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现代图书馆人力资源管理的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
本文将管理学的人力资源理论与现代图书馆人力资源管理的实践相结合，具体分析了目前图书馆人力资源管理现状，从不完善之处入手，提出了一些改善新举措。 相似文献
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图书馆已经从传统图书馆转变为21世纪的新型图书馆，相应图书馆员的思想、工作方式也应该跟上新时代图书馆的发展。本文就人力资源管理的一个侧重点自动自发进行论述，具体阐述了自动自发在图书馆工作中的重要性以及图书馆员怎样养成自动自发的习惯。 相似文献
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谈谈图书馆人力资源的管理 总被引：23，自引：9，他引：14
简述了目前图书馆人力资源的现状－－已明显地出现了人才资源在数量上和质量上的危机；对此，提出了关于图书馆人力资源管理的对策－－要树立留住人才的4种观念。 相似文献
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对图书馆人力资源管理的理性思考 总被引：7，自引：0，他引：7
图书馆的人力资源管理关系到一个图书馆工作的成败,必须给予应有重视.本文仅就图书馆人力资源管理相关问题做简要论述. 1 人力资源与人力资源管理的含义 当代世界任何一个图书馆要维持其生存发展,必须依靠三项资源:(1)硬体资源:包括馆舍、图书、设备. 相似文献
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论知识经济与图书馆人力资源管理改革 总被引：12，自引：1，他引：12
知识经济山雨欲来，图书馆应如何在知识经济大潮中变革自己，这是图书馆同仁关注的课题，本文仅就知识经济与图书馆改革人力资源管理相关问题做简要论述。 相似文献
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现代图书馆人力资源管理是一项动态系统工程。它以提高图书馆员能力为管理目的,贯穿于图书馆人力资源管理的招聘、任用、培训、调配、薪酬等各个环节,并具有与之相应的管理机制,共同构成了基于能力建设的图书馆人力资源管理体系。一、图书馆员任用机制人才能力是提高图书馆核心竞争力的关键。图书 相似文献
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论图书馆人力资源管理的个性化 总被引：3，自引：0，他引：3
在图书馆人力资源管理中，要充分体现人本理念。认为个性化主要体现在创建图书馆文化、强化个性意识和挖掘个性潜能等方面，提出发挥人本效能是实现个性化人力资源管理的目标。 相似文献
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高校图书馆人力资源的管理与开发 总被引：6，自引：4，他引：2
现代社会正迈向知识经济时代,人力资源是经济社会长期稳定持续发展的第一资源,人力资源管理是高校图书馆实现文献信息服务的必然要求,对如何进行高校图书馆人力资源管理提出了对策,即管理者必须树立以人为本的观念、制定科学合理的人力资源建设规划、充分调动图书馆员工的积极性,从而服务于高等教育并服务于社会。 相似文献
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本文分析了图书馆实施知识管理中有关人力资源管理方面的问题，指出图书馆知识管理中的人力资源管理包括对图书馆工作人员的管理及图书馆读者的管理。针对每一部分做了详尽的阐述。 相似文献
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论图书馆人力资源管理 总被引：10，自引：0，他引：10
论述了图书馆人力资源开发与管理的必要性.要使图书馆事业得到长足的发展,必须摒弃传统的落后观念,树立科学的图书馆人才观,在工作中实行科学的绩效评估和人才测评,在党管人才的原则指导下,运用激励机制,处理好管好才和用好才的关系,搞好图书馆的继续教育工作. 相似文献
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合作是图书馆发挥整体人力资源优势的最佳方式。图书馆必须努力克服人力资源管理的不良影响因素，积极构建基于合作的人力资源管理机制。 相似文献
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图书馆人力资源管理的发展研究 总被引：13，自引：1，他引：13
我国图书馆管理中实施了一些人力资源管理制度,但仅靠一些单项制度是不能发挥人力资源管理的整体性功能的,本文从人力资源管理的流程来思考图书馆实施人力资源管理的对策。 相似文献
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图书馆人力资源管理浅谈 总被引：1，自引：0，他引：1
张晓珍 《高校图书情报论坛》2005,4(4):40-41
人力资源管理是一个国家和地区经济发展的决定性因素。如何加强图书馆人力资源的开发管理，促进图书馆事业发展，是目前图书馆界应重视的课题。 相似文献
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图书馆人力贤源利用是搞好图书馆工作的一个重要组成部分，文章从管理层的角度探讨了如何在图书馆形成群体价值观和如何用各种激励方式搞好图书馆的人力资源的开发，改变图书馆目前的人员素质结构，以适应图书馆的现代化发展。 相似文献
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以知识管理来指导图书馆人力资源管理 总被引：12，自引：1，他引：12
分析我国图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，阐述知识管理的核心思想与内容，论述以知识管理来指导图书馆人力资源管理的具体措施。 相似文献