农村基层人才开发工程利于新农村建设步伐

农村基层人才是重要的人才资源,包括乡以下党政、经营治理、专业技术人才和各类农村实用人才。要加快社会主义新农村建设,其根本摘要：农村基层人才是重要的人才资源,包括乡以下党政、经营治理、专业技术人才和各类农村实用人才。要加快社会主义新农村建设,其根本出路在于大力实施农村基层人才开发工程。     

加强农村实用人才队伍建设的几点建议

农村实用人才是农村实用科学技术的实践者，是农业科技成果的直接示范者，是农村生产力中最活跃的因素，也是解决“三农”问题、提高农民科学素质的最大内在因素。他们立足家园活跃于农村广阔天地，在促进农业产业结构调整，拉动农村经济发展，带领农民群众脱贫致富中发挥着重要作用。现就如何进一步壮大农村实用人才队伍，充分发挥他们的带动作用，不断提高农民的整体科学素质谈几点建议。     

农村人才资源开发的几点思考

农村人才资源开发是整体性人才资源开发的重要组成部分,农村人力资源丰富,而人才资源溃乏,这是农村经济和社会发展的根本矛盾之一。解决我国“三农”问题固然要依靠政策、科技和投入,但最根本、最关键的还要依靠人才。如何有效开发农村人才资源,是农村经济和社会发展的根本问题。     

奏响人才强市优美和弦构建和谐社会动听乐章

当今世界,人才竞争已成为最具有全局影响力的竞争,人才实力已成为一个地区核心竞争力的重要内容。地区经济发楼的主要约束也正在逐步由物的约束向人才约束转变,调整人才资源结构,争抢人才资源成为地区发展新的关注点。海门市顺应时代发展潮流,及时调整发展思路,强化“人才资源是第一资源”理念,变施“人才强市”战略,推进“人才特区”工程,使人才资源充分挖掘,人才活力全面释放,奏响了一曲人才强市的优美动听乐章。     

人才资源全球化竞争策略与管理创新

入世后,人才竞争已成为企业国际竞争的焦点。人才资源全球化竞争快速发展,给我们的企业带来新的压力与机遇。我们应充分认识人才资源全球化,看到人才资源全球化流动风险,加强人才竞争管理的制度建设,走出去猎取国际化人才,完善人才经营法制环境,全面创新人才资源全球化竞争策略,实现人才资源全球化与企业经营全球化发展。     

贫困地区农村实用人才工作现状及对策

农村实用人才是农村主导产业开发的骨干技术力量,是农村科技致富的带头人,是农村经济、社会发展的中坚力量,也是新时期新农民培养的主要对象。做好农村实用人才工作十分重要。2007年8月延安市科协、市农业局、市畜牧局联合深入到安塞、吴起、志丹3县,实地开展农村实用人才工作专题调研,探讨贫困地区农村实用人才工作。     

浅谈高职院校人力资源管理中的激励机制

近年来,人才竞争环境严峻,高职院校很难从高等学校中获得有利人才资源。激励是运用在竞争环境中的管理手段,它可以无限度挖掘人力资源潜能,增强人才的自主探究、积极工作态度。高职院校之间为办学效益竞争僵持不下,人才资源冗杂,能发挥教育价值的教师少之又少,在这个教育背景下,工作绩效体制、激励机制变得格外重要。基于此,本文将结合激励体制内容,深度解析高职院校在人才资源管理上的优势体现。     

聊城市启动农村实用人才培养计划

最近,山东省聊城市委办公室、市政府办公室印发《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见》,全面启动农村实用人才培养计划,充分发挥市场在农村人才资源配置中的基础性作用,以提高科技素质、职业技能和经营能力为重点,积极面向现代农业培养实用人才。主要措施包括：配合“一村一名大学生”计划,对农村青年组织学历教育,选派部分优秀高中毕业生到农大等院校学习,考试合格毕业后,在全市范围内承认相应学历,回村担任村“两委”成员,学费由市农村人才培养资金补贴50％;     

开发人才资源 推进人才强省

<正> 人才资源是最重要的战略资源,经济竞争力的核心是人才资源的竞争力。在知识经济迅猛发展的今天,创造和应用知识、技术、信息的能力与效率,在很大程度上决定着经济发展的速度和质量,成为衡量一个国家或地区综合竞争实力的决定性因素。山东省委、省政府历来高度重视人才在全省经济社会发展中的战略地位和作用,把“第一资源”放在“第一要务”的重要位置来看待。早在上世纪80年代后期就在全国率先提出和实施“科教兴鲁”战略,近年来针对我省人才工作实际先后出台了一系列政策措施。     

浅谈文化出版人才资源管理与开发

1文化出版人才资源开发的地位和作用 当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中的作用越来越突出。人才是一个国家、一项事业发展的重要资源。国以才立,业以才兴。经济和社会发展历程越来越清楚地表明,人力资源是一切资源中最重要的资源,人才资源开发已成为提高生产力水平的关键性因素。     

二十一世纪上海人才资源开发战略

二十一世纪上海人才资源开发战略肖元真当代国际国内经济技术的激烈竞争，说到底就是人才的竞争，尤其是高层次、复合型人才的竞争。实践证明：人才资源已成为社会、科技、经济发展的关键因素。谁拥有更多的高层次，复合型人才，执“争夺人才，强化人才素质”之牛耳，谁就...     

