基于全国调查的我国科研人员薪酬收入问题研究

我国近年来高度重视科研人员的收入分配问题,并提出了“实行以增加知识价值为导向的分配政策”,出台了系列配套政策和落实举措。为了解有关政策的落实效果及存在问题,本研究从科研人员薪酬收入情况切入,通过问卷调查和调研座谈的方式对相关问题进行了分析。总体而言,我国科研人员薪酬收入水平不低且持续上升,但薪酬分配尚未真正实现与业绩贡献的紧密挂钩。     

我国城乡收入差距问题的理论分析

城乡收入差距拉大是我国收入分配领域目前存在的突出问题,引起了广泛的社会关注。文章认为,城乡收入差距在客观上存在一个＂度＂,城乡收入差距既不能过大也不能过小,应该控制在合理范围内,即应该满足城乡收入差距的＂度＂的要求。我国现阶段的城乡收入差距已经超过了＂度＂。并且,我国城乡收入差距的拉大不是因为城镇居民收入水平增长太快,而是因为农村居民收入水平增长太慢。对影响农民收入因素的分析就是解决我国城乡收入差距过大问题的关键。     

我国城乡居民收入差距缩小路径研究

改革开放以来,我国城乡居民收入差距越来越大,在此背景下,如何遏制城乡居民收入差距扩大趋势成为学术界研究的热点。本文首先分析了城乡居民收入差距过大的严重性,探讨了我国城乡居民收入差距拉大的历史性原因,然后对多种影响因素进行归纳总结,并从五个方面进行分类分析,最后提出了缩小城乡居民收入差距的五条路径。     

我国农村居民收入差距浅析

利用基尼系数分析工具看中国改革开放以来经济的发展,同时,人民生活水平也得到提高。分析了经济增长的过程中,农民收入出现的变化、人们之间的收入差距,找出了差距出现的原因及解决方法。     

我国城乡收入差距问题研究——基于城乡教育支出差距角度的分析

浅析了我国城乡收入差距的现状,以及差距扩大的主要原因。在此基础上,从城乡教育支出差距的角度来进行分析,建立城乡收入差距与城乡教育支出差距之间的回归模型,并利用该模型进行实际预测。最后,针对如何缩小城乡收入差距提出了具体措施,如增加教育支出,特别是农村教育投入,以期为有关部门制定决策提供依据。     

分配不公与收入差距——我国城乡居民收入差距原因分析

收入分配不公是引起我国收入差距过大的重要原因之一。在中国经济发展最快的一段时期,那些拥有特权可以依靠体制漏洞和不平等机会获得高收入的群体迅速积累了财富,而那些受到政策影响失去公平机会的群体没有分享到改革的成果,这就导致了收入的分配不公,进而带来收入差距的不合理扩大。     

我国城乡居民收入差距的分析

本文对现阶段我国城乡之间收入分配差距状况进行相关因素分析,最后就如何缩小城乡居民的收入差距提出了相应的对策。只有切实解决好收入差距问题,才能使我国顺利地进入健康发展的轨道,构建社会主义和谐社会。     

我国地区收入差距的环境效应分析

本文考察了中国经济高速增长过程中的地区收入差距变动与生态环境恶化问题，证明了收入差距加大并不会导致环境恶化，在经济发展的一定阶段，收入差距的加大甚至有可能阻止环境进一步恶化。本文还考察了包括扶贫等旨在缩小地区差距的经济政策对生态环境的影响，并从生态环境保护的角度指出了较优的地区收入差距干预政策。     

我国城乡居民收入差距扩大的分析

经过30年的经济体制改革,我国改革所取得的成绩有目共睹,但同时也仍然面临着众多矛盾亟待解决,收入分配差距不合理扩大的矛盾一直是国内外关注的焦点问题。在不断扩大的居民收入差距中,城乡居民收入差又是重中之重。对我国现阶段城乡居民收入差距及其变动趋势进行客观的评估,对造成差距的原因进行深入的探讨和分析,并提出治理城乡居民收入差距扩大化的对策。     

我国行业收入差距的成因分析

近年来行业收入差距的趋势逐渐扩大,必须保持一定的社会环境,建立良性竞争的秩序,所以调节行业收入差距就显得刻不容缓。文章对我国行业收入差距的解决策略进行了探讨,以期寻求最佳的路径解决矛盾。     

