转变择业观就业天地宽——当今大学生择业观问题透析及对策

如今,就业形势严峻,就业压力大,大学生就业难已成为一个不争的事实。本文旨在透析当今大学生择业观问题,从分析大学生在择业意向、择业态度、择业自我定位和择业诚信危机等方面入手,找出其存在的问题,并给出从社会、高校、个人三个方面改进的相关建议。     

大学生择业观中存在的问题及成因分析

当前就业形势严峻,大学生就业已成为社会关注的焦点问题,大学生就业难与其择业观存在偏差有着密不可分的关系。阐释大学生择业观存在的问题,并分析问题存在的原因,以期帮助大学生树立正确的择业观,从而顺利就业。     

大学生择业观问题及教育对策

随着高校的扩招，大学生就业形势更为严峻，就业竞争越来越剧烈，就业难已经成为全社会普遍关注的热门话题。大学生择业观教育也面临新的挑战。本文探讨了大学生择业观中存在的主要问题及其教育对策。     

试析新形势下大学生择业观的新变化

随着我国高等教育事业的迅速发展,大学生择业观呈现出多元化、复杂化的变化趋势。了解这些新变化,寻求积极的教育对策,这对于解决大学生就业问题,提高高校教育教学质量,实现人才资源的合理配置等方面具有重要的现实意义。该文以当前大学生择业观问题为主要研究对象,阐述了当代大学生择业观的新变化,深入剖析了其变化的根源,并提出有针对性的教育对策。     

浅谈新形势下大学生的择业观问题

众所周知,进入21世纪以来,随着高等教育的规模不断扩大,大学毕业生人数也在急剧增加,大学生就业难问题目益突出,已经成为一个巨大的社会问题．分析大学生择业观问题是解决好大学生就业问题的关键,因此,本文探讨了新形势下大学生的择业观存在的问题及解决对策．     

当代大学生择业观调查分析及对策研究

本文通过问卷调查,对改革开放以来历届大学生的择业观做一调研,并对问卷结果做了简要分析,通过数据来分析当代大学生择业观演变原因,并形成一定的对策研究,以期在指导大学生择业观的构建和就业中发挥积极的作用。     

大学生择业观的误区及对策

随着我国高等教育步入大众化阶段,高校毕业生就业问题日益突显,大学生就业竞争日趋激烈。在这种形势下大学毕业生的择业观表现出一些新的特点,究其原因主要是部分大学毕业生就业期望值过高不能适应新时期的市场经济。社会、政府、学校、家庭有责任教育和引导大学生树立正确的择业观念,大学生本人的就业心理也要更加理性。     

浅谈加强大学生择业观教育

随着高校的招生规模不断扩大,高校毕业生就业形势日趋严峻,药学类专业毕业生同样面临着就业的矛盾和问题。因此,关注当前的就业形势、就业策略和人才市场的价值规律,加强大学生的择业观教育有着重要的意义。     

关于大学生择业观的思考

社会的进步和社会主义市场经济体制的建立和完善,已对传统的择业观产生了巨大冲击,“自主择业”、“双向选择”是实现人才合理配置的有效方式.但不少大学毕业生在择业问题上表现出焦虑、自卑、怯懦、孤傲等心理,形成了不同的择业心理障碍,因此,加强引导大学生形成正确的择业观势在必行.     

大学生择业观的调查与探讨

高校大学生就业制度改革对大学生、高校甚至整个社会的影响之大是不言而喻的。那么,对就业制度的骤然变换,大学生们到底怎么看待?1999年4月,笔者对高校部分在校学生进行了一次择业及分配政策变化问题的调查。本次调查共发出问卷500份,返回率81％,其中有效卷403份,占99.1％。调查内容包括影响就业因素、学习成绩、求职面试的态度,所学专业,学校的推荐,学校的声誉,家庭指导与社会关系,是否党员、学生干部、学生在校期间获奖情况、知识结构、外语、计算机水平、综合素质等基本因素,及是否愿意自主择业、有何见解及建议?关于具体择业的方向?就业问题上的要求与愿望?对学校     