西部高校建设高层次人才队伍相关问题研究

西部高校拥有大规模的人才资源,担负着引领区域经济社会发展的重要历史使命。当前,人才竞争愈演愈烈。西部高校要在新一轮的竞争中取得优势,必须大幅度提高自身的核心竞争力,实现跨越式发展。而要提高核心竞争力,人才是关键,高层次人才是关键中的关键。如何有效地解决这一问题,构筑学科基地,培养、稳定和吸引高层次的优秀人才,形成一批创新研究群体和学术梯队,是西部高校人才队伍建设工作的主要内容。     

充分发挥科技群团优势做好农村人才开发工作

农村人才开发是发展农业和农村经济，消除城乡社会二元结构，统筹城乡发展的一项重要工作。只有加快农村人才资源向人才资本的转变，才能为农村全面建设小康社会提供可靠的人才保障。长期以来，我省各级科协高度重视农村人才开发工作，真抓实干，取得了初步成效。     

普通高校人才竞争力评价指标体系设计研究

人才资源是高校教育事业发展的第一资源，高校间的竞争归根结底是人才的竞争，竞争中的优势取决于人才的优势。科学做好人才统计工作，准确分析高校占有人才的数量、质量及发展规律；高校间人才资源的分布、开发和利用状况差异，可为高校确立人才战略、制订人才规划、作出人才队伍建设决策提供基本依据信息；为政府管理和指导高等教育事业发展、协调配置高校间的人才资源提供有力支持。无论在微观管理中，还是在宏观调控中，均具有十分重要的意义。本是笔参加安徽省教育厅《普通高校人事人才工作与教师队伍建设的创新研究）课题研究的成果之一，利用人才学、管理学的一般理论及统计学的原理和方法，     

优化人才资源配置 提高科技创新能力

<正> 人才资源是科技、经济和社会发展的第一资源,是发展高新技术产业的前提和关键。加快高新技术产业的发展,必须适应发展知识经济和市场经济的需要,建立和完善新的人才资源开发机制,促进高新技术人才资源的集聚和优化配置 一、资源配置市场化 随着社会主义市场经济体制的建立和完善,市场机制对生产要素的配置越来越发挥着基础性的作用,人才作为重要的生产要素,其资源的配置必然要依靠市场的基础性作用市场对人才资     

构建人才资源优势的有效途径

得人才则兴，失人才则衰。当今世界，无论是国际竞争，还是地区、行业竞争，归根到底是人才实力的竞争。人才是一个国家和地区经济发展的最重要的战略资源，是决定一个国家和地区兴衰与存亡的关键。深刻认识人才在人类社会经济发展中的作用，努力构建人才资源优势，是我们进一步贯彻落实人才强国战略，做好本地区整体性人才资源开发所面临的一项重大任务。     

西安高新区人才发展现状及对策探析

作为西安经济的重要增长极和建设国际化大都市的先导区,西安高新区经济的快速发展对其人才资源的开发与利用提出了更高要求。为了推动西安高新区的可持续发展,提升园区在国家级高新区中的竞争地位,通过对西安高新区人才资源总量的统计分析,并与中东西部国家级高新区的人才相关指标进行对比,研究发现西安高新区人才发展过程中存在如下问题:人才队伍具备规模,但与先进园区相比尚有差距;科技活动人员匮乏,科技创新实力有待提升;人才结构不合理,人才政策体系仍需进一步完善。针对存在的问题提出了相应的对策与建议,即推进人才发展战略,促进人才资源开发利用;加强科技人才队伍建设,提升科技创新实力;不断完善人才政策体系,优化人才队伍结构。     

建立科技服务网络培养农村实用人才

培养一代有文化、懂技术、会经营的农村实用人才,不断提高农民的实用科技水平,是发展农村经济,加速建设新农村的需要,也是老科协的一项重要任务。几年来,湖南省南县老科协把培养农村实用人才作为工作的重中之重,动员全县涉农老科技工作者,发挥自身优势,深入农村,     

迎接人才工作的春天

<正> 2003年12月19至20日,全国人才工作会议在北京隆重召开,并作出了《关于加强人才工作的决定》。中央专门召开全国人才工作会议和作出决定,在我们党和新中国历史上是第一次。这充分体现了中共中央对人才工作的重视,它预示着人才工作一个春天的到来。 当今世界人才资源已成为最重要的战略资源,在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。本世纪头20年是我国全面建设小康社会、开     

人才资源开发与发挥高校离退休人才作用的思考

实行人才资源有效开发,发挥离退休人才作用,实现人才资源效益最大化,是实施人才强国战略的一项十分重要的举措。开发离退休人才资源具有重要的意义和作用,应当根据离退休人才资源的特点开发和管理工作。