我国失地农民就业权益保障研究

在城市化加快的进程中,失地农民的数量越来越多。如何解决失地农民的就业问题关系到失地农民的生存问题,也关系到社会的稳定问题。从落实科学发展观、构筑和谐社会的要求出发,要从思想上真正重视失地农民的就业权益保障,努力探索有效的解决途径,建立和完善失地农民就业保障法律体系,解决失地农民的后顾之忧。     

我国失地农民就业权益保障研究

在城市化加快的进程中，失地农民的数量越来越多。如何解决失地农民的就业问题关系到失地农民的生存问题，也关系到社会的稳定问题。从落实科学发展观、构筑和谐社会的要求出发，要从思想上真正重视失地农民的就业权益保障，努力探索有效的解决途径，建立和完善失地农民就业保障法律体系，解决失地农民的后顾之忧。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

就业是民生之本,大学生就业历来受到国家和广大群众的高度重视和普遍关注.文章从高校毕业生就业形势,引起高校毕业生就业问题的因素和怎样解决高校毕业生就业问题三个方面入手,探索高校毕业生就业问题及其怎样解决,以为当前的大学生就业问题提供参考.     

关注民生之本,完善大学生就业服务体系

做好大学生就业工作不仅关系到人才强国战略的顺利实施,也关系到人民群众的根本利益,是关乎民生的一项重要工作.文章探讨了我国大学生就业服务体系存在的问题,提出了相应的完善措施,以促进大学生充分就业.     

研究生就业现状分析及对策研究

随着研究生招生规模的扩大,硕士研究生就业压力也不断加大.文章从调查中分析了河北省研究生就业情况,并提出解决河北省硕士研究生就业问题的对策和建议.     

政府职能在大学生就业中的责任和功能

大学生就业问题是关系到政府、社会、高等教育和大学生本人四个方面的问题.面对当前国际金融危机、国内就业形势严峻的情况,必须把高校毕业生就业摆在就业工作的首位,对于政府和大学生本人及社会的政治稳定具有重要的现实意义.当前要促进大学生充分就业,应着力打造以政府为基础的服务平台.     

浅谈开展失业保险促进就业的途径和措施

失业保险促进就业就是在保障失业人员基本生活的前提的条件下,使失业者通过各种途径重新获得就业的机会.解决失业人员的后顾之忧,稳定社会.     

谈我国就业伦理问题及其对策

我国经济、政治、文化体制改革从多方面对就业管理与服务产生了深刻影响,形成了许多就业伦理问题.解决就业伦理问题应本着"诚实守信、尊重人才"的原则,坚持市场导向的就业机制.发挥市场在配置劳动力资源中的基础性作用,消除就业歧视,建立行之有效的现代人才管理机制和科学用人调节机制.     

提高企业党政办公室管理工作水平的途径探析

企业党政办公室管理工作水平对于企业的发展具有深远的影响,关系到党委决策部署的贯彻落实,关系到各项工作能否高效运作为企业的发展提供支撑与保障.因此提高党政办公室管理工作水平加强队伍建设已经成为企业管理的重要工作内容之一.下文将针对党政办公室开展管理工作过程中存在的问题进行分析,进而提出相应的解决措施,从而促进管理工作高效...     

对当前大学生就业现状的思考与对策

当前大学生"就业难"已是不争的事实.从就业需求角度、供给角度和供求匹配角度三个方面进行分析,大学生仍然存在着"就业难"的问题.要有效解决此一现实问题,当务之急是要大力提高大学生的就业竞争力、端正就业意愿和提高供求匹配的效率.     

加强职业技能教育,提高学生就业能力

解决就业难问题,加强技能教育,提高学生的就业能力是重点.文章从政策要求、市场要求和人力资源规划要求三个方面分析了普通高校加强职业技能教育的必要性,提出了高校实施职业技能教育需要解决的三个主要问题.     

煤矿职工子女就业问题的现状与分析

解决就业难题的观念必须转变 2009年,国际金融危机给中国民众带来了重大的影响,首当其冲的就是大学生的就业问题.据国家人事部统计资料显示:2009年全国高校毕业生超过560万,近两年沉积的未就业的高校毕业生约有480万人,2009年需就业的大学生高达千万人.而从能提供的就业岗位来说,还出现了一定的萎缩.     

关注民生之本，完善大学生就业服务体系

做好大学生就业工作不仅关系到人才强国战略的顺利实施,也关系到人民群众的根本利益,是关乎民生的一项重要工作。文章探讨了我国大学生就业服务体系存在的问题,提出了相应的完善措施,以促进大学生充分就业。     

X建材企业核心员工流失及对策研究

核心员工是企业发展的基础和保障,是企业的宝贵资源,然而目前我国企业中核心员工流失问题愈演愈烈,并严重影响到各个行业的发展.文章基于这一视角,结合X建材企业核心员工的特点,对其流失的原因及带来的负面影响进行分析和探讨,并从个人职业素养的提升、和谐就业环境的营造、薪酬设计和福利政策、关注员工发展、员工流失的危机管理等方面提出可行性的解决对策.     

浅谈有关劳动合同的问题

在国家各种法律日臻完善的大环境下,就业时用人单位与劳动者之间签订劳动合同是首要问题.劳动合同关系到双方当事人的切身利益,是劳动争议处理的主要依据.因此,无论是用人单位还是劳动者都应当掌握必要的劳动合同知识.文章就有关劳动合同方面的问题进行了探讨.     

女大学生就业难的心理原因探讨及解决对策

大学生尤其是女大学生就业难问题一直是社会关注的焦点.发现女大学生就业过程中存在的心理问题,寻找解决这些问题的对策,可以帮助女大学生正确认识自己,从而提高自身素质和就业能力,最终实现成功就业.     

新形势下提高大学生就业创业能力微探

大众化教育背景下,大学生将面临越来越严峻的就业形势.如何提高大学生就业创业能力,已是亟待解决的问题.文章在分析提高大学生就业创业能力的重要性和紧迫性的同时,提出了解决大学生就业创业能力的方法和途径.     

先进性别文化建设的问题和对策初探

在社会转型中,面对激烈的竞争,女性的就业处境愈加困难.解决女性就业难的问题,实质是一个争取男女权利和机会平等的问题.鉴于男女就业不平等背后深藏的文化因素,要实现男女平等就业,必须加强以性别平等为核心的先进性别文化建设.     

就业观指导下的职业教育

改革开放30年来,我国的高等职业教育取得了长足的发展,但是也面临着许多问题,特别是随着2008年经济危机的到来,高等职业教育毕业生的就业问题日渐突出,而以就业为指导的高等职业教育就业理念正是解决这一问题的关键所在.     

谈我国就业伦理问题及其对策

我国经济、政治、文化体制改革从多方面对就业管理与服务产生了深刻影响,形成了许多就业伦理问题。解决就业伦理问题应本着“诚实守信、尊重人才”的原则,坚持市场导向的就业机制,发挥市场在配置劳动力资源中的基础性作用,消除就业歧视,建立行之有效的现代人才管理机制和科学用人调节机制。