稳定技能人才队伍,福建省启动了送培训进企业活动。据悉,此项培训活动面向省内重点工业制造企业的紧缺技术工种,根据企业培训需求,组织员工开展培训。由省级以上重点技工院校、达标技工学校和行业(企业)所属技工学校具体承办