也谈定额制与编辑考核——与范云操同志商讨

读了《出版工作》今年第一期刊登的范云操同志的文章——《“定额制”与编辑考核》,受益非浅,但又感到有不足之处,这里提出两点意见,与范云操同志商讨。第一点,范云操的文章(下称“范文”)论述的编辑定额考核制,似乎考核的内容偏重于编辑加工工作,而编辑的另两项重要工作,即选题工作和组稿工作,则谈得比较简略(特别是对这两项工作“量”的考核)。虽然范文在定额制的利弊观中提出,一个选题,包     

编辑工作的定额考核刍议

随着出版改革的逐步深入,出版社实行了事业单位企业管理的体制,并由单纯生产型向生产经营型转变,与之相适应的各种责任制相继提出。当前,出版社普遍实行的编辑工作定额制,规定了发稿的数量和质量的要求,这对于提高图书质量,奖勤罚懒起了     

互动中的“主持人中心制”与“编辑中心制”

广播直播节目自20世纪80年代初诞生以来,以大板块、大容量、大时段全程直播的全新面貌,一改以往沉闷、呆板的老面孔,给当时处于低谷的广播注入了新的活力。尤其是主持人和主持人中心制的出现,突破了广播的固有模式,促进了广播节目的一系列改革,主持人中心制成了节目改革的突破口。主持人中心制出现之前,由于传统的内部分工已不能适应多元的节目样式,编辑选稿编稿,记者采访,主持人播讲,整个节目缺乏整体统筹,导致了节目之间的脱节。主持人往往只是起了播音员的作用。主持人中心制出现后,彻底打破了编采播控机械分工的局限,确保了主持人的主导…     

论“编辑中心制”

自新中国成立以来，我国实行的新闻采编机制即是事实上的记者中心制，即以记者为主、以编辑为辅的机制。这一制度沿用至今。随着改革开放，经济体制转轨。新闻媒体所处的思想环境进一步活跃，面对的信息来源呈几何增长，记者中心制开始凸显疲态之势，编辑中心制的探讨已逐步成为当前学术界和实践界需要热切关注的迫在眉睫的任务。     

建议采用编分制考核编辑工作

出版部门,尤其是编辑部,长期以来没有科学的考核制度,每人每年完成的工作量很难考核。这样,使得克服平均主义更为困难,也很难调动广大群众的积极性,促进劳动生产率的提高。现在,有些出版单位加强了考勤制度,有些出版单位试行定额制,既规定每个编辑一年必须完成一定的种数和字数。这些办法虽然也可以促进生产率在一定程度上的提高,但是精神生产和物     

策划编辑的名与实及“策划编辑制”

策划编辑的名与实及“策划编辑制”■朱寿兴从多年来的实践情况看，策划编辑有本义的和宽泛意义上的两种。前者即我国出版界传统意义上的，主要做的是选题创意、物色作者、协同构思，兼及对图书广告宣传的定位与定向的构想等；后者即近年来国内一些出版社比较时兴的，不仅...     

编辑记分定额试行草案

为了更好地贯彻为人民服务、为社会主义服务的出版方针,建立岗位责任制,提高编辑工作质量,实行奖罚制度,体现多劳多得的分配原则,调动编辑人员的积极性,特制订《编辑记分定额试行草案》。“编分制”以记分的方式记载编辑人员的工作质量和数量。记分的范围包括发排书稿、审读书稿以及组稿、培养作者等项工作。超额奖励,缺额     

“怨编辑”与“编辑怨”

与一些通讯员交谈,他们常常叹息说:“写稿如登山,用稿象上天。编辑心好狠,红笔一勾(稿件)撂一边!”这句话,道出通讯员写稿难、上稿更难的苦衷,反映出一种“怨编辑”的心理状态。孰不知编辑也有难言之苦,他们天天面对一大堆来稿,颇为忧虑地说道:“好稿难见面,优稿更少见,天天登文山,能选几篇编?!”形象地语言,也道出了一种“编辑怨”的思想。“怨编辑”与“编辑怨”是久存新闻界而今又普遍存在的一种病态心理,如不认真对待,“怨编辑”者将会丧失信心,弃文戒笔;“编辑怨”者将会不认     

“穷编辑”与“富编辑”

在新闻媒体的编辑部里,似乎总有着两种编辑：一种编辑整日里“等米下锅”,就稿编稿,因各种原因（如节日放假、所处地域写稿人少等）时不时还闹点儿“稿荒”;一种编辑总是策划多多,来稿如潮,版面上时时是佳作迭出亮点不断。这两种编辑可分别称之为穷编辑和富编辑。 那么,富编辑有哪些财富呢？或者说,穷编辑缺少哪些财富呢？ 第一种财富是大量的稿件。这包括两方面：一是从记者与通讯员的来稿中,富编辑总能编出大批可用的稿件,有的稿件似乎只能枪毙了,富编辑却妙笔一挥,重拟标题、重选角度,使其起死回生;一是配合形势、时亨、版…     

