对培养中青年高层次档案人才的思考

开发高层次档案人才资源对档案事业发展具有重要的战略意义.江泽民同志指出:"实施科教兴国的战略,关键是人才".     

培养多样性人才 增强档案工作软实力

在当今社会转型期,档案工作需要多样性人才的支撑。如何选拔、培养各类专业人才,如何稳定人才队伍是档案人才队伍建设遇到的全新课题。本文就多样性人才的选、育、用提出了自己的看法,并对多样性人才培养的实施提出了一些建议。     

培养创新人才，提高档案工作水平

中共中央政治局候补委员、中央书记处书记、中央办公厅主任王刚在全国档案工作暨表彰先进会议上的讲话中要求我们“突出重点，服务大局，努力把档案工作提高到一个新水平”，并明确指示：“要大力加强队伍建设”，“要求各级档案部门充分认识加强队     

加强档案人才建设实施人才强档战略

当今时代，人才资源已经成为最重要的战略资源，谁拥有了人才，谁就拥有了竞争力，谁抢占了人才制高点，谁就能够赢得发展的主动权。档案部门是知识性、专业性很强的部门，人才问题是关系档案事业发展进步的关键问题。     

高校档案人才建设如何适应档案信息化建设

目前，档案信息化建设工作已在各普通高校逐步开展起来。然而，在档案信息化建设进程中，设备投入容易，人才培养难的问题日渐突出。尤其是一些规模较小、档案工作较少的高校，现有的档案工作人员无论从数量上还是质量上，都很难达到档案信息化建设的要求，是加快档案信息化建设的最大障碍。档案信息化建设是一项极复杂的、专业技术性极强的、长期的、庞大的系统工程，因此，培养选拔适应信息时代的档案人才迫在眉睫。     

浅谈档案人才开发途径

档案是人类文化遗产的重要组成部分,档案人才是发展档案事业的关键所在.去年召开的全国档案科教工作会议,富有远见卓识地做出了"以档案科技、教育创新为动力,以人才建设为根基"依靠科教振兴档案事业的战略部署,明确了振兴和发展档案事业的着力点.科教兴国需要高素质的人才,科技创新需要的是科技人才,"科教兴档"同样也需要档案人才.因此,目前探索档案人才开发途径,建设一支数量充足、结构合理、素质较高并充满活力和后劲的跨世纪档案人才队伍,全面推进档案事业发展,更好地服务于西部大开发,有着较大的现实意义.     

对档案人才引进和培养的调查与思考

档案现代化建设关键在人才,受过高等教育并精通业务的人是发展档案事业最有价值的资源。最近,我们就如何吸引和培养档案人才在全市档案系统进行了调查,调查感到,近几年,各级各部门尤其是档案部门在引进和培养档案人才方面做了大量工作,使档案人才队伍结构有了一定改善,干部职工队伍     

弘扬科学精神与培养档案创新人才

当今科学技术迅猛发展,人类步入了21世纪,知识经济已现端倪,人才成为事业发展的根本。1985年,邓小平在全国科技工作会议上强调:“改革科技体制,我最关心的还是人才”。江泽民也多次强调“科技要发展,人才是关键”。培养档案创新人才,提高档案人员的素质是建设档案事业的一个重要方面。要使档案事业得到可持续发展,使档案事业在我国现代化建设中发挥更大的作用,必须大力发展档案科学技术,培养创新型、研究型、管理型和应用型等不同类型的高素质档案人才。他们是档案科学技术创新的主力军,是档案事业健康发展过程中的一支骨干力量。目前,我国…     

知识经济对企业档案人才的培养与挑战

随着科技的发展，人类将由工业社会过渡到信息社会，知识经济作为信息社会的特征，也必然给档案事业带来新的挑战和机遇，如何面对这一机遇，迎接知识经济的挑战，培养出高素质、高质量的人才，是我们必须认真思考对等的重大问题。