浙江大学青年人才科研现状调查与对策研究

青年人才是研究型高校科学研究的主力军.以浙江大学近5年获批的青年科学基金情况为范例,比较青年科研人才的性别、年龄、职称等构成情况,分析青年人才科研现状,并在此基础上给出有利青年科研人才成长发展的建议,以期为研究型高校培养结构合理、勇于创新的科研人才队伍提供理论依据.     

东北师大物理系培养青年科研人才的调查

东北师大物理系为了解决科研队伍后继无人问题,狠抓了对青年科研人才的培养和稳定工作,经过十余年的努力,已初见成效。(一)青年人才在科学研究中显露头角。这个系统有教师73名,其中35岁以下的青年教师26名,占教师总数的36%。在这些青年教师中,已有10余名在科学研究中显露头角,其中有被称为理论物理研究的“四小龙”(孙昌璞、薛康、傅洪忱、金长浩四位教师,年龄最大的32岁,最小的26岁,平均28岁)。他们在科研中,承担了一批校外高层次科研项目,取得了一批高水平、高效益的成果,有些成果在国内外引起了一定的反响。     

浅析民办高校科研状况与对策研究

科研有助于民办高校实现内涵发展,提高学校整体办学实力,但因民办高校科研起步晚及办学经费的限制,科研工作不尽如人意,这种状况必然会影响到民办高校的长远发展。鉴于此,针对民办高校的科研状况,分析原因并提出对策。     

民营企业技术人才满意度调查与激励研究

提出将工作因素分为工作本身、工作回报等六个纬度,并再进行二级纬度分类,通过对25家民营企业300多位技术人才进行的满意度调查问卷的抽样和统计分析,并运用T检验、单因素方差分析等相关方法,找出影响技术人才满意度的关键性因素。根据双因素理论,分别从保健因素和激励因素着手,分析民营企业技术人才满意度提升和激励机制改善的相关措施与建议。     

青年科研人才成长特征与资助策略优化研究

国家自然科学基金是我国基础研究领域的主要资助基金,对于青年科研人才的成长具有重要的影响。本文选取2011—2020年国家自然科学基金青年科学基金项目与面上项目申请资助数据,从年度、学科、性别、职称等多维度系统分析青年科学基金获得者成长为面上项目获得者的特征规律,研究发现青年科学基金项目的资助显著提高了青年科研人员申请面上项目的竞争性与成功率,但也面临着面上项目成功转化率逐年降低与各科学部、性别、职称的申请者在成功转化率方面存在较大差异等问题。在此基础上,本文提出加大基金资助力度、强化项目绩效评价、完善女性青年科技人才激励机制、构建多元资助模式等优化资助策略的政策建议。     

广东省男子篮球后备人才状况与对策研究

广东省参加篮球运动热爱篮球运动人口众多,他们通过观看篮球比赛,参与篮球运动,享受运动过程的同时,提高身体素质和健康。广东男子篮球成绩一直在国内名列前矛。广东宏远队连续6年在国内CBA联赛中获得冠军,在刚结束的第十届全运会上获得冠军。广东篮球处于鼎盛时期对广东的篮球运动起到推动作用。在今年CBA联赛和和全运会篮球比赛中,青年队员表现突出;形成了一道亮丽的风景线。广东男子篮球队今后能走得更远,后备人才是关键,为了更好地输送篮球人材,广东有宏远队、青年二队、两支三队,在这三个梯队下面还有各县、市体校,形成了一支强大的篮球生力军。篮球人才、后备力量的运作及出路是摆是在我们面前的问题。     

人才与激励

人才的成长和积极性、创造性的发挥靠激励。科技体制改革的一个重要方面,就是改革人事分配制度,强化和完善激励机制,充分调动科技人员的积极性,使人尽其才,才尽其用。 激励理论 主要有需要层序理论、期望理论和公平理论。 需要层序论 人的需要分为7个层次:生理需要、安全需要、友爱和归属的需要、求知的需要、求美的需要和自我实现的需要。当某一需要得到相对满足之后,另一种需要就会产生,人们就会采取新的行为未满足新的需要。人潜藏的7种需要在不同时期,表现出的强烈程度不同。 期望理论 当人们有需要,又有达到目标的可能,其积极性才能高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。期望值是指人们对自己的行为能否导致所想得到的工作绩效和目标(奖酬)的可能性;效价是人们主观上认为某一目标的价值大小。 公平理论 这种理论是在社会比较中探讨个人所作的贡献与他所得的奖酬之间的如何平衡的一种理论,它侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工积极性的影响。 激励原则 竞争原则 竞争是调动科技人员积极性的有效方法。通过竞争,可以正确区别人与人之间素质和才能的差异,使优秀人才脱颖而出。竞争作为外部压力,使科技人员和科技机构保持一种奋发向上的促动力量,强化竞争意义。要保证竞     

高校教师科研状况的调查分析与管理措施研究

就教师科研现状,对某大学商务学院教师科研需求、动力进行了调查和案例分析,提出建立科学的评价机制、改革教师管理制度、创造良好的学术环境、拓宽研究项目来源渠道和加强国际交流与合作等对策建议,以促进教学与科研的协调发展.     

