建立健全技能人才评价体系 加强高技能人才队伍建设

为贯彻落实全国人才工作会议精神,近日,劳动和社会保障部召开了加强高技能人才队伍建设暨职业技能鉴定工作会议。会议讨论研究了新形势下高技能人才队伍建设,特别是技能人才评价体系的工作思路、目标和任务,并对推进高技能人才队伍建设工作进行了总体部署。同时,围绕健全技能人才评价体系,对进一步推动职业技能鉴定和职业资格证书制度建设提出了任务要求,确定了一系列政策措施。这次会议采用远程视频方式,主会场设在北京,中组部人才工作局、国务院有建立健全技能人才评价体系加强高技能人才队伍建设□本刊记者田丰关部门(行业组织、集团公司…     

加大高技能人才队伍建设工作的力度——国家烟草专卖局提出加强烟草行业高技能人才队伍建设的任务

为加快建立行业技能人才评价新体系,全面推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度,贯彻落实劳动和社会保障部三年五十万新技师培养计划,从人才的培养、选拔、评价、交流、使用、激励和保障入手,加大高技能人才队伍建设工作力度,国家烟草专卖局提出加强烟草行业高技能人才队伍建设的任务。一、加快建立行业技能人才评价新体系,改进完善技能人才评价方式,全面推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度1、加快建立以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系,改进完善技能人才评价方式。在评价内容上,坚…     

2004年我国将实行高职院校毕业生职业资格培训工程

为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发[2003]16号)中关于完善人才评价体系的要求,推动技能人才队伍建设,2004年4月30日劳动和社会保障部下发了《关于健全技能人才评价体系推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设的意见》,就健全技能人才评价体系,进一步做好职业技能鉴定工作,大力推行职业资格证书制度提出了新的意见。《意见》要求,全面贯彻实施人才强国战略,以提高劳动者素质和培养高技能人才为出发点,将职业技能鉴定工作做细做好,将职业资格证书制度建设工作做强做大。围绕技术技能型、复合技能型和知识技…     

职业技能鉴定中的问题探析

职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。国家劳动和社会保障部关于进一步推行职业资格证书制度的部署,明确规定了对从事６６个技术性较强、服务质量要求较高的职业的劳动者实行就业准入,持证上岗。这是提高劳动者素质,促进就业和经济发展的重要措施。劳动者持证就业必须经过职业培训和技能鉴定。我校作为培养“直接在生产、服务、技术和管理第一线工作的应用型人才”的职业学校,深知劳动者素质对经济发展的影响,这几年也组织了部分专业的应届毕业生参加劳动部门的职业技能鉴定和有关部门的职业资格证书的考核。去年原国家…     

加强员工培训 助推企业发展

中石油新疆油田公司着眼建设现代化大油气田,扎实推进"大培训"工程实施,着力提升员工队伍素质、进而提高员工劳动效率和整体效益,支撑了企业可持续发展。一、抓好基础建设,培训落到实处配强师资队伍,保障培训质量。以专职教师为骨干、兼职教师为主体,组建了涵盖公司主要工种的教师人才队伍。推行持证上岗和"双师"型建设。建立教师人才数据库,     

河南开展技能竞赛 推动技能人才队伍建设的实践

<正>职业技能竞赛是培养选拔优秀高技能人才、激励技能人才成长的重要途径,不仅是技能人才展示精湛技艺的有效平台,更是加强职业培训工作、推动高技能人才队伍建设的重要手段。近年来,河南省锚定“两个确保”,实施“十大战略”,高质量推进“人人持证、技能河南”建设,职业技能竞赛体系不断健全,竞赛基础逐步夯实,竞赛氛围日益浓厚,广大技能选手在各级各类竞赛中不断取得佳绩,     

我国“技能人才评价体系”逐步健全

为加强技能人才队伍建设,继续推进职业资格证书制度,我国有关方面已研究提出建立健全技能人才评价体系。 根据这一方案,在今后3年里,我国劳动和社会保障部门将在全力推进职业技能鉴定社会化管理的同时,加快企业职工和院校毕业生技能水平评价方式的改革,逐步健全以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系。     

