浅谈高校图书馆与创新人才的培养

文章论述了培养创新人才的重要性以及高校图书馆在培养创新人才中的作用，提出了高校图书馆培养创新人才必须采取的具体方法和措施，创新人才能力培养的思考及对策。     

全面提升高校图书馆自主创新能力刍议

高校图书馆是高校科技创新的平台之一,创新投入、创新制度、创新技术、创新人才、创新服务是提升高校图书馆自主创新能力的有效途径.     

关于高校图书馆管理创新之探讨

高校图书馆管理创新,首要其冲的是管理观念和服务理念的创新,它是推行管理制度创新和服务能力创新的源头。在科学技术数据化、信息化、智能化的大背景下,优化高校图书馆管理制度,提升综合服务能力,是打造双一流高校、人才强国发展战略的新要求。     

以高校图书馆为依托构建地方经济信息中心

高校图书馆已经具备为社会提供信息服务的能力,社会经济的发展也越来越依赖及时准确的信息服务。为此,依托高校图书馆的资源优势和人才优势,开发建设地方性的经济信息中心是图书馆的发展方向。     

加入WTO高校图书馆如何抓住机遇求发展

中国加入WTO后，高校图书馆面临发展机遇和严峻挑战，探索了高校图书馆更新观念，吸引人才，提高现代化信息服务能力，适应时代发展的路子。     

高校图书馆的人才现状及其管理对策

高校图书馆的人才现状及其管理对策王淑婷随着国民经济和科学技术的迅猛发展，信息资源的开发和利用越来越被人重视。面对这样的新形势，加强高校图书馆管理已十分迫切。人才管理是图书馆管理中的关键，是高校图书馆内部各项管理的核心。本文就高校图书馆的人才管理问题谈...     

提升高校图书馆保存本阅览室服务功能帮助研究生提高科研水平

图书馆在高校研究生培养中占有重要作用。希望通过努力,在提高高校图书馆资源的利用率和服务水平的同时,进一步提高研究生整体的文献资源利用能力及学术水平,最终为高校培养高素质、创新型人才奠定坚实的基础。     

高校图书馆与大学生信息素养教育

信息素养教育注重对大学生信息意识教育、信息道德教育及信息能力的提高,高校图书馆历来具有良好的用户教育传统和教育优势。高校图书馆不仅是信息提供中心,也是信息教育中心。本文就大学生信息素养教育目前存在的问题及针对该问题高校图书馆应采取的对策进行了探讨。通过图书馆多种途径的信息素养教育,帮助大学生成为具备良好信息素养的人才,使他们将来能在信息社会中扮演重要角色。     

论高校图书馆在创新教育中的地位和作用

从培养创造性思维、培养创新人才、培养信息荻取能力三方面，论述了高校图书馆在创新教育中的地位；作用，阐明了高校图书馆对大学生进行创新教育的措施。     

高校图书馆人才支撑与评价体系构建

为更好地促进高校图书馆事业发展,加快书香校园建设进程,应吸引更多优秀人才加入高校图书馆。在此过程中,构建完善的人才支撑与评价体系尤为重要。本文通过构建高校图书馆人才支撑体系,利用SPSS对河南省10所高校图书馆数据进行因子分析并计算10所高校图书馆的综合得分排名。研究结果显示,高校图书馆科研创新因子分值较低,说明图书馆员工总数和图书馆持高级职称者人数占比较低。基于此,针对进一步完善高校图书馆人才支撑与评价体系提出了若干具体建议。     

试论高校图书馆的人才问题

试论高校图书馆的人才问题徐继红图书馆是高校基本建设的重要内容之一。一个比较完善的高校图书馆除了必须拥有丰富的藏书及先进的设备之外，还必须拥有一支具有良好的职业道德和较高业务素质的专业人才队伍。人才管理与图书馆的事业相辅相成，因此，管理人才是现代化高校...     