国家科研团体科技战略人才的激励初探

科技战略人才作为知识经济时代国家科研团体科技创新的核心力量,其创造力的发挥在很大程度上依赖于激励作用。本文首先分析了科技战略人才的特征以及影响科研单位科技战略人才的激励因素,其次分析了我国科研单位激励制度存在的种种缺陷,进而提出国家科研团体对科技战略人才应采取物质激励、知识激励和精神激励三方面的激励策略及相应的优化方向。     

山东省CUBA男子篮球队现状调查与对策研究

通过问卷调查法对山东省CUBA男子篮球队的现状进行研究分析,结果表明：山东省CUBA男子篮球队球员年龄层次合理,但运动年限较少,优秀人才流失严重。因此,要加强我省CUBA男子篮球队的政策吸引及支持力度,注重初步成才阶段队员的合理培养,以提高山东省CUBA蓝球运动队的实力。     

普通高校师范生身体素质状况调查与对策研究

本文通过对河南省普通高校师范生2004年到2007年级学生身体素质的调查研究,比较科学、客观、准确地掌握了河南省普通高校师范生身体素质状况和特征。以此探索影响学生身体素质状况的多维度因素,并讨论解决时策。为提高河南省普通高校师范学生身体素质,有效改善学生体质健康水平和进一步深化高校体育教学改革提供参考性依据。     

青年科研人才成长需要经历几道关口

2017年4月,中国科协公布了《青年人才托举工程管理办法和实施细则》,希望通过中国科协、各主要学会共同资助一批32岁以下的青年科技人才。通过该工程,培养他们成为国家各个领域优秀的科研人才。     

航天企业青年科研人才的培养及管理

随着社会的发展以及科技的进步,摆在中国航天科研项目企业面前的机会也越来越多。复杂多变的国际形势以及难以估计的事态发展,我国的航天科研项目企业面临着一些更大的挑战。人才作为国家进步,社会发展的一项重要推动力,对我国航天企业的进一步发展具有极大的促进作用。航天企业作为我国航空航天事业发展的一种重要国家单位,对我国的领空安全,对我国的航行安全,对我国的广大民众生命以及财产安全具有一定的保障作用。航天企业对我国的青年科研人才培养更具有不可推卸的社会责任与义务,反过来说,青年科研人才的进一步发展对我国的航空航天事业的发展具有反作用力。因此,航天企业要倚重自身的优势与条件对我国部分青年科研人才进行培养。     

山东省CUBA男予篮球队现状调查与对策研究

通过问卷调查法对山东省CUBA男子篮球队的现状进行研究分析,结果表明:山东省CUBA男子篮球队球员年龄层次合理,但运动年限较少,优秀人才流失严重.因此,要加强我省cuBA男子篮球队的政策吸引及支持力度,注重初步成才阶段队舜的合理培养,以提高山东省CUBA篮球运动队的实力.     

山东省科研投入与工业发展关系研究

科技创新是当前山东省新旧动能转换过程的关键。山东省近年来加大科技经费支出,以促进经济的良性发展。本文利用2009～2016年山东省地级市面板数据,通过建立面板数据随机前沿模型测度了各市规模以上工业的技术效率,实证分析了研究与试验发展(RD)经费支出和研究与试验发展(RD)人员数量对工业发展的作用。研究结论对政府制定科技政策具有一定的参考价值。     

民营企业中高层管理人才状况的调查与思考

采取问卷调查的方法,对重庆市民营企业中高层管理人才的择业动机、离职影响因素以及需求特征进行了分析,在此基础上提出了稳定民营企业中高层管理人才的策略建议。     

知识型人才及其激励研究

知识型人才是组织获得强竞争力的关键。知识型人才与普通人力资源存在高素质、独立性、创造性较强等显著差异,组织可遵循以人为本等基本原则及激励模型,采用适当的激励措施,招募与培养知识型人才,激发知识型人才潜能,为组织发展做出更大贡献。     

我国海外科研人才的需求分析及人才引进对策

当前我国正处于海外人才引进的战略机遇期,国际贸易战争、科技战争的形势也使人才引进工作刻不容缓,而探知海外人才的工作需求,是人才引进工作的前提和基础。本文以新加坡为例,通过对我国在新加坡的科研人才进行问卷调研,并对调研数据进行因子分析,探究我国海外科研人才的工作动机和需求。研究发现不同阶段的科研人才对工作和生活环境的关注点不同。事业起步阶段的青年学者更注重科研工作的责任、挑战、发展和成长等科研激励因素,资深学者对工作的稳定、安全和薪酬待遇等工作保健因素更为关注,同时发现个人、家庭的生活保障和文化旅游因素也在一定程度上受到学者的关注。在此基础上,本文建议我国的海外人才政策不应该套用一个模式,而是应该针对不同的目标人群采用不同的工作重点,制定灵活的人才政策。     

我国科研创新团队发展状况的调查与评估

科研创新团队是国家创新体系的核心组织单元,是构成国家创新能力的微观基础。本文以我国1352个科研创新团队为研究对象,采用循证式评估方法针对团队负责人及团队骨干成员设计问卷调查,从基本情况、组成结构、运行机制、产出绩效、政策支持作用等方面系统评估了我国科研创新团队的发展状况,总结了团队发展的经验。结合对143个团队的深度访谈,本文发现,在长期合作的基础上自然形成,拥有出色的学术带头人并形成结构合理的学术梯队,具备较强的研究能力和较好的研发条件,孕育形成优良的科研文化,构建了健全的规章制度和高效的运行机制,是优秀团队形成的重要条件。针对存在的突出问题,本文提出了进一步改进和完善我国科研创新团队支持政策的若干建议,包括加快落实中央财政科技计划的人才基地专项、加强对科研创新团队建设的引导、改进团队支持计划的经费管理、优化组织与运行机制等,为国家改进对科研创新团队的支持政策和计划提供了重要参考。