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随着我国政治、经济体制改革的不断深入,人事制度和人们的就业观念与意识随之发生了根本的转变,谋求“铁饭碗”的想法和一业终身的情况已不多见。随着经济的迅速发展和人才的逐步走向市场,过去那种封闭的档案管理形式已不能适应经济发展和社会变革的需要。我们有必要探索新的人事制度背景下的人事档案管理的规律,建立一种有利于人才流动、服务于社会的人事档案管理模式,以求人事档案工作与时俱进,跟上时代的步伐。1人事档案管理工作应积极适应人事制度的改革进程人才的多元化决定了人事档案的多样性,为了跟上社会的发展,以适应人事制度改革… 相似文献
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高校人事档案管理的几点思考 总被引:1,自引:0,他引:1
人事档案是高校管理的信息支撑之一,是学校内部管理体制改革、教学、科研、人力资源开发利用等方面的重要依据,是重要的信息库.随着高等教育社会化程度的不断提高,建设新型的师资人才队伍已成为高校发展的首要工程,这项工程有赖于高校人事档案价值功能的充分发挥.然而,目前的人事档案管理存在不少问题亟待创新与完善,增强其利用价值与服务功能具有积极的现实意义. 相似文献
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人事档案是高校管理的信息支撑之一.是学校内部管理体制改革、教学、科研、人力资源开发利用等方面的重要依据.是重要的信息库。随着高等教育社会化程度的不断提高,建设新型的师资人才队伍已成为高校发展的首要工程,这项工程有赖于高校人事档案价值功能的充分发挥。[第一段] 相似文献
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人事档案的完整性和真实性是人事档案价值的根本所在,但是,在人事档案的整理过程中,笔者发现人事档案并不是人们想象和期待的那样绝对真实和完整。在人事档案的转递过程中,由于种种原因,造成人事档案的缺失、错误、作假等现象时有发生。笔者曾遇到一个事业单位在撤并后,文书管理员对放置的成捆入党志愿书、申请书不知该移交到何处而犯愁。 相似文献
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人才流动中人事档案管理的几点思考 总被引:1,自引:0,他引:1
人才流动是现代社会文明进步的重要标志,随着人事制度改革的深化,以“双向选择、自主择业”为特征的人才流动日趋活跃,流动人才人事档案真实地记录了各类流动人才的成长轨迹、工作经历、业务专长及思想品德等各方面的情况,因此,在人才资源开发服务上具有极大的利用价值。然而也应看到,在人才流动过程中,出现了一些值得注意的问题。一是只要人,其他什么都不要。近年来,企事业人事制度改革,人才流动频繁,一些单位在接收人员过程中,只要人,其他什么都无所谓,以致出现了一些未经单位组织同意擅自离职,既不要行政关系,也不要工资关系,甚至连党团… 相似文献
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高校合并对于高校人事档案管理而言,既是一种挑战,又是一种机遇.本文对高校合并后人事档案管理中的管理归属、规范统一、信息化建设以及档案意识培养等问题进行了深入的探讨. 相似文献
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高校合并对于高校人事档案管理而言,既是一种挑战,又是一种机遇。本文对高校合并后人事档案管理中的管理归属、规范统一、信息化建设以及档案意识培养等问题进行了深入的探讨。 相似文献
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人事档案是企业组织人事部门在对干部进行录用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用工作中扮演着重要的角色,人事档案记载着个人经历、思想作风、业务能力、工作业绩等重要内容的文字材料,是档案的重要组成部分.随着企业的发展步伐迅速加快,对人才的需求和利用日益扩大,档案材料数量和种类也逐步增多.档案信息化建设已经成为企业人事档案管理的一个主要趋势.人事档案信息化建设是企业发展的需要,是企业人事档案管理思考和改革的方向. 相似文献
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流动人员是在我国改革开放的实践中,随着人事制度的改革、个人择业自主权和单位用人自主权的逐步落实而出现的新生事物。流动人员的人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分。中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》(以下简称《规定》)第二条规定,流动人员人事档案是指:(一)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案; 相似文献
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人事档案管理工作的几点思考 总被引:1,自引:0,他引:1
人事档案是个人特别是公务员晋级升迁调动的主要依据,其真实性,完整性是人事档案的前提.但在人事档案中,却经常出现诸多不规范的情况:如墨水书写不合要求,年龄有出入,姓名有别字,学历教育材料不齐全;还有的因工作人员繁忙而未能及时将材料收齐或归档,造成人事档案的缺失,有的材料无审批意见,无公章、无日期,有的该与当事人见面的材料又无当事人签字,从而增加了材料真假的鉴别困难;有的在提拔之时,发现原档案中缺失一些关键性的材料. 相似文献
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流动人员是在我国改革开放的实践中,随着人事制度的改革、个人择业自主权和单位用人自主权的逐步落实而出现的新生事物.流动人员的人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分. 相似文献
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高校人事档案是高校人才信息的重要载体,高校人事档案管理工作是人事管理工作不可缺少的重要组成部分,是人事工作的基本条件之一,它在人才的选择、培养、使用和考核等工作中发挥着巨大作用。对高校人事档案实施人本化管理,就是要树立以人为本的理念,寻找科学的管理方法,探索新的管理模式,更好地服务于组织和个体,从而有效地发挥高校人事档案在高校建设和发展中的作用。 相似文献
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正一、人事档案管理中存在的主要问题1.档案材料的内容不准确。现有的档案材料中,存在许多内容前后不符及内容失真的现象。如:"三龄一历"记载多样。出生年月公历、农历填写随意,且没有说明。甚至更有个别干部的出生年月前后相差较大。参加工作时间、入党入团时间前后不一致,基础学历越来越高。2.档案材料不齐全。一些年度考核表、履历表短缺或虽有表但未盖公章。还有一些如学历、培训、职称、奖惩等材料,仍在个人手中未能及时收集归档。一些单位分管人事档案工作的人员并非专职人员,往往是身兼数职,有时只是 相似文献
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事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,是我国社会主义现代化建设的重要力量。随着事业单位的改革与发展,事业单位人力资源管理工作日趋社会化、复杂化和多样化,面临许多新问题新形势新要求,特别是事业单位人事档案管理工作,存在着重视程度不够、业务水平不高和设备保障不足等诸多问题。本文针对事业单位人事档案管理 相似文献