大学生党员教育管理机制创新研究

提高大学生党员的培养质量,保持大学生党员的先进性,是大学生党员教育管理的一个重要环节。笔者认为,大学生党员教育管理必须在组织、管理制度、管理方式和管理理念等方面不断进行改革创新。     

管理机制创新与教学方法改革研究

大学教师轻视教学方法带来的是大学教学质量和效率的低下,高校应该针对目前存在的问题,改革管理机制,重视高校教师教学工作,激励高校教师创新教学方法,提高教学质量。     

都市圈创新系统的知识管理机制研究

都市圈创新系统的知识管理模式必然区别于区域创新系统.研究都市圈创新系统中知识管理的相应规律和演化路径可以对都市圈创新行为、创新能力进行全新梳理和解释提供理论支持和分析框架.在界定都市圈创新系统知识管理机制概念的基础上,提出知识管理机制模型,剖析了知识创新机制、知识传播机制和知识扩散机制等三大机制的内涵.研究表明,知识创新机制是知识形成的螺旋型累积结构,知识传播机制可以优化知识共享和知识学习的效果,知识扩散机制服务于知识交易和应用.     

管理机制创新与教学方法改革研究

大学教师轻视教学方法带来的是大学教学质量和效率的低下,高校应该针对目前存在的问题,改革管理机制,重视高校教师教学工作,激励高校教师创新教学方法,提高教学质量。     

对创新企业财务管理机制的几点思考

传统的企业财务管理体制存在着“不健全、不合理、效果差”的严重缺陷,阻碍了财务管理目标的实现程度,遏制了财务管理主体对财务管理客体作用的深度与广度,也与市场经济的发展和世贸机制运作的客观要求出现了严重的错位现象。现代企业制度的建立和实践的迅猛发展,极大地丰富了财务管理的理论与方法,也对我们曾经在财务管理领域中所认同的某些理论、方法、模式提出了挑战。因此。创新企业财务管理机制势在必行。     

高校人力资源管理机制创新

文章分析了高校人力资源及其管理的特点,分析了管理中存在的问题,探讨了高校人力资源管理的创新。     

新形势下油田企业人才管理机制创新研究

随着社会发展,油田企业内外部环境发生了深刻变化,这对人才工作的要求也发生了巨大影响。油田企业面临国际油价持续低位震荡和国内深入改革发展的新形势,人才管理方面必须转变观念、更新理念,推动深层次变革。随着形势的改变,油田企业在人才管理机制方面不足突显:人才管理观念缺乏自我更新;人才积极性发挥方面缺乏有效的激励措施;人才培训培养方面缺乏有效的支持。针对人才管理机制的不足,胜利油田物探研究院深入分析,在营造良好创新文化氛围、完善人才激励机制、建设优秀专家团队等方面做了创新性探索研究,取得了丰硕成果。     

高校人力资源开发与管理机制创新的研究

在阐述当前高校人力资源开发与管理工作中存在问题的基础上,对知识经济时代下高校人力资源开发与管理机制创新进行了探索与研究,提出了高校人事部门转变人才管理理念,创新选人用人机制;做好人才引进、培养、使用工作;健全科学的激励机制,促进人力资源增值等创新举措,真正使“以人为本、人才第一”的管理理念在高校人力资源开发与管理中得以实施,实现高校跨越式发展。     

治理理论下的高校管理机制创新研究

治理理论下对高校管理机制创新研究主要提现在增强高校校园内部管理的感知力、加强管理主体沟通、管理服务的实用等能力。鉴于此,本文对法治理论进行分析,通过阐述高校管理机制出现的问题的内容着手,提出了构建多元主体的参与、采用协同合作的治理、向服务转变等策略。旨在为了提升现今高校管理机制创新的质量献力。     

创新农业科技成果转化资金管理机制研究

农业科技成果转化资金是我国国家财政支持农业、水利、林业等科技成果进入生产的前期性开发、中试、熟化环节的唯一引导性资金,实施十年来取得了显著成效和宝贵经验。为进一步做好农业科技成果转化工作,需要在支持力度、绩效评价、转化体系和机制等方面进行管理创新。     