女大学生就业制胜策略的探讨

现实社会严峻的就业形势和人才择用上重男轻女的现状使女大学生就业变得相当困难,做好女大学生的就业指导工作已引起社会的普遍关注,文章对女大学毕业生在求职应聘过程中遇到的问题进行了剖析,进而探讨了一些促进女大学生成功就业的策略。     

新形势下医学生的就业准备探讨

在严峻的就业形势下,医学生同样面临就业难的问题。所谓"机会总是留给有准备的人",我们应该抢占先机,让学生尽早知道社会最需要什么样的医学生,以利于他们主动培养自己的就业竞争能力,为就业做好各方面的充分准备,实现顺利就业。     

大学生就业与诚信问题

随着毕业生人数逐年增多,大学生就业已成为全社会关注的热点,但同时,大学生在就业过程中不诚信现象时有发生。诚实守信是中华民族的传统美德,也是社会道德规范的基础,更是个人立身、立行、立业的发展前提和品质保障。因此,高校要把毕业生诚信问题作为毕业生教育的重要内容,这是提高毕业生就业竞争力的有力措施之一。     

大学毕业生就业难现象透析及对策

当前我国大学生就业情况十分严峻,就业难现象已成为不争的事实,因此正确对大学生就业难现象进行分析研究,找出大学生就业难的原因,是解决大学生就业难的根本途径。文章主要从影响大学生就业难的内因外因分析,提出了解决大学生就业难的应对策略,帮助大学毕业生顺利就业。     

大学生就业形势与对策研究

近年来,大学毕业生就业难已成为全社会关注的一个热点.造成这一问题的主要原因,是现实与社会的对接不够紧密、人力资源流动出现结构性失衡、人才培养模式不尽合理、大学生择业观念存在偏差与就业市场体系不够完善等多种因素引起的结果.文章从大力发展经济,增加就业岗位;以社会需求为导向,深化高等教育体制改革;强化对大学生的就业指导,树立新的就业观念;完善促进大学生就业的社会政策和工作机制等四个方面出发,对缓解大学生就业压力,提出了设想以及一些具体的解决方法.     

积极开拓高校就业市场 促进毕业生充分就业

随着高等教育跨越式的发展,高等教育大众化进程的加快,高校毕业生数量也迅速增加,据悉2012届全国毕业生将达到700多万,大学生的就业状况越来越受到社会的关注,就业工作压力不断增大,就业机构工作成效的重要性日益突出,并受到高校的高度重视。在这种情况下,各高校必须积极开拓就业市场,寻求就业机会,提高就业工作成效,促进毕业生充分就业。     

浅谈新疆少数民族大学生就业问题及解决对策

针对新疆少数民族大学生就业难的现状,本文分析了新疆少数民族大学生就业难所存在的问题,提出了应该从政府、新疆当地各高校以及大学生自身三个方面解决少数民族大学生就业难问题。     

大学生就业困难的原因分析及对策

本文从大学生自身、社会环境、高校、用人单位等方面对大学生就业困难的原因进行了分析,并相应大学生自身、高校、政府、用人单位等四个层面提出促进大学生就业的相关对策。     

浅析高职大学生就业心理问题及对策

随着国际就业形势与中国"入世"影响以及我国高职院校连续几年的扩招,加重了高职院校大学生的就业压力。本文通过问卷调查,了解高职大学生就业过程中出现的主要心理问题。据此提出调适高职大学生就业心理问题的方法,主张通过社会、学校、家庭的共同努力来解决高职大学生的就业心理问题,以此更好的促进高职学生高质量就业。     

新时期大学生就业的SWOT分析与对策

随着金融危机的爆发,大学生就业的形势越来越严峻,如何解决大学生就业问题受到了普遍的关注.基于大学生就业状况的SWOT分析,在正确把握当前社会和经济发展全局,明确大学生自身的优势与劣势,把握环境提供的机会及防范可能存在的风险与威胁的情况下,提出大学生就业必须由大学生、高校及政府共同努力,才能共克难题的对策.