高技能人才队伍建设的制度变革：目标、问题与路径

高技能人才是中国式现代化建设和高质量发展的基础性、战略性支撑。新时代,新的政策体系、经济格局和教育治理推动了高技能人才队伍建设的制度变革,高技能人才培养走向融合扩张、使用转向体面就业、评价迈向生态本位,激励对标社会尺度。虽然我国技能人才队伍建设取得了一定成效,但仍然存在培养规模和质量不足、使用分配制度有待优化、评价制度需要完善、奖励激励机制有待创新等问题。因此,变革高技能人才队伍建设制度还要加快推进技工教育和职业教育融通发展,加强职业技能标准开发和评价监管,落实提高技能人才待遇政策,创新保障机制激发技能人才活力。     

技术工人职业资格培训与岗位培训之差异

有数据研究表明,技术工人职业资格培训（习惯上叫等级工培训）在适应劳动者的就业需要、持证上岗、技能提高等方面发挥着重要的作用。因此促使企业的技能人才队伍结构发生了很大的变化,高技能人才的比例在不断上升。尽管如此,一些企业的高层和中层管理者还是对技术工人培训的现状,对培训工作如何适应企业技术发展和产品更新的前景持不乐观的态度。这是为什么呢？通过对等级工培训和鉴定的性质、现状和企业岗位资格的要求进行深入分析和对比,我们得到了一些启示,     

湖北省郧县检查持证上岗

进入５月份以来,为了推行职业资格证书制度,开展职业技能鉴定,实行持证上岗制度,郧县劳动局专门成立了以分管领导为组长的郧县检查持证上岗领导小组。领导小组主要由劳动监察大队、职业技能开发股及局有关股室人员组成。这次检查的范围是国有、集体、私营以及部分个体企业。截止５月１６日,全县共查出企业尚未持证人员１５６８人,并且这部分人重点分布在各乡镇企业、个体企业,为保证今年７月１日全面实行持证上岗,该县劳动局采取了边检查、边鉴定的有效措施,这样大大提高了工作进度和工作效率。这次检查得到了受检企业干部职工的热…     

郧县紧锣密鼓检查持证上岗

为了推行职业资格证书制度的激励机制,开展职业技能鉴定,实行持证上岗制度。进入５月份以来,湖北省郧县劳动局专门成立了以分管领导为组长的郧县检查持证上岗领导小组,领导小组主要由劳动监察大队,职业技能开发股及局有关股室人员组成。这次检查的范围是国有、集体、私营以及部分个体企业。截止５月１６日,全县共查出企业尚未持证人员１５６８人,并且这部分人重点分布在各乡镇企业、个体企业、为使今年７月１日全面实行持证上岗,该县劳动局采取了边检查、边鉴定的有效措施,这样大大提高了工作进度和工作效率,这次检查得到了受检企业干部职工…     

技能大师工作室促进人才建设快速发展

胜利油田重视高技能人才培养和技能人才队伍建设,通过强化全员技能培训、规范实施鉴定考核、大力开展评优表彰、为技能人才脱颖而出搭建平台等措施,培养选拔了大批优秀技能人才,造就了一支本领过硬的优秀技能人才队伍,创     

十堰广开渠道为职业技能鉴定“引源”

日前,湖北省十堰市人社局在市武警支队教导队组织开展了全市首期武警战士中式烹调师职业技能鉴定工作,各级武警部队的炊事员参与了此次技能鉴定。近年来,十堰市坚持把开展职业技能鉴定工作作为"人才强市"、"人才强企"战略的基础工作来抓,大力推进技能人才队伍建设,积极挖掘职业技能鉴定的"活水源头"。十堰市人社局在深入企业开展职业技能鉴定工作时,引导企业将技能鉴定与待遇挂钩,有效调动职工钻研技术的积极     