高科技企业研发人员全面薪酬战略研究

在分析传统薪酬激励不足的基础上,引出全面薪酬战略概念,提出构建全面薪酬战略以最大限度地激发研发人员的创造性。     

我国基因工程制药企业研发产出状况研究

本文通过对药监局药品认证中心、中国期刊全文数据库、国家知识产权局专利数据库的相关数据进行检索,并根据我国基因工程制药企业的研发活动产出状况,获得了一些重要的第一手数据。从现有资料来看,论文发表数量低、发明专利申请量更低是我国该行业的一大特点。这意味着我国基因工程制药企业总体的研发实力仍相当薄弱,而少数研发实力较强的企业却又似乎存在着重发表、轻专利的倾向,非常不利于保护企业已有的研发成果。加强研发活动和强化对专利制度的利用能力,是我国基因工程制药企业目前面临的重大难题。     

具有R&D产品的伯川德竞争下的R&D策略研究

以R&D产品的双寡头竞争模型为基础,研究了产品差异化市场情形下企业R&D策略行为的绩效。研究结果表明,从利润最大化角度来看,企业应该选择R&D卡特尔策略。     

我国新型研发组织发展现状与政策建议

新型研发组织是适应经济和科技发展需要而产生的一类新型的研发机构,在机制创新、科研成果转化加速、引进创新人才方面形成了鲜明特点.本文分析了新型研发组织的发展在制度保障、体制创新以及政策支持方面还面临着许多的障碍,指出中国应从建立和完善现代研发组织体系出发,通过积极引导,作为实施科技体制改革的重要举措,打造中国新型产业技术研发体制和加强现代院所制度建设.     

高管薪酬差距对企业研发强度的影响——基于锦标赛理论的视角

以中小企业板和创业板中509家制造业企业为样本,基于锦标赛理论,利用多元线性回归模型研究了第t-1期高管薪酬差距对第t期企业研发强度的影响,并用层次回归方法研究了董事长和总经理是否两职合一、非CEO高管人数、距离下一次CEO变更的时间等变量的调节作用。结果表明,高管薪酬差距和企业研发强度显著负相关;董事长和总经理两职合一、非CEO高管人数增加会强化上述负相关关系;距离下一次CEO变更的时间会削弱上述负相关关系。     

基于PNN的企业R&D人员的胜任力评价模型研究

为了能快速正确地斟辨出企业的RD人才,提出基于PNN的企业RD人员的胜任力评价模型。该模型以事件访谈的方式构造企业RD人员的胜任力评价体系,以东莞某电子公司为研究样本,以训练时间短,不易陷入局部极小值并且基于贝叶斯最小风险准则等优点的PNN为手段,构建胜任力评价模型且提供整个构造过程,最后将该模型应用于实践。实验表明,该方法有效。     

新型研发机构的核心竞争力研究——基于竞争力结构模型及形成机理的分析

从新型研发机构竞争力本源出发,建立新型研发机构核心竞争力二元结构模型,分析形成竞争力的机理。认为新型研发机构核心竞争力表现在技术能力、管理能力、资源能力、创新能力四个方面,以这四种能力为基础,驱动着核心竞争力的形成。     

各省(市)R&D投入强度的演变规律及预测研究

本文通过分析我国各省(市)R D投入强度的变化趋势,总结各地区不同水平不同阶段的变化特征,探索其演变规律,在此基础上,采用趋势外推法预测2030年各省(市)R D投入强度,为我国研发投入的增长、预判创新型国家建设水平提供借鉴。研究结果表明,目前我国有2/3的地区R D投入强度滞后于当前工业化程度；R D投入强度低于1%和超过2.15%的地区符合“国际R D强度增长一般规律”,但在1%-2.15%之间的大部分地区未出现快速增长；若各省(市)继续加大研发投入,预计2030年有2/5的地区R D投入强度将超过2.8%,为我国进入创新型国家前列和世界科技强国奠定了坚实的基础。     

母子公司研发管理控制点研究

随着外部竞争环境的逐渐复杂,研发活动在母子公司生存和发展中起到的作用日益重要。文章通过总结归纳已有关于集团研发的研究成果,结合深入的专家访谈与问卷调查,梳理出57项研发管理过程中的控制点。将控制点按重要性程度进行分类,并依据决策树算法对母子公司研发管理五大模块的重要性进行排序。研究发现：母公司的关键和重要控制点主要集中在制度与平台的统一、重大研发项目和共性技术的开发管理等方面;集团研发管理的五个维度中,研发流程管理对绩效影响的优先级最高。以上结论为集团研发管理实践提供了有益的借鉴。