构建和完善高校预防腐败管理机制问题研究

构建和完善规范有序的预防腐败管理机制,是建立健全高校教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系不可或缺的重要内容和基础之一。规范有序的管理机制,对于从源头上防治高校腐败问题的发生,具有根本性、关键性的作用。因此,从源头抓起,从管理和制度入手,建立和完善规范有序的高校管理机制,防范高校违纪问题的发生就显得十分必要。     

高校腐败的成因与预防

近年来,高校因贪污受贿中箭落马者不乏其人。面对高校的腐败犯罪,我们在依法惩治、严厉打击的同时,也应该深刻反思、探究高校腐败的成因,寻找防范、治理高校腐败的路径。     

高校构建预防腐败制度体系的思考

制度是有效预防腐败的根本保证,努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的制度体系是遏制高校腐败的关键。当前高校应从坚持规范性、系统性、有效性、严肃性等基本原则出发,构建包含民主决策、规范管理、有效监督等基本框架的预防腐败制度体系,并建立健全保证制度到位、管用的运行机制。     

现代大学制度下高校腐败预防机制建设

高校腐败给大学形象、教育公平、社会风气等方面带来诸多危害,而现有的高校腐败预防模式虽取得了一定成效,但还存在预防主体单一、预防措施作用不够等弊端,因而难以有效预防高校腐败问题的发生。因此,需要从客观上建立新的、科学的预防机制。而当前,在大力构建现代大学制度的背景下,应充分发挥现代大学制度的导向作用,以法治化的手段推进高校腐败预防机制建设,从根源上预防和治理腐败。     

高校思想政治教育是预防腐败滋生的重要环节

高校思想政治教育在预防腐败工作具有重要作用,有针对性地向青年学生灌输反腐倡廉知识,强化他们的使命意识、服务意识、模范意识、道德意识和法律意识,是惩治和预防腐败的基础、要求、动力、前提和保证.     

高校和谐发展长效机制的研究

在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的过程中,作为构建和谐社会的有机组成部分,高等院校和谐发展也成为社会关注的焦点.在党中央、国务院的正确领导下,高校的和谐发展取得了显著的成绩,为年我国现代化事业的改革、发展和稳定做出了巨大的贡献.但现今在构建社会主义和谐社会的大背景下,高校在发展中面临的一些问题影响了其和谐发展之路.高校和谐发展的关键所在是制度建设,只有从制度建设出发,以质量为本,形成新的发展模式、运行机制和管理体制,才能促进高校更加和谐的发展.     

高校运用“制度＋科技”手段预防腐败工作的思考

高校运用＂制度＋科技＂手段预防腐败是廉政建设的创新实践,是反腐倡廉工作的必然趋势,具有重大意义.但目前尚存在思想认识不到位、监督机制不完善、管理信息不对称、技术水平不高等不足和挑战,必须加大＂制度＋科技＂预防腐败宣传教育力度,不断推进＂制度＋科技＂手段创新,努力构建以制度建设为根本、以信息技术为支撑、以权力制衡为关键具有高校特色的＂制度＋科技＂预防腐败体系.     

高校保持共产党员先进性长效机制研究

高校构建保持共产党员先进性长效机制，要着重抓好提高认识、健全制度、严格执行、突出实效四个环节，以牢固建立长效机制的思想根基，完善各项措施，推进措施落实，以实现建立长效机制的根本目的。     

浅谈采购行为中预防腐败的对策

采购腐败是一个毒瘤 ,践踏公平 ,摧残企业 ,侵蚀着我们本就薄弱的市场经济。将其铲除是国家、企业和个人共同的迫切要求。本文以招标采购为主线 ,逐步剖析采购腐败的运作方式 ,从完善程序、把握关键细节、严肃法纪、强化监督、科学考核等方面 ,提出遏制采购腐败的相应对策     

浅谈采购行为中预防腐败的对策

采购腐败是一个毒瘤,践踏公平,摧残企业,侵蚀着我们本就薄弱的市场经济.将其铲除是国家、企业和个人共同的迫切要求.本文以招标采购为主线,逐步剖析采购腐败的运作方式,从完善程序、把握关键细节、严肃法纪、强化监督、科学考核等方面,提出遏制采购腐败的相应对策.     

