“战略创业”与“公司创业”是同一个构念吗?——兼论中国背景下战略创业未来研究的三个方向

战略创业与公司创业是组织层面创业研究中涌现的两个关键"大伞"构念。基于Hirsch和Levin大伞构念四阶段演进模型,研判了两个构念的发展阶段,并从内涵、生成机制、存续关系等七个维度细致勾勒作为后来者的战略创业之于公司创业的差异,以及战略创业这一新构念对组织层面创业研究的"附加价值"。在此基础上,进一步依据Tsui与Welter提出的"研究情境化"号召,指出未来中国背景下战略创业研究的三个基本方向。     

企业内部创业路径研究:以精益创业走出“战争迷雾”

面对高度不确定的环境,企业为何以及如何进行内部创业的问题一直悬而未决。本研究基于精益创业视角,运用扎根理论分析和归纳了内部创业的动机和过程,构建了"公司内新创事业"和"公司外衍生创业"双路径下的内部创业动态过程模型。具体而言,(1)外部环境变化引发组织变革,形成自下而上的创新,导致内部创业活动的发生;(2)在"公司内新创事业"路径下,围绕验证性学习的内部孵化策略能够降低产品生产过程中的浪费;(3)在"公司外衍生创业"路径下,采用开放式创新战略来弥补企业内部资源和技术的不足。采用双路径进行内部创业活动能有效降低风险。本研究不但丰富了内部创业相关理论,同时对企业采用精益创业方法进行内部创业具有指导意义。最后,文章讨论了可能存在的局限性及未来研究的方向。     

纳什谈判博弈情境异质性对“三高”型人才创业绩效的影响机理

剖析双边道德风险条件下创业合作决策对合作关系的影响作用机理,构建创业合作的一般性纳什(Nash)谈判博弈,设计服务协议约束下双方合作的中庸策略,基于促成合作的思想对双边道德风险条件下4种创业合作情境的异质性均衡进行比较分析,揭示谈判博弈情境对"三高"型创业者博弈收益的作用机理。实证研究发现:中庸或聚点策略对创业合作绩效及公正性都具有显著的负向影响,收益转移互助模式相比非合作预案模式,对创业合作绩效具有更为关键的正向推动作用。基于此,分别从谈判、博弈规则、信息与资源管理等方面提出最优化创业合作建议,以有效抑制双边道德风险,真正消除创业过程中的漠然状态,最大限度地促进创业合作关系,提升创业合作绩效,加快创业企业成长,更好地实现"三高"型人才创业企业的长期可持续性发展目标。以期从理论层面上铺垫并夯实双边道德风险条件下创业合作关系的基础,丰富创业组织间合作关系理论和不同谈判情境下创业合作收益分配模型;从实践层面上为当代我国"三高"型人才创业企业良性成长及合作管制给出科学指引、经验依据和策略建议。     

日本企业内部创业制度的形成和运营模式--对中国企业技术创新的启示

文章从日本企业技术创新的变化趋势、雇佣制度的变化以及大企业内部资源的利用三个角度分析了日本企业内部创业制度形成的背景,并对内部创业制度的两类组织和运营模式进行了研究,指出对中国大企业技术创新和内部改革的借鉴意义。     

组织冗余、公司创业与成长:解析不同冗余的异质影响

结合以往组织冗余方面研究所提及的"黏性"维度,进一步提出"能动性"这一重要维度,并围绕两个维度比较人力冗余和财务冗余对公司创业和企业成长的差异化影响。相对于财务冗余,人力资源冗余具有较高的"黏性",更具战略性,因此对企业成长具有更多的实际意义。同时,由于人力资源冗余具有高"能动性",能调动其他资源并实现资源组合,因而更可能推动公司创业并实现企业成长。以157家企业为研究样本,实证研究表明,人力冗余通过公司创业推动企业成长,而财务冗余对企业成长和公司创业的正向影响不显著。最后讨论了研究的理论意义与实际意义。     

技术先进型服务企业客户关系质量影响因素研究——探索性多案例的实证研究

技术先进型服务企业的客户关系质量问题是科技服务业发展中的新问题.回顾了关系质量及B2B市场关系质量的界定、维度和模型等研究,结合技术先进型服务企业的行业特点选取合作性、适应性和关系氛围作为度量其客户关系质量的维度.通过探索性多案例的扎根理论分析识别出影响技术先进型服务企业客户关系质量的三个主要因素,即交互质量、技术能力和履约水平,并在此基础上构建了技术先进型服务企业客户关系质量的影响因素模型,开发相应的测量量表,最后使用结构方程模型验证理论假设,修正研究模型.     

