高层次创新型科技人才队伍建设

本文从经济社会发展战略需求出发,分析高层次创新型科技人才队伍建设存在的深层次问题,在寻求高层次科技创新型人才成长规律的基础上,明确高层次创新型科技人才发展思路与目标,提出"十一五"时期高层次刨新人才队伍建设的重点和对策措施,为推动高层次创新型科技人才队伍可持续发展,建设创新型国家服务提供充分的人力资源支撑和智力保障.     

四川省科技人才队伍建设的对策思考

从人才队伍的规模、结构、创新能力等方面分析了四川省科技人才队伍的现状和存在的问题,并分析了存在问题的原因;在此基础上,提出了四川省科技人才队伍建设的发展思路和进一步加强科技人才工作的若干对策建议。     

从宏观角度分析北京市科技人才队伍现状

北京以举办奥运为契机,大力提升科技在城市建设、节能环保、信息服务等方面的应用水平,使大批科技创新成果在奥运会中得到应用与展示。显示了科技人才在北京建设高层次创新型城市过程中不可代替的重要作用。北京自主创新能力稳步提高,进入以依靠创新推动经济社会发展的新阶段。研究北京市科技人才的优势、劣势,所面临的机遇和挑战,以及提出相应的建议具有重要的意义。     

我国科技人才队伍面临的危机及对策

改革开放以来,我国科学技术事业取得了举世瞩目的成就,科技人才队伍也得到了迅猛发展.截止到1999年底,我国科技活动人员总数达到290.56万人,其中科学家与工程师人数达到159.46万人.从科技人才队伍的总量上说,我国已经跻身世界科技大国,但是我们应该清醒地看到,我国科技人才队伍无论是从相对数量、质量上,还是从能力、作用上,与世界发达国家相比,还存在着较大的差距.就我国目前现有的科技队伍而言,可以毫不讳言地说:我国科技人才队伍面临着严重的危机.     

高校实验队伍建设的问题与对策

一流的实验室必须有一流的实验队伍,高校实验队伍是高校实验教学、科研和管理等方面的一支重要力量。通过对高校实验队伍的重要性和存在的问题分析,并提出对策,努力建设一支高素质、高水平、结构合理的实验队伍。     

福建省将乐县科技人才队伍建设调研报告

科学技术是第一生产力，科技进步和创新是增强综合国力的决定性因素。科技人才则是推动科技进步和创新的最直接力量。要增强经济发展的后劲，提高科技竞争能力。必须大力开发科技人才，把培养、吸收和用好科技人才作为一项重大的战略任务切实抓好。     

建设高素质的企业科技人才队伍

<正> 在激烈的市场经济竞争中,创建名牌企业、生产名牌产品已成为众多国有企业追求的目标。要争创名牌企业和产品,首先需要建设一支高素质的职工队伍。因为企业发展的构成要素是人和物,而真正起决定性作用的是人而不是物。早在1958年我国著名经济学家孙冶方先生就说过:“经济是‘人’和‘物’两个因素的矛盾统一体。‘人’和‘物’两个因素缺少一个,就不成其为经济。在这     

充分发挥党的政治优势提高科技人才队伍素质

提高科技人才队伍素质,加强科技人才队伍建设,是邓小平科技人才思想的重要内容。早在７０年代邓小平同志就指出:“我们向科学技术现代化进军,要有一支浩浩荡荡的工人阶级的又红又专的科学技术大军,要有一大批世界第一流的科学家、工程技术专家,造就这样的队伍,是摆在我们?..     

发挥五个作用促进企业科技人才队伍建设

开滦集团公司是一个国有特大型煤炭企业，年产煤炭2600多万吨。目前在职职工9．3万多人，其中科技人员9800多人。近年来，公司科协紧密围绕公司党委《关于实施人才强企战略的意见》，努力在5个方面发挥作用，促进了科技人才队伍的建设，取得了明显的效果。     

论科技进步与科技人才队伍建设

<正> 人才是科技之本,回顾山东省几十年来科技事业的发展,所取得的每一项重大成就,无不得益于人才作用的发挥,得益于一手抓科技进=步,一手抓人才队伍建设。在实施科教兴鲁战略过程中,我们在加快科技发展的同时,注重加强了科技人才队伍建设的政策制定、机制创新和环境优化等方面的工作,使我省的科技人才队伍与科技事业同步发展。到目前为止,已初步建立起了一支高层次、宽领域、专业化的科技人才队伍,为我省的科技创新提供了坚强的智力支持和人才保障。 近年来,中央对人才问题十分重视,去年底,专门     

科协在企业科技人才队伍建设中的作用

胡锦涛同志在全国科技大会的讲话中指出：“源源不断地培养造就大批高素质的具有蓬勃创新精神的科技人才,直接关系到我国科技事业的前途,直接关系到国家和民族的未来。培养大批具有创新精神的优秀人才,造就有利于人才辈出的良好环境,充分发挥科技人才的积极性、主动性、创造性,是建设创新型国家的战略举措。”     

新农村建设需要的农业科技人才队伍

科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源的理念，在人们心中已经得到逐步树立。我国从整体上讲，科技人才是奇缺的，特别是由于长期的城乡“二元结构”，导致农业专业方面的人才稀缺状况显得更加突出。党的十六届五中全会首次提出了按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求建设社会主义新农村，是党和国家从根本上解决“三农”问题的战略性选择。     

我国科技人才队伍结构性问题分析与政策建议

在简要介绍我国科技人才队伍的发展现状和趋势的基础上,通过统计数据,从不同的角度深入讨论我国科技人才队伍的结构现状和发展趋势,并与发达国家的情况进行对比,分析存在的问题和产生问题的原因,提出相应的政策建议。     

我国创新型科技人才队伍建设现状分析

科技创新的关键在人才,加强创新型科技人才队伍建设业已成为我国建设创新型国家、赢得国际竞争优势的必然选择。在阐述我国创新型科技人才队伍建设所取得的成就的基础上,针对我国现存的创新型科技人才体制机制、人才数量和结构布局方面的问题进行分析,并联系我国科技发展实际,相应地提出了一些对策性建议。     

科技人才队伍培育和建设路径探讨

科技创新是关乎企业未来发展的源动力,创新离不开人才,科技人才队伍的打造对企业发展至关重要,是支撑企业战略落地的重要基础资源。以国机智能的科技人才队伍建设为例,从科技人才培养、科技人才引进、创新文件营造、考核激励机制等方面进行研究,探讨转制院所科技人才队伍建设的路径,为企业高质量发展提供基础支撑。     

加强非公高新技术企业科技人才队伍建设的调查报告

近年来，福州市非公有制（以上简称非公）高新技术企业异军突起，已成为经济发展的新增长点。非公高新技术企业的新增长点。非公高新技术企业的科技人员，是推动企业发展的骨干力量，因而也是创造社会主义和谐社会物质基础的有生力量。调动非公高新技术企业科技人员的积极性，激发他们的创造力，对于挖掘人力资源，推动我市高新技术产业发展，提升企业核心竞争力具有重要的现实意义。