编辑人才的考核与评估

编辑人才的考核与评估(以下简称考评),是编辑人才管理的一项重要内容,通过考评,可以全面深入地了解到编辑人才所作的贡献及其成长情况,奖励先进,鞭策后进,带动“中间”,充分调动每个编辑人才的积极性和创造性,重组最佳的编辑人才群体结构,最大限度地发挥群体的整体功能,有计划有针对性地培养编辑人才。     

“策划编辑”与编辑策划

改革开放,使人们开扩了眼界,拓宽了工作思路;走向市场经济,使人们转变观念,寻求生存和发展的新路。在这一新的形势下,“策划编辑”与编辑策划便成了出版界议论的热门话题之一。 国外有些出版业实行“策划编辑”制。“策划编辑”负责选题策划和组稿,“文字编辑”只管对稿子进行编辑加工,这已成为行之有效的一种工作模式。然而我国的出版业则很难普遍推行“策划编辑”制,原因     

策划与策划编辑制

近几年，关于策划在编辑工作中的地位、作用，有过许多讨论，至今仍争论不体；关于策划翻在编辑工作中的实践，有过一些探索，但至今除个别地方外，多已悄无声息地退隐了。     

闲聊“编辑”与编辑工作

常有认识与不认识的作者打电话来，说他写了部长篇或中篇请我给看看。说得都非常客气，而且也是真心实意地要听意见，但却把我弄得神经很紧张。推辞到最后，我往往拿出撒手锏——请原谅，我从来没有做过编辑，实在是看不好稿子啊。也怪，一般说到这儿，对方也就不再坚持了。于是，我如释重负。     

编辑策划认识与项目编辑制浅谈

一 编辑策划理念的提出，不仅推动了编辑出版学理论的进一步完善和发展，而且促成了其在编辑出版实践上的大力推行实施，一时间现代出版人言必称策划。编辑策划一度成为众出版企业得以生存并持续发展的“源头活水”。 不过，笔者认为，关于编辑策划目前业界还存在一些问题，主要是认识上纠缠不清，进而造成实践上的偏离。要解决此类问题，首先，对编辑策划进行概念厘清和理论界定是实践操作的必要前提。这已有多人讨论且成果有益，可也有概念模糊操作失误的现象。譬如简单把选题策划等同于编辑策划以及对编辑策划作用的无谓扩大，如有…     

让“工匠精神”在编辑“师徒制”中传承

本文论述了我国传统教育制度——“师徒制”在编辑职业中传承“工匠精神”发挥的重要纽带作用;总结了新中国编辑职业中“师徒制”的发展和现状;分析了目前编辑工作“师徒制”中存在的“不愿跟”与“不愿带”的问题;最后,给出了完善编辑工作“师徒制”的方法,提出了在“师徒制”中传承“工匠精神”的途径.     

编辑工作考核初探

问题的提起编辑工作改革的重要内容之一就是要打破大锅饭,实行按劳分配。这就需要对编辑工作中的“劳”进行考核。没有这种考核,或考核得不科学,按劳分配也就无从谈起。例如,目前不少出版社实行定额管理,对每个编辑每年发稿的种数、字数都同等要求,就不一定是科学的。因为编辑工作不同于工业生产,比较复杂,有各种不同门类的书稿,性质不同,难度不同,五花八门。即使是同一门类,这部稿子和那部稿子之间,也往往有很大差异,如果规定相同的种数和字数,必定在表面平等下掩盖事实上的不平等,挫伤大多数编辑的积极性。又比如目前有些出版社特别突出的对畅销书给于     

编辑与“文责自负”

“文责自负”,顾名思义,因文章内容而产生的一系列影响或法律后果,其责任由写文章的人来承担,与出版单位无关.乍听起来,做编辑很简单,责任范围划定,清晰明确,你投稿,我刊登,双方合作,多么轻松明白的一件事!     

社长负责制与编辑中心制

国家新闻出版署提出我国出版事业的发展要实行由数量规模增长向质量效益提高的阶段性转移,改变出版产业粗放型增长的弊端。这既符合党的十四届五中全会对全国经济工作提出的方针,也切中出版工作的实际。过去我国出版社的体制大多是计划经济条件下形成的事业单位的模式,是比较典型的单纯生产型。改革开放以来,尤其是实行市场经济体制以来,这种局面有了很大改观,各出版社都在原有建制的基础上,普遍调整了内部运行机制,实行了社长负责制。最近,“策划编辑制”叫得比较热,而且广东某地一些出版社已经实行起     

“编辑把关”与“文责自负”

按照一般的理解,所谓“编辑把关”主要是指出版社对书稿进行政治审定的一种责任编辑制度,这个制度是同我国出版社的社会主义性质相联系的,也是由出版社在国家意识形态中的地位决定的,因而是无可非议的。而按照通常的认识,所谓“文责自负”是指著作人对其作品负政治上、道义上和社会效果的一切责任,从法律的角度讲,它是     

“编委送审制”初探及与“编辑送审制”比较——以《北京航空航天大学学报》为例

以《北京航空航天大学学报》为例,阐明“编委送审制”的运行模式,并就送审时间和审回时间,以统计学方法与“编辑送审制”进行比较,体现出它在提高审稿速度上的优势.提出了完善和创新审稿模式的措施.