现代学徒制背景下专业建设的创新思考

中国制造2025制造强国战略中提出,健全多层次人才培养体系,强化职业教育和技能培训,打造技艺精湛的技术技能人才队伍,人才队伍建设是制造业发展的基础。而高职院校的培养目标是国之"工匠",是否适应行业、企业对人才的需求成为关键。目前,制造业领域高素质技术技能人才短缺、产教融合不深入、工程实践教育弱化,人才评价使用不完善等与制造强国建设需求不匹配的问题,必须通过深化改革创新育人体系加以解决。     

立足企业 加强高技能人才培养

五0四厂作为我国重要的核燃料生产基地之一,为国防工业和经济建设作出了重大贡献。“十五”期间“五0四技改工程”的建成投产,标志着我国核燃料工业在技术上实现了生产能力和技术水平的新提升。同时在企业快速发展的进程中,在对技能人员进行技术达标、岗位练兵、持证上岗等技能培训的基础上,五0四厂坚持30年开展职工职业技能比赛活动,积极组织参加国家、甘肃省、甘肃省国防工办系统的职业技能大赛,广泛开展国家职业技能鉴定,为企业培养高技能人才发挥了积极的作用,为技能人才提供了展示才华的平台。     

新形势下“双证书”制度的多方联动构建研究

"双证书"制度是国家经济和教育改革的重要举措。随着经济社会改革发展的不断细化和深入,高职教育的"双证书"制度逐渐呈现出发展不均衡、专业不对口、受认可程度低、顶层设计不完善等推行困境。政、校、行、企多方联动构建"双证书"制度体系,建立资格证书从高职专业教育、行企持证上岗到职业继续教育的一体化成长通道,是解决"双证书"制度困局和提高技术技能人才培养质量的重要途径。长沙环境保护职业技术学院在"双证书"改革创新方面进行了有效的实践探索。     

关于新时期我国林业人才队伍建设的思考

林业要实现跨越式发展,必须加强林业人才队伍建设。目前这一工作还存在人才总量不足,后备人才流入困难,培训能力有限等突出问题。为此,要从创新林业院校招生、教育培养体系,强化林业行业教育培训工作,构建林业人才终身学习体系入手,全面加强我国林业人才培养工作。     

推动技工院校人才评价和技能考核科学发展

正在职业教育和人才培养工作中,人才评价和技能考核以及职业资格认证等工作既是一个系统性的工作体系和工作制度,又是关乎到人才培养、人才使用,人才发展和人才队伍建设的根本性问题;同时,又关乎到每个企业,每所学校,每个员工的职业生涯发展与进步。本期特别刊出几篇来自技工院校的人才评价、技能考核以及教学质量评估等方面的稿件,从不同侧面展现了职业院校在人才评价工作中的制度建设、体系构建以及教学质量评估的创新与探索,以期进一步推动职业院校的职业资格制度创新和人才评价体系建设,实现人才评价与人才使用的科学性、持续性以及合理性。     

继续推行职业资格证书制度 我国“技能人才评价体系”逐步健全

为加强技能人才队伍建设,继续推进职业资格证书制度,我国有关方面已研究提出建立健全技能人才评价体系。根据这一方案,在今后3年里,我国劳动和社会保障部门将在全力推进职业技能鉴定社会化管理的同时,加快企业职工和院校毕业生技能水平评价方式的改革,逐步健全以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系。“对技术技能型人才的评价,将在现有考核模式上突出实际操作能力和解决关键生产难题的考核要求,并增加新技术和新知识的要求。对知识技能型人才的评价,则根据高新技术产业发展需要,突出新技术、新…     

实验室辐射与防护安全管理研究与实践

分析了高校实验室辐射与防护安全管理工作的状况,提出高校实验室辐射与防护安全管理对策,包括:(1)建立辐射与防护管理体系(领导体系、制度体系和责任制);(2)实行安全教育培训制度与持证上岗制度;(3)加强安全检查与监督;(4)加强核安全文化建设。