加强档案人才建设实施人才强档战略

当今时代，人才资源已经成为最重要的战略资源，谁拥有了人才，谁就拥有了竞争力，谁抢占了人才制高点，谁就能够赢得发展的主动权。档案部门是知识性、专业性很强的部门，人才问题是关系档案事业发展进步的关键问题。     

论高校档案信息的开发

高校档案是高校在党政管理、教学、科研等活动中形成的文字、图像及其它各种形式和载体的文字材料。这些材料从宏观上反映了高校各方面情况的整体性，从微观上反映了高校某一方面情况的多类性和层次性。高校档案除具有其他档案的凭证性和参考性作用外，更具有学术性和知识性。只有注重对高校档案信息的分析、研究及系统开发，才能发挥档案信息的最大效益，为高校的建设与发展服务。     

浅谈高校干部人事档案的管理和利用

高校人事档案工作是组织人事工作的重要内容,是干部、教师队伍建设的重要基础工作。人事档案具有实效性、动态性和真实性,是个人的真实写照,是其德、能、勤、绩的综合反映,是组织上使用干部的重要依据,因此,在高等教育事业不断向前发展的今天,也向高校人事档案工作提出了新的要求,高校人事档案工作如何更好地为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,为深化学校内部管理体制改革服务,是人事档案管理工作所要探索的重要课题。     

高校档案人才发展战略与方法

高档案工作改革发展对人才的依赖程度越来越强,必须制定和实施科学、实用的档案人才战略和方法,来指导档案人才的选拔、培养、使用和管理工作,为高校档案工作发展服务。     

高校档案工作“转型期”存在的问题及对策

新时期的档案工作从“封闭型”转向“开放型”是大势所趋。云南高校档案工作在“转型”期还存在以下问题：     

高校档案信息服务的社会化

高校档案信息服务社会化是高校档案部门为满足社会各个领域对高校信息的日益增长需求,将隐藏的静态的档案信息开发成系统的、有价值的和动态的知识信息为社会服务而产生的一种新型服务,正确了解和把握这一动向,无疑会对今后学校档案工作发展起着积极的作用。一、高校档案信息服务社会化产生的原因1、社会对高校“产品”的广泛需求是促进档案信息服务社会化的外在因素。改革开放以来,我国由计划经济向市场经济转轨,社会许多行业从劳动密集型向资本、技术密集型转变,在高新技术和创新性人才方面展开了激烈的争夺,人们要求高等学校主动参与、推…     

继续教育在人才强国战略中的重要作用

《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中，明确提出实施人才强国战略的基本任务，就是要建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，把我国由人口大国转化为人才资源强国。因此，在今后的发展中，解决人才培养的问题是关系党和国家事业发展的关键问题，实施人才强国战略是全社会一项重大而紧迫的任务。     

充分发挥档案在高校合格评价中的作用

在高等学校本科教学工作合格评价工作中，档案在一定程度上起决策性作用，因此我们在评价工作的始终都要充分发挥档案的作用，同时又促进档案收集，整理等工作的进一步完善。     

浅谈提高高校科研档案的质量

档案质量的好坏直接关系到档案本身的利用价值,因此,提高档案质量及档案管理的质量是档案工作应该永远追求的目标。科学技术研究工作是高校的主要任务之一,而高校科研档案是高校科研活动的历史记录。每一项科学研究从选题、立项到计划实施和出成果所形成的文件材料都真实地记载和反映了科研活动的全部过程和具体成果。     

人事档案能“克隆”吗？—关于吸引人才重建档案的调查与思考

用人单位：让引进人才无后顾之忧在人才市场，笔者找到了发布“因调动被单位除名或辞退的高层次人才，一经录用，可恢复原有身份，并连续计算工龄”广告的招聘单位。据一位不愿透露姓名的负责人介绍，这一政策是针对因跳槽而被原单位卡住的教学人才而定的一项优惠条件。在当地人事部门的支持下，该校曾经为两名跳槽来校的博士生重建了档案，内容包括学历、工龄、职称和获奖情况等，跳槽人才十分满意。据了解，对一些高层次人才的跳槽，原单位大多不愿意放行，对这些人才卡住不放的“抓手”就是人事档案。而科研、教学人才评职称、出国政审、…     

浅谈高校人事档案信息化建设

21世纪人类将进入信息时代,管理信息化是人事档案管理必由之路,是新世纪人事档案事业发展的必然趋势。它包括：人事档案信息资源的有序整理;人事档案信息库的建设;人事档案信息网络的建设;人事档案信息技术的应用;人事档案信息资源的开发利用;人事档案信息化人才队伍的建设等等。加快实现高校人事档案信息化进程,符合档案管理科学化、现代化的发展趋势,对于改善人事档案管理,提高工作效率,更好地为干部人事工作服务,使人事档案能在学校发展中得到充分有效地利用具有重要的现实意义。     

依法治档服务社会--刍议高校档案信息服务社会

“依法治档”是“依法治国”的组成部分。在《档案法》颁布以来，档案的收集、鉴定、利用工作初步走上了法制化轨道。在档案的收集中，哪些材料应该归档，哪些不必归档，做到依法收集；在档案鉴定中，哪些材料仍需保存，哪些能够淘汰，做到依法鉴定；在档案利用中，哪些材料可以开放，哪些还需保密，做到依法利用。档案管理的最终目标是服务社会，发展经济，造福人民。     

创新：高校档案工作发展的动力

该针对目前高校档案工作存在的各种问题，提出要在观念、机制、人才培养、管理模式和手段、服务内容和方式等多个方面全面创新。     

城建档案信息资源在现实生活中的重要作用

城建档案工作是由内部互相有联系的若干环节组成一个整体，包括收集、整理、鉴定、保管、统计和提供利用等环节。其中城建档案的利用工作，是城建档案工作的中心环节，开展这项工作，必须随着新形势发展的需要，进一步解放思想，更新观念，面向经济建设主战场，面向城市建设，为城市社会经济等各项工作服务。     

浅谈档案利用工作中的主动服务

本文探讨了在社会进入信息时代的今天，档案馆应如何在提供利用档案信息资源工作中做好主动服务，以充分实现档案的价值，发挥其应有的社会效益和经济效益。     

高校科研档案三级管理模式研究

目前高校科研档案缺乏系统性、完整性、时效性、价值性、多元性,因此要从学校、二级学院和个人三个层面上强化高校科研档案的管理,优化科研档案的质量,为学校和国家的科研事业作贡献。