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兵家说:知己知彼,百战不殆。在职场中也一样。作为下属的你对你的老板了解吗?了解他比了解你的工作更加重要。他的能力怎么样?他有什么样的优点和缺点?他喜欢什么样的下属?他的工作经历是怎样的?他的工作作风如何?他是用才如神、体恤民情的典范老板,还是争功诿过、欺诈百姓的恶毒老板?他的奋斗目标是什么?所有这些都是职场中的你应该了解的。 相似文献
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很多人不明白为什么自己努力工作了很久,可是对公司来说仍是一个无关紧要的人物,总是无法得到老板的重视。其实,人人都知道职场成功的目的地在哪里,可并不是所有人都能找到通往目的地的道路——这条路就是职场的智慧和方法。要到达成功的目的地,只靠努力是不够的,还需要你掌握成功的智慧和方法。 相似文献
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正我一再强调,大凡在可能的情况下,我们要按照我们的喜好与我们的经验去选择我们的职业,那样我们就会在职场里面有心甘情愿的投入、自我驱动的目标设计、积极主动的精神与乐于承担的风貌。职场在本质上是一个交易场所,劳资双方各有期待,一方期待你有能力与时间投入而形成产品,一方期待你给付适当的待遇与现金以作为自己生活与其他需要的资源。当有爱好的时候,其中投入劳动的一方还可以获得自己珍视的成就感、空间需要。但是,不论怎么样,你如果不投入就不可能得到支付,职场交易是实际的,一个公司甚至会用不断完善的绩效考核体系来把这样的交易机制设 相似文献
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美国著名家电公司惠尔浦的执行总裁惠特克说：如果我们拥有客户忠诚的品牌，那么这就是其他竞争厂家无法复制的一个优势。商海沉浮，适者生存，打造个人品牌也是职场竞争的取胜之道。竞争不可怕，裁员也不可怕，可怕的是自己没有精湛的专业技能，没有形成独具特色的工作风格。没有具备别人不可代替的价值。如果你想在越来越激烈的职场竞争中取胜。你就应该从现在开始，把自己当作一个品牌去经营。 相似文献
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眼下,将有相当一批大、中专毕业生踏上工作岗位,有很多人会对这第一份工作感觉有点新鲜,感到兴奋,但这第一份工作未必是自己喜欢的或专业对口的。如何在初入职场时把自己的状态调整到最佳,以下几条建议供大家参考:了解自己的工作范围。对工作范围的了解要清楚到具体细节,这样你才能评估自己是否胜任;同时,在你工作满负荷的时候,可以让老板知道你已经不能再兼做其他工作了。放下架子,融入团队。不要因为你的学历高而看不起别人,你缺少的是社会经验和工作经验,虚心向前辈学习吧。建立良好的人际关系,不然的话,你会被人修理,被人排斥,到时就会… 相似文献
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职场上的优秀女性+世界上最好的妈妈,你想二者兼得吗?这并非是不能完成的任务,也不需要你使出浑身解数。放松一点,方法得当,两方面你都能做得更加游刃有余。尽管你在生宝宝前已在职场上打拼了很久,但一旦重返职场,感觉自己仍是个"新人"。这不仅是在家全职了一段时间的妈妈重返职场的感觉,其实很多休完几个月产假回到职场的妈妈也有同感。因为,既要努力工作又要照顾孩子的生活模式,对于你来说,是全新的!这样的生活模式中有太多的改变和不确定性,比如你可能需要在激烈地会议讨论中突然离席去挤奶,也可能会在本来陪客户参观的轻松中接到宝宝发 相似文献
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《聪明泉(少儿版)》2008,(9)
约翰是一名伐木工人,他为公司干了五年却从来没有得到提升。公司雇用了比尔,比尔在一年内就得到了提升。这件事引起了约翰的不满,于是他去找老板理论。老板说:"你现在的伐木量与五年前的一样多,我们是计件公司,如果你的伐木量能加大,我们会乐意提升你。"约翰回去后更加努力地工作,并且花费了更长的时间来工作,可他仍旧不能砍伐更多的树木。他回到老板那里道出他的困境,老板让约翰去和比尔谈谈:"也许有些事只有比尔 相似文献
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