山东省农村土地综合整治的政府管理机制创新研究

农村土地综合整治是山东省建设经济文化强省和城乡统筹发展的时代要求,也是推进新农村建设的重要举措。当前山东省农村土地整治存在着管理组织不够健全、行政管理机制亟需改善、涉农涉地体制改革有待深化等政府管理问题。基于此,构建面向农村土地综合整治的政府管理体系框架,并从完善法规政策体系、健全政府行政管理制度、加强体制机制改革创新等三个方面保障农村土地整治工作顺利开展,具有重要的理论研究与实践应用价值。     

基于复杂产品系统创新的知识管理机制研究

复杂产品系统（CoPS）是由一个创新网络来开发和制造的,知识管理可以促进这个过程中知识和信息的流动、扩散和应用,在前人关于复杂产品系统和知识管理相关研究基础上,以组织要素、文化要素、IT要素为影响变量,就知识管理对复杂产品系统创新的影响机理进行了探讨。     

高校人力资源协同创新的管理机制优化路径研究

社会的发展使得我国各行各业对于高素质、专业化的人才格外重视,对人才的需求极大促进了人力资源领域的发展。现阶段的人力资源协同创新管理机制在融入高校日常管理工作中时,存在较多的问题,极大影响了高校的进一步转型升级。基于此,文章从高校协同创新概述入手,分析协同创新对高校人力资源管理的作用,着重提出当前各大高校在实际管理中遇到的问题,并探讨相应的解决办法,以期在全新的发展阶段帮助各大高校树立正确的协同创新理念,保证人才可充分发挥自身才干,打造轻松的工作氛围,促进高校的创新发展水平的提升。     

基于国家创新体系的高校科研管理机制研究

国家创新体系象征着一个国家的创新能力,是国民经济可持续发展的基石.从国家创新体系的理论出发,分析我国高校科研在国家创新体系中的定位与作用,并针对现行高校科研管理机制中存在的问题,从管理理念、缋效评价、激励、合作与服务以及管理人员素质五个方面提出了构建适应国家创新体系的高校科研管理机制.     

高校预算管理机制创新刍议

针对高校预算管理存在的主要问题,对预算的编制与审批、预算执行与控制、预算分析、预算考核与评价等预算管理环节机制创新进行探索,以提高高校的财务管理水平,促进高等教育事业的发展。     

创新管理机制 推进学会改革

按照中国科协推进学会改革与发展的要求,我会于2003年3月制定下发了〈关于推进所属市级学会改革的意见〉,根据我市具体情况,系统地提出了学会改革的指导思想、方向目标和主要任务措施,确立了＂壮大队伍、做强品牌、突出服务、增强活力＂的总体思路,突出以改革促发展,以发展服务社会,推动了市级学会各项改革工作的展开.     

高校预算管理机制创新刍议

针对高校预算管理存在的主要问题,对预算的编制与审批、预算执行与控制、预算分析、预算考核与评价等预算管理环节机制创新进行探索,以提高高校的财务管理水平,促进高等教育事业的发展.     

落实科学发展观创新农村土地管理机制

农村土地管理机制的创新一直是我国政府重点关注的内容,在我国经济逐步转型的过程中,国土资源工作也由只注重经济的增长转变为建设全面的城乡统筹和协调上,通过科学有效的管理机制能够更好的建立起更有特色的城乡新格局,并且也能够有效的带动城乡经济的发展。     

高校预算管理机制创新刍议

针对高校预算管理存在的主要问题，对预算的编制与审批、预算执行与控制、预算分析、预算考核与评价等预算管理环节机制创新进行探索，以提高高校的财务管理水平，促进高等教育事业的发展。     

创新管理机制 拓展科协职能

2005年,贵州省六盘水市科协所属学会34家,理、工、农、医、综合所占比例分别为2:11:6:5:10。从比例上看,工科和综合类学会所占比重最大,并且有近1/4的学会是顺应社会发展在近两年新成立的。在我国由计划经济体制向市场经济体制转轨的进程中,在我市由工业城市向资源可持续发展城