新型研发机构的核心竞争力研究——基于竞争力结构模型及形成机理的分析

从新型研发机构竞争力本源出发,建立新型研发机构核心竞争力二元结构模型,分析形成竞争力的机理。认为新型研发机构核心竞争力表现在技术能力、管理能力、资源能力、创新能力四个方面,以这四种能力为基础,驱动着核心竞争力的形成。     

中小民营企业发展中的内部困境及出路

中小民营企业为社会提供了大量的产品和服务,是社会主义的建设者、生力军,起到维护社会稳定的作用。然而我国的中小民营企业自身在发展过程中面临着缺乏核心竞争力、"家族式"管理弊病、人才贫乏与流失、信任危机等困境。因此,加快结构转型和创新,构建现代化的管理模式,优化人才结构以及树立良好的企业形象是中小民营企业解决自身问题的出路。     

知识型团队核心价值观认同对组织竞争力的促进机制研究——基于Sternberg成功智力视角的数据检验

利他性偏好在经济学领域对"经济人假设"产生了深远的冲击。知识型人才不仅关注自身的利益,也关注他人、社会和国家的利益。核心价值观认同对知识型人才的技术创造力存在着内在的激励作用。以我国知识型团队为样本数据,借助结构方程模型检验了知识型人才核心价值观认同、成功智力和组织竞争力之间的相关性,发现核心价值观认同对知识型团队组织竞争力促进效应的存在性,为我国知识型团队人力资本开发战略与策略的调整,以及为我国人力资源管理学科建设的推进提供了现实性的理论支持。     

论开放经济中的地区竞争优势——兼谈经济全球化与西部大开发

我国“西部大开发”战略旨在缩小东西部经济发展差距，西部必须走出由重工业和低效农业构成的封闭的二元经济格局。经济全球化是世界经济发展到以科技作为核心竞争力，生产、管理、销售和服务高度专业化、标准化，以全球市场为目标的客观趋势。尽管西部绝大部分地区目前还不具备参与全球经济竞争的优势，但也要抓住经济全球化这一历史性大变革的机遇。西部要在经济全球化的背景下实现二元经济结构的转换，就必须依托我国整体经济竞争能力的提高，因而要更以整体利益为重，立足西部，国内优先，发挥比较优势。同时，西部必须认识到，只有企业才是市场经济的主体，才能引导技术和资金流向西部，才能组织专业化分工，支撑专业化分工的规模经济，从而提高西部的整体竞争力。     

企业核心竞争力与管理创新体系

在激烈的市场竞争中企业为了生存和发展,必须建立具有自身特点的企业核心竞争力,这也就要求企业不断地进行管理创新.企业管理创新与核心竞争力存在密切关系,在对我国企业核心竞争力及管理创新现状进行分析的基础上,提出了管理体系创新提升我国企业核心竞争力的对策.     

浅谈二元经济结构与西部城市化发展

我国现在还是一个发展中国家,具有典型的二元经济结构特征,尤其是西部地区存在双层二元经济机构的特征.由于二元经济结构的存在,造成了工业化、市场化、城市化和社会化程度低,阻碍了西部的现代化进程.本文从发展经济学与区域经济学的角度分析了我国二元经济结构的区域特征,并提出西部城市化建设的一些建议.     

区域创新型科技人才系统结构演化模型研究

充分考虑创新型科技人才发展对自身的阻滞作用及区域核心竞争力提升时其发展的促进作用,构建创新型科技人才与区域核心竞争力系统的动态演化模型.对区域创新型科技人才结构进行动态分析,研究模型的平衡点及其稳定性问题,从而得到模型的稳定结点,即创新型科技人才与区域核心竞争力发展的最优态势,并对区域创新型科技人才结构发展演化态势进行了结构仿真,研究系统中创新型科技人才与区域核心竞争力相互依存、相互作用的共生演化现象.     

浅析中小企业核心竞争力评价指标的构建

<正>中小企业核心竞争力是企业发展壮大的根本,如何系统、科学地评价中小企业核心竞争力对中小企业认识自我,不断提升意义重大。本文详细分析了中小企业核心竞争力评价指标的构建原则,并构建了中小企业核心竞争力评价的6项一级指标,20项二级指标。2020年习主席在宁波考察时就明确肯定了中小企对我国产业发展所做出的重要贡献。随着经济全球化不断深化及疫情影响,中小企业发展面临诸多困难。中小企业要发展壮大,必须提高中小企业核心竞争力。如何评价中小企业核心竞争力成为中小企业提升自身核心竞争力的关键一环。     

试论以人为本的企业文化

现代企业间的竞争,归根结底是"人"的竞争,是企业文化之间的竞争。日本经济的快速崛起得益于其"人本主义"的企业文化,中共十七大提出的科学发展观,其核心同样是"以人为本"。探讨以人为本的企业文化对企业发展的影响和作用,分析以人为本的企业文化内涵、结构、特征及功能,探索构建人本型企业文化的主要途径及措施,将有助于企业进一步增强自身竞争力,促进社会经济的和谐发展。     

