对选拔国有企业经营管理者机制的再探讨

本文对当前选拔任命国企经营管理者机制所产生弊端进行了理性分析,探讨现阶段选拔国企经营管理者的新机制,即科学评价、市场竞争、公司聘任的机制。     

构建国有企业有效监督机制的思考

国有企业作为企业的特殊形式,它的法定代表人国企的经营管理者手中的权力就是一种公共权力。所谓国有企业监督体系主要是对国企管理者、经营者手中的权力进行监督,以确保他们手中的权力正位运行,避免公共权力的错位导致腐败行为的发生。国有企业监督体系应包括权力的外部制约与內部制衡两大方面,它是市场机制、法人治理机制、出资人监督机制的有机综合与惩防并举、标本兼治方针的合理运用。     

论国有企业经营管理者队伍建设

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节。国有企业经营管理队伍建设在制度设计和机制运行方面的缺陷和不足，已成为阻碍和制约国有企业改革向纵深发展的一个重要因素。加强国有企业经营管理队伍建设的理论探索和研究，形成良好的选人用人机制，强劲的激励机制，有效的制约机制，对于搞好、搞活国有企业，实现国企改革的脱困目标和跨世纪发展，有着重大的理论意义和现实意义。     

健全对国有企业经营管理者的监督约束机制

健全对国有企业经营管理者的监督约束机制，要用法规和制度、产品市场、经理市场和资本市场约束国企经营管理者，加强对国有资本运营的监督。     

国有企业经营管理者任职生命周期的制度分析

国有企业经营管理者的激励约束机制近年来成为经济学的研究热点。本文运用制度变迁理论，分析了企业制度变迁是国有企业经营管理者任职生命周期的充分必要条件，并提出了可供选择的制度环境设计方案，为研究国营经营管理者行为、进而提高国有企业经营效益提供了有益的思路。     

国有企业引进现代企业制度的监督机制问题

本文吸收西方学者的理论成果和世界上现代企业制度的经验教训,分析国有大中型企业引进现代企业制度过程中普遍存在的忽视权力制约权力机制的建立和作用的发挥,提出了三点建议：（１）必须建立国有企业股东和股东会议,解决所有者缺位现象;（２）必须充分发挥董事会和董事长对总经理的监督职能,董事长不能兼任总经理;（３）必须重视监事会的监督职能。     

国企经营管理者激励约束机制问题的对策思考

由于体制、机制和观念上的原因,缺乏与国有企业发展相适应的对经营管理者进行有效激励和约束机制。只有按照国有企业和市场经济的客观要求,建立现代企业制度,完善法人治理结构,改革人事和分配制度,引入市场竞争机制,才能构建有效的国有企业经营管理者激励和约束机制,促进国有企业的健康发展。     

浅谈对国有企业经营管理者的监督制约机制

国有水能摆脱困境的根本原因是经营管理者缺乏有效的监督制约。对此亟待加强对经营管理者的内部监督、产权监督、财务监督、制度和法律监督、社会监督及经营管理者自我监督力度。     

建立对国有企业经营管理者的激励机制

建立国有企业经营管理者的激励机制，是建立现代企业制度的内容之一，要准确度量经营管理者的报酬，实施企业经营管理者年薪制，必须要重视精神激励的作用。     

论国有企业激励约束机制的完善

改革措施的不断推出和相继低效失灵，提醒我们如何在理论上认识和分析国有企业经营的激励约束问题?可以采取什么措施来激励约束国有企业的经营?     

企业管理中的激励机制分析

激励是组织通过某些技术或方式，以一定的行为规范和惩罚性措施，激发、引导、保持和归化组织成员的行为，最大限度地开发和运用人力资源实现组织目标及满足个人需要的系统活动。激励具有四种主要功能：一是提高劳动生产率；二是挖掘员工个体潜能；三是实现组织目标；四是提高企业管理效率。     

论食品安全监管的动力系统

为了解决食品安全问题,学术界和实务界提出了许多措施,有些已经付诸实施。但是,效果不理想是公认的事实。究其原因,在于食品监管的公正、严格执法的动力机制没有解决,缺乏动力的各种措施,很大程度上被虚置和消解。解决之道在于综合发挥行政和社会的力量,为食品安全提供强大的推动力。     

加大会计监管力度,努力提高企业会计信息质量

会计信息失真已成为当前我国社会经济发展的一个重大痼疾,不及时治疗,后患无穷.一方面要认真分析其病因,更重要的是要对症下药,彻底根治.为此,相应的制度建设刻不容缓,其中社会监督制度、现代企业制度、会计人员继续教育制度、会计人员委派制度、内部控制制度等尤为重要.     

试论公司内部监督机制

英美法系与大陆法系在公司内部监督机制方面有着不同的制度设计,英美法系国家通过在一元制结构下创设独立董事制度来克服公司内部人控制的现象,而大陆法系国家则通过在二元制架构下设立监事会制度来完善对管理层的监督。由于监事会制度运行的失效,我国引入了独立董事制度,形成了独立董事和监事会并存的格局,从而引发了两种制度的碰撞和冲突。本文通过一番比较分析之后对我国公司治理的走向得出一些中肯的结论。     

司法权力监督及制约机制研究

司法权力必须受到监督与制约。司法权力的外部监督 ,包括以“权力”监督司法权力和以权利监督司法权力。其内部制约则包括内部规章、纪律的约束和严格的责任约束。这种内外结合、监督与制约并举的机制 ,将对公正司法起到积极作用     

论党内选举制度的完善

完善党内选举制度是党员民主权利的保障,是干部权力合法性的基础,是巩固党执政地位的途径,是扩大人民民主的前提。目前我党党内选举制度内容欠民主、体系欠健全、落实欠规范,因而它的完善成为时代的诉求。完善党内选举制度,必须改革其内容,推进民主进程;健全其体系,加快法规建设;理顺其关系,加强监管力度。     

激发受训者学习动机的企业培训设计——基于促动因素系统学说的研究视角

该文在提出受训者学习动机对企业培训效果至关重要的基础上,从美国佛罗里达州立大学约翰·凯勒教授著名的促动因素系统学说研究视角出发,论述了如何根据ARCS动机模型对培训进行精心设计,以有效地激发受训者的学习动机,实现培训效果的优化。     

服务创新动力来源及演变机制研究

服务创新是服务业发展的动力与源泉,随着服务业在国民经济发展中地位的不断提升,探讨服务创新问题成为学者们关注的热点问题。文章在回顾现有文献的基础上,分析服务创新的动力来源,揭示服务创新的演变过程,探讨促进服务创新的对策,为现代服务业发展提供决策参考。     

企业教练技术对管理职能的影响初探

将企业教练技术应用于管理领域是当前的流行趋势,教练式管理模式以其独特的优势受到越来越多的大中型企业的青睐。企业教练技术给计划、组织、领导、控制和创新等管理职能带来了一定的影响。企业教练技术的引入和实施增强了管理实践的效率和效果。     

改善高职学生厌学现象的途径探析

高职学生厌学现象比较普遍,其成因是多方面的。改善高职学生厌学现象应重视对学生的始业教育,开展学法指导,培养学生自信,校园文化建设,师资队伍建设,课程及实验实训建设等。