国内外教师校本培训比较研究及评析

国内外对教师校本培训的理论研究与实践探索正多方位地开展,主要体现是:培训目标重全面却无一面真重;培训原则重兼顾却无一能真顾;培训内容重所有内容却无法落实;培训管理重管理却缺乏领导;校本培训保障不力,实效不强;校本培训评价,评而不议,议而不改等。     

建国以来我国高校教师任用制的变迁及其特点

高校教师是高校的主体之一,其质量水平的高低是影响大学竞争力强弱的关键因素.高校教师质量的保障需要依靠高校教师准入制度来实现.建国以来,我国高校教师任用制经历了由职务任命制到职务聘任制再到岗位聘任制三个阶段的变迁.在高校教师任用制的变迁过程中,呈现出以政府为主导的强制性变迁、任用和考核由注重思想政治水平到注重业务能力、评价程序从不规范到规范、评价指标从不易量化到易量化等显著性特点.理清我国高校教师任用制度变迁的逻辑,总结各个时期的特点和局限性,可为当前制定科学合理的高校教师管理制度提供一些借鉴.     

谈我国公务员制度问题

国家公务员制度已经在我国初步确立起来,也取得了巨大的成效,但是也逐渐暴露出一些问题。这些问题既有制度本身的问题,也有一些是由于各种经济社会政治条件的制约使制度在运做中出现变形、不到位等问题。现主要从公务员系统的"多入口"问题;公务员系统的"出口"问题;公务员的考试录用问题以及公务员的考核问题等方面着手分析,并在此基础上对问题的改善和解决提出一些初步的设想。     

测大气压值实验的评析

评析了人教版和苏教版初中物理教材中测大气压值的实验。     

我国航运业融资方式新探

航运企业作为国民经济基础性产业,对国民经济的发展起着举足轻重的作用。同时航运企业是一个典型的资本密集型产业,充足的资金支持对航运业的发展起着至关重要的作用。文章通过对我国航运企业主要融资方式的比较,针对不同规模的航运企业提出了融资建议。     

我国公务员培训有限市场化问题研究

立足于我国的基本国情和我国公务员培训的实践,按照市场经济规律的要求,引入市场竞争机制,推动我国公务员培训的有限市场化,已经成为进一步推动我国公务员培训工作发展的客观要求.通过对我国公务员培训有限市场化的历史背景进行分析,揭示出我国公务员培训的有限市场化发展趋势,并提出了有效推进我国公务员培训有限市场化的基本思路.     

我国公务员聘任制实施的困境及其突破

公务员聘任制是我国公务员制度有机组成部分。作为一个新生事物,在生存、发展中必定会遇到很多阻碍。聘任机制模糊化、聘任薪酬规定笼统化、人事争议解决机制欠成熟化是实施过程中的三大困境。完善聘任机制——建立科学合理的考录机制和退出机制、完善聘任薪酬机制——以专业水平要求为依据的分类、完善人事解决争议机制——完善聘任制公务员人事争议仲裁与诉讼的衔接为三驾马车。使该制度健康地发展,最终以增进人民的福祉,让广大公众可以共享其发展所带来的成果。     

我国公务员心理契约:一个研究综述

公务员心理契约是公务员与政府组织之间的一种主观的、内隐的心理约定,蕴含着双方彼此之间对于相互责任和义务的期望和认知。发挥公务员心理契约作为联结政府和公务员的桥梁和纽带的作用,对于完善政府人力资源管理体系,提升政府绩效,关心公务员心理需求,激励公务员工作行为,提升公务员公共服务意识和精神,具有重要的理论意义和实践意义。本文着重梳理了公务员心理契约的概念及内容结构、公务员心理契约违背及其干预问题、我国公务员心理契约研究现状,通过以上研究展望我国的公务员心理契约研究的未来。     

我国体育课程实施研究评析

主要采用文献资料法、逻辑分析法等研究方法,对我国体育课程实施的已有研究给予了评析。研究认为:我国体育课程实施研究的历程短暂,成果数量有限,研究的广度与深度有待拓展,研究中具有研究者偏少、研究的系统性和规范性欠缺、研究视角和方法单一、受体育课程自身理论发展所限等问题。针对现有问题,提出体育课程实施研究中要树立学人意识与学问意识,注重对体育课程实施基本理论问题的研究,拓展研究视角和方法,并将其纳入体育课程理论研究进行系统规划等建议。     

对完善我国公务员退出机制的思考

公务员退出机制对于保持公务员队伍的生机与活力起着重要的作用,但是目前我国公务员退出机制的建设并不完善。本文分析了我国目前公务员退出机制存在的主要问题以及问题存在的原因,提出完善的建议。     