农村金融市场服务新农村建设调查的思考

本文分析了我国现阶段农村金融市场的现状及其在农村市场中发展滞后的原因,阐述了我国城乡"二元经济"结构决定了要建设一个不同于城乡金融"一盘棋"的城乡"二元金融"结构,以促进社会主义新农村的建设。     

家庭农场外源融资效率排序及其模式优选

外源融资困难一直是制约我国家庭农场发展的瓶颈。家庭农场外源融资的途径主要有中国农业银行、农村信用社、新型农村金融机构、中国邮政储蓄银行以及民间借贷。通过层次分析法和灰色关联度综合模型的评价分析,我国家庭农场外源融资效率高低的排序是：新型农村金融机构、民间借贷、农村信用社、中国农业银行、中国邮政储蓄银行。因此,我国家庭农场在选择外源融资模式时,应首先考虑新型农村金融机构,其次是民间借贷,再次是农村信用社。中国农业银行和中国邮政储蓄银行则作为家庭农场外源融资的重要补充。     

基于微观知识转化机理的核心能力形成研究

 我国国民经济的飞速发展在本质上源于我国企业核心能力的推动。根据知识理论的主导思想,知识转化是企业核心能力形成的最根本的推动力。本研究对我国企业知识转化行为在核心能力形成过程中的微观效应进行实证分析,既可以发现我国企业知识转化的现实性成果,也可以揭示其不足之处,对于我国企业提高知识转化效率、增强核心能力培育具有一定的理论借鉴价值。     

发展核心能力的有效途径--知识联盟管理

创造和发展企业的核心能力正日益为企业领导者所关注的问题，而一种新型的组织形式--知识联盟对发展企业的核心能力是一种有效的途径，并且在企业应对国际化竞争方面正发挥着其不可忽视的力量。在借鉴美日公司发展知识联盟的基础上，分析了知识联盟管理对发展企业核心能力和对中国引进外资的作用。     

我国石油企业核心竞争力影响因素的主成分分析

为了提高我国石油企业的总体实力,必须建立自己的竞争优势,提升核心竞争力。针对我国主要石油企业的现状进行了分析,提出了石油企业核心竞争力形成过程模型,并以此初步确定了核心竞争力影响因素,最后运用主成分分析法定量分析了影响我国石油企业核心竞争力的主要因素。     

区域装备制造业核心竞争力形成机理分析

通过对区域装备制造业核心竞争力来源的分析,研究区域装备制造业核心竞争力的形成过程和影响因素,并提出提升区域装备制造业核心竞争力的对策。通过对区域装备制造业核心竞争力形成机理的研究,明确区域装备制造业核心竞争力的培育重点,对提高区域经济整体发展水平具有一定的理论和现实意义。     

我国制造企业的资本运营与核心能力研究

制造企业的发展与成熟过程也是其核心能力的发展与成熟的过程，在核心能力成熟时制造企业应该及时进行资本运营，扩大市场规模并进一步强化核心能力，使资本运营与核心能力进入一个良性的互动运动过程，这应该是中国制造企业发展的一条必由之路。     

四川省工业技术发展与技术创新

分析了四川省工业技术发展与技术创新的现状。在此基础上，就技术创新对工业发展的重要作用，从促进工业内部结构的优化升级和增强工业企业核心竞争力两方面进行了论述，指出技术创新对于转变工业经济增长方式、改善工业经济内部结构和推动产业升级具有不可替代的作用，并分析了技术创新增强企业核心竞争力的机制。最后，提出了营造适于技术创新的政策环境、选择适当的技术创新策略、开展技术创新能力评价工作等方面的建议。     

提升企业核心竞争力对策研究

企业核心竞争力是企业获取永续竞争优势的动力和基础。中国企业要想在国际竞争中立于不败之地,最有效也是最关键的一点,即提升企业的核心竞争力。以科技创新为核心,以科学制度为动力,以争创品牌为手段,以企业文化为后盾,全面提升自己的核心竞争力,才能在日趋激烈的国际市场竞争中站稳脚跟。文章企业为对象探寻如何培育企业核心竞争力。     

气象系统核心能力与学习型组织的形成及其相互关系分析

气象系统的核心能力是由各种能力要素组成的,而把气象系统建成学习型组织的实质是创建一个能熟练地获取、传递和创造知识资源系统的组织,其最终目的是为培育和提高气象系统核心能力。本文提出了把气象系统建设成学习型组织和提高气象系统核心能力的有效途径,并从气象系统核心能力培育过程中分析了两者的相互关系。     

基于知识的企业技术核心能力管理模式

本文通过分析技术核心能力的内涵、特征,及其与知识的相互关系,阐释了知识转化对技术核心能力形成的作用。认为技术核心能力管理的关键在于对知识的有效应用、管理与创新,并从宏观角度构建技术核心能力管理模式,培育高效的学习机制,通过知识创新达到提升企业技术核心能力的目的。