对高等院校中层干部选拔的思考

高等院校中层干部选拔在参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的同时，还应研究组织自身特点，探讨组织自身应遵循原则的特殊性。高等院校中层干部选拔应遵循竞争性、激励性、公正性、规范性、民主性、专业性、结构性等原则。     

坚持正确的用人导向，建设充满活力的中层干部队伍

随着海洋经济发展战略的不断深化,宁波港集团坚持以科学发展观为指导。持续深化干部人事制度改革,积极探索干部选拔任用的新途径,干部队伍建设呈现新活力,为促进港口快速发展提供了坚实的人才支持。当前宁波港集团面临着加快推进强港工程建设、更好服务于省市经济发展的艰巨重任。对中层干部的综合素质提出了更高要求。近年来宁波港集团坚持以科学发展观为指导。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,深入推进干部人事制度改革,不断加大竞争性选拔干部力度,努力打造一支政治强、业务精、作风好的中层干部队伍,为加快港口转型发展、服务海洋经济发展战略提供了坚实的人才支持。     

对新形势下如何提高煤矿企业中层干部能力的思考

在企业经营管理中,特别是煤矿企业,其中层干部是企业运行发展的中坚力量。他们不仅承担着落实企业经营管理与计划指标的责任,同时也肩负着调度、使用和管理人力资源的重担,并且中层干部业绩高低与否还直接决定了企业经营管理和市场竞争的成败,因此,企业,尤其是煤矿企业必须要加强对中层干部的培养力度,只有这样企业才能有效的强化自身的经营体制。     

人力资源管理中的激励问题

激励对于提高员工的积极性、主动性、创造性,实现组织目标有十分重要的作用.激励管理就是运用激励方法促使员工发挥自身潜力为实现组织目标和个人目标而努力.文章指出企业应根据自身实际选择不同的激励组合.     

企业中层干部的文化塑造

企业文化建设的主体是企业的全体员工.在企业文化建设过程中,企业中层干部发挥着更为重要的作用. 一般来说,企业的组织架构与权责分配,企业人员基本被划分为决策层、执行层.执行层又分为:高层管理人员、中层管理人员与基层员工(包括基层管理人员).     

知识管理与高校行政组织

文章论述了高校行政组织的现状,强调高等院校的行政组织也必须实施知识管理,并对高校行政组织实施知识管理的意义、重点、方法作了阐述.     

人才测评在组织工作中的科学运用

在人力资源管理工作中,人员的选择和评价是一项十分关键的工作.能否对人员素质做出准确评价,能否选拔出优秀的人才加入到组织中来,能否充分配置、开发和提升组织现有人力资源竞争力,对企业的发展至关重要.文章对人才测评在组织中的科学运用进行了探讨.     

高校辅导员队伍专业化和职业化建设研究

文章提出,高校必须按照"政治强、业务精、纪律严、作风正"的标准来提高辅导员自身素质,在辅导员选拔、培养和管理方面,坚持"高进、严管、精育、优出"的方针.     

浅谈大学生信息素质教育

文章通过对我国西部贫困地区大学生信息素质现状的分析,针对我国西部贫困地区高校大学生的实际,从大学生自身、高等院校、高校图书馆、校园文化氛围四个层次来探讨如何提高大学生的信息素质问题.     

图书出版机构干部选拔与组织战略目标的整合

随着图书出版行业的持续发展,组织战略目标的确立与实施成为决定出版机构未来发展方向的关键。而干部作为机构的核心力量,如何选拔与培养成了决定机构是否能有效实施战略目标的重要因素。文章从出版机构的组织战略目标、干部选拔的重要性与标准出发,探讨了两者如何有效整合,旨在为出版机构提供更为合理和科学的干部选拔与培养策略。     

关于人力资源管理者队伍能力建设的探讨

人力资源能力建设在实践中存在一些不可忽视的误区,其中"重视人才素质,忽视人力资源管理者自身能力素质"这一条尤应引起重视.事实上,由于人力资源管理者肩负着组织人力资源的开发和管理重任,组织人才的能力建设状况在很大程度上依赖于人力资源管理者的能力水平.     

新时期电网企业加强干部作风建设的路径探析

当前,电网企业面临着对内加快提升自身发展能力,对外完善服务经济社会发展能力的形势。要从根本上提高企业管理水平,提升企业品牌形象,作为企业管理中坚力量的中层干部队伍建设就显得至关重要。本文分析了新时期电网企业干部作风建设的背景,并从四大方面提出了加强作风建设的措施。     

企业中层干部的文化塑造

企业文化建设的主体是企业的全体员工。在企业文化建设过程中,企业中层干部发挥着更为重要的作用。 一般来说,企业的组织架构与权责分配,企业人员基本被划分为决策层、执行层。执行层又分为：高层管理人员、中层管理人员与基层员工（包括基层管理人员）。     

新型税务文化建设初探

文化建设是组织建设的核心内容,建设新型税务文化是在新的历史形势下税务机关强化自身管理、提高服务水平的重要举措.文章分析了新型税务文化的基本内涵,介绍了新型税务文化建设的要求,阐述了建设新型税务文化应树立的几种理念.     

企业人才选拔的若干问题探讨

文章主要以企业人才选拔为研究对象,从阐释企业招聘人才时存在的问题,选拔人才应考虑的几个因素入手,探讨企业只有把符合发展需要的各类人才合理地安排在所需要的岗位上,使之人尽其才,才能提高人力资源生产率,最大限度地为企业创造更多的经济和社会效益.文章在大量参阅国内外专家的研究和技术成果并且深入调查的基础上,提出了切实可行性的方法及对策.     

论21世纪知识员工的管理

知识员工是知识的载体,是企业最重要的财富资源,更是知识经济的动力.文章从知识员工的特点及其工作的特殊性出发,与传统员工的管理相比较,分别从选拔、培训、组织、激励四个方面提出了对知识员工管理的一些措施.     

国有建筑企业优秀青年干部的培养选拔工作

随着国有企业体制改革的不断深化,对人才的需求量越来越大,如何精准选人,科学育人以及合理用人已成为当前国有企业面临的一重要课题,对此,为做好国有建筑企业优秀青年干部的培养选拔工作,基于当前国有建筑企业优秀青年干部选拔培养工作中现存的主要问题,结合进行优秀青年干部培养选拔工作应秉承的总体思路,从多方面着手重点提出了一些国有企业优秀青年干部培养选拔的策略,以供企业培养选拔任用优秀青年干部参考。     

高等院校提升国家文化软实力的思考

作为传承、创新和引领文化的重要基地,高等院校在国家文化软实力建设中有着不可替代的作用。高等院校应发挥教育的文化功能,从文化的传承、交流和创造方面,提升国家文化软实力。     

我国高校财务管理存在的问题及对策

高校财务管理概述高等院校财务管理是指高等院校按照党的路线、方针、政策和国家财政、财务制度,根据高等院校财务活动的规律和事业发展及其活动的特点,有计划地组织财务活动,正确处理各种经济关系,合理有效地筹集、分配和使用资金,分析监督资金使用情况,以保证事业计划及任务的全面实现的～项综合性管理工作。     

创建"五型"班组需着力解决"六大问题"

班组是企业基层建设的基础,是企业生存和发展的关键.文章通过中国石油天然气集团公司积极推进和创建"五型"班组存在的五个方面的问题,提出了强化班组的组织领导、规范管理、加强班组核算考核、坚持高标准选拔班长和选树先进典型等五个方面的对策.