简论高校统一战线的特征与长效机制的建立

高校统战工作地位难以充分落实,一个重要原因就是理论和实际工作者还未能对高校统一战线的实质、特征作深入把握,建立长效工作机制。正确把握高校统一战线“党与非党知识分子爱国爱校合作共事”的实质和“二重性”特征,不仅有助于揭示高校统一战线的存在价值,还有助于高校统战工作长效机制的建立。     

高校廉政文化建设路径选择分析

高校廉政文化建设既符合学校长远发展的需要,又是社会进步、繁荣的保障。分析了高校廉政文化建设的重要性,指出了目前高校廉政文化建设进程中存在的一些突出问题,并且进一步论述了如何加强和改进高校廉政文化建设。     

新时期高等院校腐败诱因及对策浅析

高教领域和高校的腐败危害极大.内在修养不够和体制环境不优,造成对高校康政建设工作的重视不够、教育存在盲点、审计监管机制不健全、惩治措施不到住,这些成为高校腐败多发的诱因.只有加强教育引导、制度法治建设和廉洁文化建设,建立健全符合高校特点的预防和惩治腐败体系,才能让高校公权主体不想腐、不能腐、不敢腐.十八大以来中央针对党风康政建设出台的一系列举措对新时期高校反腐提出了新课题.     

关于高校反腐败工作的思考

腐败成本小于腐败收益、腐败现象的冲击、权力监督虚弱等原因造成了高校腐败现象的滋生和蔓延。应建立科学的管理体制、监督机制，坚持党纪约束与制度约束相结合，严惩腐败分子以减少腐败现象发生。     

高校常规管理机制研究

高校的常规管理,是以学校各项管理常规为规范和依据的管理。管理常规既是高校管理的重要依据,也是高校管理的基础工程。在实施常规管理的过程中,要正确处理好静态管理和动态管理之间的关系,动静结合,同步进行,相互转化,不断提高学校的管理水平。     

试论高校系统惩防体系的构建与完善

针对目前高校系统的反腐败工作机制的缺陷,应构建“党委领导、法律授权,以纪检监察部门为主体的反腐败专门机构”,强调其法律性、突出专业性,树立其威权。具体应从教育、制度、监督三个方面对高校惩治和预防腐败体系进行构建和完善。教育上应强调对重点岗位、重点对象的经常性教育;制度上首先要尽快完善反腐败法律、法规,其次是各高校内部制度的完善;监督重在完善纪检机构及其人员配备,加强其相对独立性、树立其威权性     

高等院校教学团队培养机制研究

高等院校教学团队建设是有效实施现代教育的重要保障。通过对高等院校教学团队涵义和特征的界定,进而根据高等院校人才培养特点,提出高等院校教学团队培养机制建设的政策建议:依靠人才管理机制的创新,通过摒弃传统的行政管理理念,创新人才引进与培养机制,改革人才管理方法,重构教学团队发展的评价体系,塑造宽松校园文化环境,整合学校教学资源,充分发挥高校教师队伍的整体功效。     

影响高校档案发展因素分析及对策研究

运用文献资料法、专家访问法、逻辑推理等方法对影响高校档案发展因素分析及发展问题进行研究。研究发现目前影响高校档案发展因素主要有四个方面：（1）高校档案缺乏人文关怀;（2）高校档案工作人员队伍有待提高;（3）高校档案自我宣传不够,认识上存在偏差;（4）高校档案工作基础设施有待完善,管理混乱。通过四个方面影响因素进行研究并分析其产生的原因,力求探讨高校档案发展的对策和途径,为高校档案工作管理提供参考和借鉴。     

利益论视角下的高校学术腐败问题

高校学术腐败有多种成因因素,其根本原因关涉到人生存和发展的根本性问题——利益问题。本文在对利益冲突与学术腐败泛化的基本阐述之上,对高校教师的利益需求和高校学术评价机制进行深入分析,最后提出合理利用利益机制,整体化、制度化解决高校学术腐败问题的基本思想。并强调,利益协调是社会和谐发展的基础,是制约我们有效解决学术腐败问题的关键所在。     

高校图书馆的定位与创新机制的探讨

高校图书馆的定位，内涵极为丰富，关系到图书馆的发展空间和方向，而突出服务定位是一切工作的关键。但是，高校图书馆在为自己正确定位的同时，不能定而不变，还应不断地创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的动力。没有创新就没放进步。本文就高校图书馆如何正确定位，以应对创新大潮的冲击，从树立新观念、建立新机制、采用新技术和管理创新等方面提出了粗浅的看法。