软件开发中的项目经理

项目经理的责任和工作质量的好坏直接影响到软件开发项目的成功与否。目前很多软件公司并没有设立这一责任职位,所以这一工作责任的重要性和具体细节在业界内尚未普遍认识。针对这一问题,对项目经理的概念进行了基本的解释和对于项目开发的重要性以及应该具备的基本素质进行了阐述。     

浅议如何做好施工项目经理工作

在现今企业界,项目经理是一个非常重要的职业岗位,更是一个头衔,还是一个领导者,这就要求在一个具体项目中集权、责、利于一身的项目经理需要具备领导能力,管理能力,沟通能力。在合谐社会的大背景下。项目经理还必须要学会和谐管理。     

基于能力的企业经理人力资本结构研究

在剖析企业经理人力资本投入的构成及其相互关系的基础上,借鉴人力资本理论的最新发展,打开经理"能力"黑箱,研究经理人力资本的内部结构,建立了基于能力的经理人力资本结构模型,并进一步将经理人力资本投入与产出相联系,揭示了经理人力资本投入与产出的本质关系.     

个人执行力影响因素的“付出”博弈模型构建及分析——以烟草公司客户经理为例

对任何组织而言,个人执行力都是影响组织执行力的重要因素,烟草公司客户经理的执行力直接关系到整个公司的营销绩效.影响个人执行力的因素很多,本研究在文献研究及访谈的基础上,将影响客户经理执行力的因素归纳为工作态度和工作能力,并据此构建了客户经理的“付出”博弈模型.通过该模型的分析,给出了提高客户经理执行力的对策建议,重点是通过提高监督检查的频率及查处的成功率给其造成“压力感”,继而提高执行力.     

社区经理劳务派遣员工薪酬管理的探讨

从社区经理劳务派遣员工人员结构和分布,工资、人成本费用和项目来分析社区经理劳务人员薪酬管理的现状及存在的问题、原因和危害。把社区经理劳务人员纳入公司的岗位管理体系和编制定员,进行岗位动态管理,制定社区经理劳务派遣员工薪酬管理办法,同时要根据社会和企业的发展,及时完善劳务人员薪酬管理体系,保障企业战略发展目标的实现。     

Option Strike Price and Managerial Investment Decisions

Ｉｎｍｏｄｅｒｎｃｏｒｐｏｒａｔｉｏｎｓ ,ｔｈｅｂａｓｉｃｏｒｆｕｎｄａｍｅｎｔａｌｇｏａｌｓｏｆｂｏｔｈｔｈｅｐｒｉｎｃｉｐａｌ (ｏｒｓｔｏｃｋｈｏｌｄｅｒｓ)ａｎｄｔｈｅａ ｇｅｎｔ (ｏｒｔｈｅｍａｎａｇｅｒ)ａｒｅｔｏｍａｘｉｍｉｚｅｔｈｅｉｒｒｅｓｐｅｃｔｉｖｅｅｘｐｅｃｔｅｄｕｔｉｌｉｔｙ .Ｔｈｏｕｇｈ ,ｄｕｅｔｏｔｈｅｉｒｄｉｆｆｅｒｅｎｔｆｅａｔｕｒｅｓ ,ｔｈｅｙｍａｙｈａｖｅｑｕｉｔｅｄｉｆｆｅｒｅｎｔａｃｔｉｏｎｃｈｏｉｃｅｓ .Ｓｉｎｃｅｓｔｏｃｋ ｈｏｌｄｅｒｓ′ｉｎｖｅｓｔｍｅ…     

一个安全的群签名方案

基于LRSW问题,以双线性映射为工具,提出一个新的群签名方案.方案由两个可信机构分别担当群主管GM和撤消主管RM.群主管GM负责为欲加入本群的用户颁发证书,使其成为合法的群成员;撤消主管RM可以打开群签名以识别签名人的身份.群成员的证书生成是基于LRSW困难问题,具有防伪造性.群签名是一个被盲化了的成员证书关于消息m的非交互式的零知识证明,因此,本方案在安全性方面满足群签名方案的安全特性.     

职业经理人激励制度探析

完善职业经理人激励制度，应规范市场运作和管理，保证市场充分竞争，合理确定职业经理人业绩，完善企业内部激励制度，正确认识职业经理人分享剩余索取权，实现职业经理人的长期激励。     

英国世界技能大赛训练经理制度研究

训练经理制度在英国世界技能大赛备赛中充分发挥了它的作用,使参赛选手有序、高效地开展训练。英国技能组织为世界技能大赛的参赛项目招募训练经理,训练经理主要负责组织选手开展针对性强的训练,对参赛选手进行技术指导,并管理和协调各项参赛工作。同时,世界技能大赛也给英国训练经理带来了新的机遇与挑战,英国技能组织通过训练经理制度,形成了一套有效应对世界技能大赛参赛与备赛、选拔和训练的体系,训练经理成为了技能人才培养"点石成金"的有力抓手,在全球范围内产生了积极的影响力。     