注重高校图书馆的教育职能提高大学生的素质与能力

从新时期对人才的需要出发,论述了高校图书馆在培养大学生素质与能力方面的作用、途径和实施方法。     

构建图书馆网格资源共享平台的例证分析

网格资源共享平台是一个全面支撑知识信息资源建设、共享、增值应用和网络传播与发布的数字图书馆软件平台。充分发挥高校科技、人才和智力优势,利用高校信息化的建设成果,积极构建图书馆网格资源共享平台,有利于拓展数字图书馆的功能,提升图书馆信息服务和知识管理的水平与能力。     

网络环境下高校图书馆人才建设

由于网络环境下高校图书馆服务模式的转变和时代发展的需要,图书馆和图书馆员的社会角色、职能等都发生了转变.本文结合我国高校图书馆的现状,阐述了人才建设的重要性和迫切性,并着重论述了网络环境下高校图书馆人才建设的途径、方法和措施.     

高校图书馆服务优秀拔尖人才的思考

高校图书馆作为高校的信息中心<是为教学和科研服务的学术性机构<是培养优秀拔尖人才的重要基地.分析了高校优秀拔尖人才培养对高校图书馆服务的要求,提出了构建满足高校优秀拔尖人才培养需求的高校图书馆服务的途径.     

我国高校图书馆人力资源管理问题研究

高校图书馆事业的发展关键在于图书馆人力资源管理,包括图书馆人才的培养、人才的管理、人才的引进、人才的配置和激励等。但由于高校图书馆历史的原因和作为事业单位长期存在的体制弊端以及落后的管理思维习惯,导致目前我国高校图书馆的人才资源管理然存在很多问题。主要表现在以下几个方面;人力资源的引进机制不合理;岗位设置不合理;考核机制和薪酬激励机制不完善,馆员个人价值再生的机会不大;人力资源大量流失。要加强图书馆人力资源管理,需要从以下几个方面着手:树立以人为中心的人性化理念;合理规划高校图书馆人才引进;优化高校图书馆用人环境;加强我国高校图书馆馆员培训机制和再教育机制。     

发挥高校图书馆教育职能 推动大学生素质教育工作

高校图书馆是大学生素质教育的重要场所,高校图书馆如何利用自身优势,发挥图书馆教育职能,培养创新型人才,推动素质教育工作,是目前高校图书馆要研究和解决的理论问题和实践环节.     

高校图书馆人才资源管理优化发展的分析

21世纪被称为人才的世纪,人才资源成为最具有战略意义的"第一资源"。高校图书馆人才资源管理优化,对深化高校图书馆的改革与发展具有重要作用和现实意义。本文力图通过对高校图书馆人才资源管理优化的发展分析,深入探讨高校图书馆人才发展的新机制和基本取向,促进高校图书馆事业的发展。     

福建省高校图书馆人才隐性流失调查报告

本研究的福建省12所高校图书馆员问卷调查显示：图书馆人才隐性流失问题较为突出。高学历、低职称且有专业技术优势的青年群体是人才隐性流失高发人群。调查数据还凸显出高校图书馆员的八大特点及人才隐性流失的社会、职业和管理机制等成因。基于调查结果,研究者建议：图书馆应积极构建立体和谐氛围、人文激励机制和馆员自我提升平台,引导馆员制定职业发展规划、培养自我效能感、增强心理调适能力,力求有效预防和缓解人才隐性流失。     

论高校图书馆专业队伍的人才群体结构及优化

高校图书馆专业队伍的人才群体结构是否合理,直接关系到这支队伍整体效能的发挥。特别是在改革不断深入,过去静态的、封闭式的图书馆已由动态的、开放型的图书馆所取代的今天,研究图书馆专业队伍的人才群体结构,寻求和掌握它们的一些基本要求和模式,更有必要。按照人才结构理论,一个理想的、具有优势的人才结构,必然是一个富有特色的人才结构。那么高校图书馆专业队伍究竟应该是一个什么样的人才结构,这是一个亟待解决而又错综复杂的问题。笔者认为高校图书馆专业队伍的整体结构是由素质结构,学历、知识结构、年龄结构、职务层次结构等要素元结构所构成的动态