创业企业如何获取持续性成长?基于创业动态能力的研究

如何形成持续性成长能力是创业企业急需解决的问题,创业动态能力是跨越创业组织搜寻边界、获取竞争优势、克服新创弱性的核心。在界定创业企业特征的基础上,基于资源基础理论和创业机会理论定义了创业动态能力概念,将其划分为机会识别能力和机会开发能力,并在此基础上构建了以创业动态能力为核心的理论模型以探讨其来源及作用机制。分析结果表明:(1)创业动态能力的两个维度对创业成长均具有显著的促进作用;(2)创业激情对创业动态能力两个维度均具有显著的正向影响,且资源获取在此影响过程中起到了中介作用;(3)创业动态能力不同维度间接效应存在差异,创业情境下,机会识别能力间接效应大于机会开发能力间接效应。     

基于复杂适应系统理论的创业机会识别与开发过程研究——以桑德集团为例

本文在创业理论与复杂适应系统理论融合的基础上,以复杂适应理论的"刺激-反应"模型为研究框架,通过对环保行业龙头企业桑德集团的案例分析,提炼了复杂多变创业环境中创业型组织不断洞察市场进行机会识别与开发的复杂适应过程,提炼出创业机会识别与开发的复杂动态和交互适应的内在机理,构建出创业机会识别与开发过程的复杂适应性模型。     

基于经典扎根理论的企业虚拟度及其测评研究

虚拟企业具有快速响应市场的能力,是提升企业竞争力的有效组织模式。本文以3家典型企业虚拟经营的发展历程为核心案例,对比17家相关企业的数据,运用经典扎根理论研究方法,发现虚拟度是解释虚拟化现象的关键因素,可从职能虚拟度、产品虚拟度、信息化水平三个维度进行测评。本文对虚拟度测评构成体系及其形成机理进行深入的定性研究后,结合文本向量空间模型,构建出虚拟度测评的理论模型并借助计量经济学的回归思想和Eviews软件检验了该理论模型,实现了对企业虚拟化水平的量化测度,为深入研究企业组织的虚拟演化现象,推动更加深入的虚拟企业研究打下了理论基础。     

企业知识转移的情境分析模型

企业知识的发展与转移依赖于企业特定的情境，本文从文化、战略、组织结构和过程、环境、技术和运营等五方面来构建知识的情境维度，分析情境与企业知识转移的互动关系，提出企业知识转移的情境模型和相应的二种情境模式，并进行相关的案例研究。     

网络环境下新创平台企业制度创业与合法性获取——小米公司案例研究

网络环境下新创平台企业的制度创业策略“是什么”及其“如何”作用于合法性获取，是有待解决的重要问题。本文在回顾网络环境与新创平台企业、制度创业、合法性相关研究的基础上，通过整合合法性研究的战略视角和观众视角，构建出研究框架，并在此基础上，基于扎根理论，对小米公司进行案例研究，结果表明：新创平台企业常用的制度创业策略包括“安排共同理解”“颠覆设计”“增加可信度”“情感调动”和“权利保证”，这些制度创业策略通过促进观众合法性判断、抑制观众非法性判断，帮助新创平台企业获取合法性。研究结论可以丰富制度创业的理论积累及解释情境，对网络环境下新创平台企业设计制度创业策略具有实践指导意义。     

网络多元性、在孵企业战略创业与孵化绩效

本研究从网络情境下的资源拼凑理论入手,解读网络多元性与战略创业行为,并遵循"资源-行为-绩效"的研究范式,构建网络多元性、在孵企业战略创业与孵化绩效之间的理论模型。通过结构方程模型和多重中介效应分析进行实证检验,结果显示,网络多元性对在孵企业孵化绩效具有正向作用,在孵企业战略创业行为在网络多元性与在孵企业孵化绩效中起到部分中介作用。     

公司创业战略导向、高管团队垂直对差异与创业绩效关系研究

本文立足于资源配置视角,从整体上将创业战略导向、高管团队垂直对差异与创业绩效纳入统一理论框架,剖析了三者变量之间的作用机理和影响关系模式,并进一步选取我国中小企业板2006-2010年上市公司作为样本进行实证检验。聚类分析结果表明,样本公司创业战略导向存在三种不同的结构维度:"内部研发"型、"外部投资"型,以及"内部研发+外部投资"型,但大多偏好"外部投资"型创业战略导向。层次回归分析结果表明:其一,创业战略导向会对成长性和盈利性绩效会产生差异性影响,不过分组层次回归结果却进一步揭示,"内部研发"型创业战略导向尚未对企业成长性绩效产生显著影响;其二,高管团队垂直对差异会对成长性和盈利性绩效产生显著调节效应,不过年龄和任期垂直对差异仅部分产生调节效应。本文的研究结论对于高管团队培育、公司治理结构和机制优化以及研发投资方向选择等具有积极的启示作用。     