A PREDICTABLE MULTI-THREADED MAIN-MEMORY STORAGE MANAGER

ＩＮＴＲＯＤＵＣＴＩＯＮＭａｎｙｄａｔａｂａｓｅａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｓ,ｓｕｃｈａｓｔｅｌｅｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｓｉｎｄｕｓｔｒｙ ,ｆａｃｔｏｒｙａｕｔｏｍａ ｔｉｏｎ ,ｒｅｑｕｉｒｅｈｉｇｈｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｎｄｒｅａｌ ｔｉｍｅａｃ ｃｅｓｓｔｏｄａｔａ .ＤＲＤＢｓ(ＤｉｓｋＲｅｓｉｄｅｎｔＤａｔａｂａｓｅ) ,ｈｏｗｅｖｅｒ,ａｒｅｉｎａｄｅｑｕａｔｅｔｏｍｅｅｔｓｕｃｈｒｅｑｕｉｒｅ ｍｅｎｔｓｂｅｃａｕｓｅｏｆｈｉｇｈｄｉｓｋａｃｃｅｓｓｏｖｅｒｈｅａｄｓｆｏｒｄａｔａｒｅｔｒｉｅ…     

优秀软件项目开发团队建设浅论

软件项目开发队伍是项目型软件企业生存和发展的基础,企业高层、中层和项目经理直接影响项目开发团队的建设。其中,项目经理起决定作用,项目经理要保持与上级领导及客户有良好的沟通,要建立合适的项目管理架构、项目管理制度及项目开发规范和流程等。     

浅谈新形势下高校青年科研管理者的素质培养

科研管理者的素质是科研管理的重要条件之一,其素质的高低对高校科研工作的发展和科研成果的取得具有重要的影响。本文针对高校青年科研管理者的素质培养问题,从思想素质、知识结构、职业道德、管理能力和创新理念五个角度进行分析和探讨,以期促进青年科研管理者的不断成长与发展,以适应新时期科研管理工作的需要。     

A predictable multi-threaded main-memory storage manager

This paper introduces the design and implementation of a predictable multi-threaded main-memory storage manager (CS20), and emphasizes the database service mediator (DSM), an operation prediction model using exponential averaging. The memory manager, indexing, as well as lock manager in CS20 are also presented briefly. CS20 has been embedded in a mobile telecommunication service system. Practice showed, DSM effectively controls system load and hence improves the real-time characteristics of data accessing. Project (60073026) supported by NSFC.     

民营企业销售经理业绩评价方法新探

对销售经理的业绩进行科学、合理的考核历来是民营企业销售管理的重点.大多数民营企业对销售经理业绩考核方式追求销量、回款额等片面的、单一的财务指标,造成销售经理工作方向扭曲,销售工作缺乏可持续发展的基础.本文提出的销售经理业绩的层次综合评价法采用了一套包括销量指标在内的多方面、多角度的层次考核体系来对销售经理进行全方位的考核.避免了单一的财务指标考核造成的弊端和危害,可以杜绝销售经理片面追求短期经济回报而造成的对民营企业长远利益的损害.     

利己还是利他：权力不对称下的教育管理障碍与对策分析

教育管理过程是在部门管理者组织之下通过部门成员合作而创造集体产品的过程,其间由于制度设计的不合理会使部门管理者具有更多的空间进行制度变通,当部门发展预期较差时部门管理者会做出保护自身职位收益的抉择,部门管理者的机会选择于是损失部门发展的效率。所以建立淘汰机制的、同职不同待遇、部门管理者能够进行横向比较的机制是学校高层规范部门管理者行为的制度设计方面必须考虑的。     

非人力资源经理的人力资源管理

人力资源是企业最重要的资源之一,提高非人力资源经理的人力资源管理水平,已经成为改善企业管理水平的重要途径。在企业内部,人力资源管理工作很大程度上需要非人力资源经理及相关人员去实施,人力资源经理更多的是负责人力资源政策的制定与推行,而非人力资源经理作为人力资源的最终用户则更多地承担了人力资源管理的执行功能,双方应该是分工协作的关系,而且各有侧重。     

家族企业职业经理人聘用误区及矫正

家族经营是企业发展的阶段选择而非持久的最优选择,从克服家族制弊端和企业长远发展角度而言,引入职业经理人是家族企业转型和社会化发展的必然选择。当前,家族企业在职业经理人聘用方面普遍存在信用、权力、期望和成本等四个误区,需要通过企业文化重构、权力体系重造、资本结构重组和激励机制重建来进行矫正。     

新形势下高校资产管理队伍建设探索

针对新形势下高校资产管理存在的一些问题,如资产管理员的工作压力大、管理和考核制度不健全、职责不明确、整体业务水平不高等,提出了加强资产管理的制度建设,提升资产管理员业务能力,流程化管理资产,动态、信息化管理资产,加强设备的共享协同服务,优化资产管理员工作绩效考核等措施,以加强高校资产管理员队伍建设,更好地服务于教学和科研。     

论停车场地经营者在机动车被盗案件中的民事责任

机动车停车场地经营者与机动车车主之间的法律关系可以分为合同关系和合同附随义务关系。在机动车被盗案件中,停车场地经营者在不同的法律关系中承担着不同的民事责任。     

浅析新形势下的国企经营者激励机制

就新形势下国企经营激励机制存在的问题及其表现进行了深入的分析，并提出了建立和完善企业经营激励机制的对策。