高校知识型员工人事档案管理改革若干问题的思考

对高校知识型员工人事档案管理改革出现的若干问题进行了一定的思考与分析,以期高校知识型员工的档案管理工作有一定的提高和发展,并提出了相应的改革意见与建议。     

医院人事档案管理存在的问题及其改革思考

随着国家卫生事业政策、人事管理制度以及医院经济建设改革的不断深入,医院现行的人事档案管理工作模式明显滞后,阻碍着医院的医院经济建设,限制医院各方面工作包括内涵和外延建设。     

强化人事档案管理若干问题的探索

在信息化产业高速发展的今天,人才流动市场原有的人事档案管理模式,已经不能适应新形式的需要,改革与强化人事档案管理势在必行,通过对有重点的抓好数据库建设、利用网络技术这个信息平台、提高与完善服务质量等项措施的阐述,力求深入探索出一条给人事档案管理工作带来生机的新的管理模式.     

加快我国流动人员人事档案管理信息化建设的若干思考

我国人员的流动带来一系列的社会问题和经济问题,人员流动的管理也由原来的禁止和限制,逐步转变为尊重流动人员的流动需要,维护其合法权益。文章就如何加快我国流动人员认识档案管理信息化建设的问题提出建议。     

强化人事档案管理若干问题的探索

在信息化产业高速发展的今天，人才流动市场原有的人事档案管理模式，已经不能适应新形式的需要，改革与强化人事档案管理势在必行．通过对有重点的抓好数据库建设、利用网络技术这个信息平台、提高与完善服务质量等项措施的阐述，力求深入探索出一务给人事档案管理工作带来生机的新的管理模式。     

人事档案管理若干问题及创新对策

伴随着我国人事制度改革进程的加快和人才流动的日益频繁,传统的人事档案管理暴露出了许多问题.通过对当前人事档案管理存在的问题进行分析,提出人事档案管理的创新设想.     

浅谈我国人事档案管理存在的问题及解决对策

伴随着社会体制发展的逐步完善,我国人事档案管理工作在许多方面诸如人事档案管理、提供利用等方面,进行了大胆的改革与探索,取得了明显的成绩,但是随着社会形势发展多元化的到来,现有的人事档案管理存在的问题也暴露出来不适应现代社会的发展,本文对这些现状进行了分析,并提供了切实的解决对策。     

浅谈企业人事档案管理的现状与改革

企业人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分,它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据。本文就企业人事档案管理的现状进行剖析,并提出改革方案。     

浅谈人事档案管理

人事档案管理工作是人事工作的重要组成部分,结合实际论述了人事档案管理在人事管理中的重要作用及人事档案的收集、整理、开发、利用等工作方法。     

改革医院人事档案管理促进人才资源利用的思考

人事档案资源管理就是将人才资源档案进行收整、鉴定、保管、统计以及提供利用的一个工程,其有利于对人才资源的合理科学利用。医院的人事档案则是医院档案和管理工作的重要构成部分,在医院的建设中起着不容忽视的作用。采取科学合理且有效的管理措施管理人事档案,对于医疗单位具有重要意义,不仅能够优化配置本单位自身的人才资源,还可以使得医疗机构的人力资源在社会上流动,有益于我国医疗水平的整体提高。     

浅谈人事档案管理中的问题及对策

随着我国人事档案管理制度改革的不断深入,现有人事档案管理工作制度有待健全,人事档案利用率较低,人事档案工作管理模式滞后,已经不能适应社会市场经济增长的需要,严重阻碍了我国人力资源管理的发展。本文就我国人事档案管理中存在的问题进行剖析,并进一步的提出解决的对策。     

关于我国管理会计应用若干问题的思考

目前,我国管理会计的应用处在一个关键的转折点上,急需将以往的应用经验整理总结,形成一套适合我国国情的管理会计体系,从而适应企业经营机制转变的需要,提高企业的经营能力与适应能力。因此,加强管理会计在我国应用问题的研究,成为会计改革和发展的一个现实课题。一、影响管理会计在我国推行与发展的因素     

浅谈人事档案管理存在的问题及其对策

从人事档案的收集、整理、管理、利用、领导的重视程度、人事档案工作者的素质等方面分析了人事档案管理中存在的问题,并对新时期的人事档案管理工作提出了几点建议。     

人事档案制度改革新思考

当前我国人事制度发生重大改革,人事档案管理面临着许多新情况、新问题,如何做好改革形势下的人事档案管理工作,本文对此提出了新思考。     

对我国事业单位改革的若干思考

事业单位改革是我国经济体制改革的重要组成部分,与国有企业、政府管理体制改革一样,对建立和完善社会主义市场经济体制起着十分关键的作用。然而,我国事业单位改革却面临着理论落后于实践,制度建设相对落后,指导思想前瞻不够等一系列问题。旨在概述事业单位的性质、现状,并提出了改革中存在的一些问题,以期引起大家共同的思考。     

关于人事档案管理制度改革的思考

本文针对我国人事档案管理工作现状,提出了改革人事档案管理制度四点意见：强化人事档案作为人力资源管理工具的社会服务功能、赋予用人单位以＂建档权＂和＂管理权＂、重构人事档案的内容和档案馆内建立人事档案中心。     

对我国非营利性医疗机构预算管理若干问题的思考

介绍了对非营利性医疗机构全面预算的认识,指出了在实际工作中非营利性医疗机构预算管理存在的主要问题,并对问题产生的原因进行了详细分析,提出了完善非营利性医疗机构全面预算管理的策略。     

人事档案网络化管理的思考

作为档案信息化建设的重要部分,人事档案网络化管理起着十分重要的作用。它对人才的配置会产生重大影响,所以我们必须对此起到极大的重视。接下来,我们就对这个问题进行详细的研究。     

改革工程造价管理办法的若干思考

建筑市场竞争主要是工程造价竞争,工程造价管理即投资控制.随着市场经济的发展,要求工程造价管理加快改革步伐,冲破建设领域计划经济下的束缚,建立起适应社会主义市场经济发展的工程建设标准定额新体制和工程造价管理新办法.本文提出自己的思考.     

人事档案管理的弊端与改革

人事档案作为记载反映个人信息、品德、工作学习经历等的重要资料,对企业单位来说,可是考察一个人能力的指标依据,对个人而言,也是自身能力的证明,其重要程度无需置疑。正因为其有着无以比拟的重要性,搞好人事档案的管理就变得尤为重要。就现今人事档案管理过程中的弊端和改革进行思考与讨论。