理解“公司社会创业”:构念定位、研究梳理与研究议程

作为横跨创业与企业社会责任两大领域的构念,"公司社会创业"是指在位企业特别是大企业通过商业化或市场化手段创造社会价值,解决社会问题,内部孵化社会企业或社会项目的创业活动。对"公司社会创业"构念进行了系统的定位,从前因、过程和后果三方面对国内外已有文献进行全面的回顾,并梳理出未来若干重要的研究方向。     

知识情境下企业能力构建的模式选择分析

对能力构建活动的分析已经成为企业能力理论研究的热点.能力构建的本质是对能力内部知识集合进行调整的动态过程,其中又存在内部发展、外包、联盟和并购四种战略模式.能力构建作为一种组织知识活动,必然是在一定的知识情境下进行的.通过对能力构建的分析,指出知识变动、知识控制、知识关联和知识匹配四种主要的知识情境因素将影响到企业的战略模式选择.     

基于高科技企业员工激励的内部创业机制探讨

21世纪以来，创业研究，特别是企业内部创业引起了全球广泛的关注。针对我国高科技企业面临的竞争环境及员工激励存在的问题，提出将企业内部创业作为其新的激励方式，并从企业文化、资源配套机制、激励机制和组织结构4个方面探讨如何构建内部创业机制模型，从而促进企业内部创业的开展。     

基于组织合法性视角的产业集群嵌入创业研究

社会网络嵌入性和新制度主义理论的合法性是组织社会学的两个重要研究领域,将嵌入理论与合法性理论结合起来,以江苏省无锡市物联网产业集群为背景,研究了产业集群嵌入与组织合法性对创业绩效的影响机理。运用扎根理论方法得到的理论模型显示,产业集群政治关系嵌入和商业关系嵌入促进了新创企业的创业绩效,而这种影响通过组织合法性传导,其政治关系嵌入使新创企业获取了管制合法性和认知合法性,商业关系嵌入使新创企业获取了规范合法性和认知合法性,并最终促进了新企业在产业集群内创业绩效的提高。     

创新情境视角下的开放式创新路径演化

     本文针对理论缺陷,结合案例企业具体实践,立足情境和开放式创新模式两大视角,试图探索开放式创新演化的一般规律及情境影响其演化的内在机理。研究发现：（1）可以以开放方式和合作伙伴性质作为描述企业开放度的两大核心内涵,并完善了相关构念维度及测度指标;（2）以合作密切程度作为衡量标准,不同企业的开放式创新大都经历“初级开放阶段-成熟性开放阶段-引领性开放阶段”,合作密切程度分别为契约式、团队式、战略式合作;（3）企业的内部情境会影响开放式创新的演变：创新战略会影响合作伙伴密切程度、合作形式及伙伴类型;组织结构作用于合作伙伴类型;企业规模影响合作形式及合作伙伴空间分布;（4）企业外部情境也是开放式创新模式演变的重要影响因素。其中,行业特征会影响合作形式、合作伙伴类型、密切程度及其空间分布;行业位势作用于合作形式、空间分布及合作伙伴类型;创新环境影响合作伙伴类型及交易逻辑。以上结论为企业开放模式的设置提供了一定的理论参考。     

产学研合作与企业独立研发关系的进一步检验——基于企业R&D投入门槛效应的分析

以往研究对于产学研合作与企业内部独立研发的互动关系,存在"替代性"和"互补性"的结论冲突,其原因之一在于未充分考虑企业研发模式有机结合之间的情境变量影响。通过构建门槛效应模型,实证检验了企业R&D投入在产学研合作与企业内部独立研发间的情境作用,并对其门槛效应进行了研究。结果表明,企业R&D投入不仅对产学研合作和企业内部研发的模式选择产生影响,而且会对其互动关系产生门槛效应。其中,企业R&D投入在技术密集型行业和资本密集型行业中发挥互补性门槛作用,而在劳动力密集型行业则具有替代性门槛作用。     

互联网新创企业的创业过程探析——基于扎根理论

运用扎根理论的研究方法,从创业者人格特质视角切入,对15个互联网新创企业的创业者进行深度访谈。结果表明,创业者人格特质、社会网络、创业拼凑和创业学习对创业产出具有积极影响,并构建了社会网络和创业拼凑的双路径创业产出模型。研究结论对社会网络和创业拼凑理论有重要贡献,对挖掘创业产出的影响机制有重要启示。