2006年高考语文(湖北卷)试题评析及备考建议

2006年高考湖北语文试题顺应改革潮流,本着“注重基础,突出能力”的命题原则,凸现了学科特点和语文本质。通过对试题、设题特点、学生得失分情况等方面的分析,为做好2007年高三复习备考工作,特提出如下建议:认清高考语文目标,明确其范围及标高;关注高考考点本质,明确高考命题思想;积累语文核心素养,关注能力形成过程;了解语文命题技巧,强化语言逻辑训练;形成最佳答案意识,追求完美精准答案。     

我国公务员绩效管理的问题与对策

建立以绩效为向导的公务员考核体系是我国政府行政体制改革的必然选择。目前,我国公务员的绩效管理存在诸多问题,本文通过对现阶段我国公务员绩效管理过程中存在问题的分析,探讨建立有效的公务员绩效管理机制的对策。     

浅析我国公务员激励机制存在的问题及其对策

公务员激励机制,简言之,是政府引导公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程。当前,我国的公务员激励机制在激发公务员的积极性、主动性和创造性方面起到了积极作用,但也存在一些不容忽视的问题。为了更好地发挥公务员激励机制的作用,必须采取一些针对性的措施来应对这些问题。     

2006年湖北高考理综卷生物试题评析及2007年备考建议

2006年高考全国理综生物试题依“纲”务“本”,坚持稳中求新、求变、求改的命题精神,贴近社会生活,重在考查学生理解能力、综合运用知识的能力、获取信息的能力以及实验探究能力。由于考生审题错误、概念不清、思维混乱和答题不规范,故失分较多。建议在2007年复习备考中,要注重夯实基础;培养学生对基础知识理解、运用和迁移的能力;改进教法,构建新的学习体系;重视学生能力的形成、发展与深化过程;重视学生实验与探究能力的培养;强化答题技巧的训练。     

全球化背景下完善我国公务员制度的若干思考

全球化对我国公务员队伍的人员素质和能力、公务员制度的人才吸引力、公务员的行政理念三个方面提出了更高的要求。为此必须进一步改革我国公务员选拔机制和工资福利制度,同时树立市场化的行政理念,不断满足全球化的要求。     

我国公务员招考制度现状分析与制度构建

进入高科技信息时代,通过对我国公务员招考制度的现状进行分析,提出随着时代和历史的变迁,出现了一些新问题,不当的公务员招考条件限制,部分考试系统及设置不科学等。最后提出完善我国公务员招录相关立法、加强行政监督、打破公务员招考的不当限制。     

我国公务员工作压力状况以及差异分析

目前我国正面临着深刻的政治、经济、社会和技术变革。政府公务员不仅面临着复杂多变的外部环境,而且面临着不断变革的内部环境。这些环境的变化必然使公务员的工作方式和工作内容提出了更多的要求,工作压力已俨然成为公务员不可忽视的问题,本文通过文献资料搜集和相关访谈的基础上,并结合公务员工作的性质和特点,认为我国公务员主要面临着职业发展、人际关系和冲突、角色模糊、角色冲突、工作挑战性、工作责任以及工作负荷压力,并编制了工作压力量表,该量表具有良好的信度和效度(Alpha=0.90,KMO=0.844)。并对我国公务员工作压力在人口统计学因素上的差异进行了比较分析。最后提出了相关的对策建议,以期为我国公务员的压力管理提供借鉴。     

试论我国《公务员法》中的公务员范围界定——对《公务员法》第二条的修改建议

与公务员概念内涵相对应的外延在国家公务员制度中被称为公务员范围;公务员范围应当作为公务员法的基础性条款,实质上是对公务员法律关系主体进行明确界定;我国公务员法第二条规定的公务员范围过于原则、笼统,应当通过修改进一步明确。     

浅析宽带薪酬在我国公务员薪酬制度中的应用

公务员薪酬制度是公共部门人力资源研究的重点。宽带薪酬在国外兴起以来,已经得到越来越多公共部门的关注和尝试。实践证明,科学设计的宽带薪酬能够有效引导基层公务员重视个人技能增长和能力提高,提升公务员工资制度的公平性,化解公务员内部矛盾,促使岗位交流更为顺畅。但是,宽带薪酬在公务员薪酬体系中的运用也需要构建一些条件,比如完整的绩效信息系统,完善绩效考核评价体系和扁平化的公务员组织。     

我国公务员绩效沟通的现实困境与路径选择

公务员绩效沟通,作为政府组织绩效管理的重要组成部分,对政府绩效提升具有重要作用。现有的公务员绩效沟通模式存在着政府组织对绩效沟通不够重视、公务员本身对绩效沟通认识不够两大方面的问题,这在某种程度上阻碍了我国公务员绩效管理的顺利开展.要使公务员绩效沟通高效进行,就要建立科学有效的绩效沟通制度、加强并拓宽政府组织的绩效沟通渠道、培育并弘扬政府组织的绩效沟通文化并同时注重培养公务员绩效沟通的技能。