高职院校招生与就业工作联动机制的构建研究

分析高职院校招生与就业的现状,指出具体工作中的突出问题,并提出构建招生与就业联动机制的重要性。文中给出了具体构建策略与实施方法,为高职院校普遍面临的"招生难"问题提供了有益的借鉴。     

高校招生就业联动机制与创业培训分析

对于当今高校教育来说,社会各个阶层都非常关注学生就业问题,这就需要高校加强招生和就业工作,并且二者相互联动、相互影响。招生工作作为学生进入高校的入口,让学生受到良好的高等教育。因此,为了能够加强学生生源的广泛性,高校必须要提出就业联动机制,并融入创业培训,这样才能够培养出高素质人才。基于此,本文重点探究高校招生联动机制和创业培训现状,进而提出相应措施。     

高校招生就业联动机制与创业培训初探

2006年起,北京工业大学及部分院校开始建立“招生、培养、就业和定岗定编”联动机制,就业工作同人才培养质量一样,逐渐成为衡量学院工作的重要考核指标之一。同时,开展大学生职业生涯规划,为本科生开设KAB创业教育选修课支持、引导学生创业,以创业促就业工作。今后要以科学发展观为指导,进一步做好招生、培养、就业联动深化工作,实现院校可持续科学发展;引导学生转变就业观念,大力开展创业培训,加强就业工作效果,提高就业率。     

工科全日制专业学位硕士生招生、培养、就业联动机制研究

针对全日制专业学位硕士生存在的生源质量差、培养模式同质化和就业层次低端化等一系列的问题,结合辽宁工程技术大学土木工程学院全日制专业学位硕士生招生、培养和就业的实际情况,通过深入调研与分析,从校内培养、校企合作和高校间合作等角度找到工科全日制硕士招生、培养和就业之间的内在联系,构建了联动机制。研究结果表明:构建工科全日制专业学位硕士生招生、培养和就业联动机制有助于提高研究生招生、培养和就业质量,且对于学科建设与发展、产学研合作具有一定的推动作用。     

民办高职会计类专业招生培养与就业联动机制的构建与问题研究

本文从反馈机制、教学等角度研究构建民办高职会计类专业招生培养与就业联动机制,试探索出一条能够解决民办高职院校会计类专业招生、培养和就业一体化模式改革的有效策略。     

独立学院招生就业一体化工作模式的探讨

独立学院是以新机制和新模式运作的高等教育办学新模式,正由于是全新的运行模式,很多方面有待进一步完善和提高。本文针对当前日益严峻的招生、就业形势,提出了建立独立学院招生就业一体化工作模式。     

应强化毕业生就业工作中的联动机制

毕业生就业工作是一项系统工程,贯穿和体现于教育教学的全过程,体现在学校工作的方方面面,并且与学校的人才培养模式以及学生家长和社会紧密联系。所以,高校必须建立并不断强化招生,培养,就业相统一的联动机制。     

高校招生、培养、就业联动机制的建立

随着高等教育大众化,高校的办学规模和办学自主权不断扩大,由此带来了招生、人才培养与就业等问题.做好招生、培养、就业联动机制建设是保持高等教育持续、稳定发展的需要,是我国经济社会发展的需要.本文从信息、组织、制度保障等方面,探讨如何建立有效的招生、培养、就业联动机制.     

高校招生、培养、就业联动机制的完善目标

高校建立招生、培养、就业联动机制,是大学生就业“大联动”机制中的一种“小联动”机制。目前,这一机制的完善目标之一就是要建立“特色招生、精心培养、服务就业”的联动机制。特色招生就是要实现树立专业品牌、优化生源结构、紧跟社会发展,精心培养就是要实现大类培养、分级教学、科学教育,服务就业就是要实现全员服务、全程服务、全面服务。     

独立学院弱势群体教育管理与保障机制研究

随着独立学院的不断发展,独立学院弱势群体也日益扩大,因此,如何做好大学生弱势群体的教育管理工作,建立完善的保障体系,已经成为一个紧迫且现实的问题。本文以北京理工大学珠海学院为个案,从调查现状入手,分析独立学院弱势群体的现状,继而指出当前教育管理方面存在的问题,从而探索解决独立学院弱势群体问题的的方法,以求建立完善的保障体系。     

普通高校招生就业联动机制构建策略研究

招生与就业工作,是高等教育的两大抓手,二者是相互关联、相互影响的.招生,是高等教育的入口,让学生接受适合的教育,实现“学有所教”;就业,是高等教育的出口,帮助学生找到适合的工作,实现“劳有所职”,是高等教育当仁不让的使命,也是引导大学生实现“中国梦”的必由之路.当前,我国高等教育已经实现了由精英教育向大众化教育的转型,从招生到就业都面临新的挑战,在以社会劳动者需求为依托,以受教育者实现目标为依归,切入招生与就业的维度平衡点,构建招生就业结构型一体化的良性联动机制,以实现协同效应,是当前我国高等教育发展中必须关注和探索的重大课题.     

研究生就业联动机制探析

本文分析了建立研究生就业联动机制的重要性,论述了研究生就业联动机制应遵循的原则,阐明了研究生就业联动机制的实现途径和保障策略,为优化研究生教育资源配置和提高研究生就业竞争力提供了思路。     

研究生就业联动机制探析

本文分析了建立研究生就业联动机制的重要性,论述了研究生就业联动机制应遵循的原则,阐明了研究生就业联动机制的实现途径和保障策略,为优化研究生教育资源配置和提高研究生就业竞争力提供了思路。     

独立学院学生党支部联动机制构建研究

近些年独立学院如雨后春笋般涌现,在一定程度上缓解了综合性院校在社会稀缺型人才培养方面的压力,但同时由于独立学院自身的特殊性质,其建设尚处于边摸索边建设的初级阶段。以下就独立学院学生党建工作现状进行分析,提出"学生党支部建在班上"与"党建带团建"联动关系的构建思路。     

浅谈高校招生培养就业的联动机制

招生、培养、就业三者是相辅相成,互相影响的。招生、培养、就业三者之间脱节的现象愈发严重,如何合理的制定招生计划,如何根据市场需求敏锐设置招生的专业,培养出社会发展需要的人才,加强教师队伍建设,建立科学的就业系统,建立科学合理的招生、培养、就业联动机制,培养出适合社会发展的优秀的毕业生。     

高校毕业生就业联动机制研究

当前,高校毕业生就业难已成为人们普遍关注的社会问题,要解决这一问题,需要政府、企业和高校三方合作,构建一套完整的、立体式的政产学一体的大学生就业联动机制。     

独立学院招生模式探究

新形势下,如何改革传统的招生模式,提升独立学院整体形象,拓宽招生途径,扩大优质生源,提高新生录取率和新生报到率,是办好独立学院的重中之重,是教学管理、教务管理、学生管理等工作的基础,也一直是独立学院健康发展、壮大的保证.     

独立学院招生工作问题探讨

招生工作一直是高校发展的重要一环,当前独立学院的招生工作存在高考有效报名人数与扩招比例失调对招生冲击巨大、知名度不够导致报考独立学院第一志愿率低的问题,造成这种现状主要是由于缺乏相应的法规制度支持,自身定位不清、内部关系杂乱、运行机制欠缺,教师队伍成员复杂、水平参差不齐,为此文章提出了健全法律制度、明晰自身定位和优化考评机制等相应对策。