浅议构建图书馆组织文化

本文阐述了图书馆组织文化的内涵,对图书馆组织文化的结构、层次进行了深入地探讨,指出组织文化是现代图书馆管理的新内容,围绕图书馆组织文化构建的必要性,对图书馆组织文化建设提出了一些新的建议.     

图书馆组织精神文化初探

运用文献研究法,对图书馆组织精神文化进行了研究,阐述了图书馆组织精神文化的概念、涵义和作用,分析了图书馆组织中精神文化的现状,提出了图书馆组织精神文化建设设想。     

浅论图书馆组织文化建设

本文介绍了组织文化的概念,对图书馆组织文化的结构进行了探讨,提出了构建图书馆组织文化的方法.     

论创建和谐图书馆的组织文化

坚持以读者为本,以馆员为本是图书馆组织文化建设的出发点和落脚点。本文从员工管理的角度,阐述了图书馆组织文化建设的意义、存在的问题,结合沈阳市图书馆的实际提出了建设和谐的"以馆员为本"的图书馆组织文化的具体措施。     

论现代图书馆组织文化建设

传统的图书馆组织文化已经不能适应现代图书馆发展的需要。图书馆要改变传统的、落后的图书馆文化,建立新的、适应社会变革的图书馆文化。     

高职院校图书馆实施文化管理的可行性分析

在高职院校图书馆实施文化管理是实现图书馆组织目标,反映组织性质,体现服务意识的主要选择。文化管理在高职院校图书馆的实施也顺应了现代管理理论的发展,具有鲜明的时代性和可行性。     

图书馆组织文化的价值研究

图书馆组织文化是图书馆在长期的实际管理过程中形成的,是图书馆成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。它的价值体现在图书馆规范管理和对馆员价值标准导向等方面。图书馆组织文化的培育既需要确定图书馆独特的价值理念,又要在实际工作中不断把这种理念贯彻落实到每个馆员的头脑和行动中,最终形成适合图书馆事业发展的组织文化。     

新建本科院校图书馆组织文化的重塑

从管理心理学的角度阐述了组织文化的概念,分析了新建本科学院的图书馆组织文化重塑的根源提出了重塑组织文化的一些见解。     

从组织文化视角审视现代图书馆管理

图书馆作为传播信息的特殊的服务行业组织,有自己的组织文化,然而,新技术的发展和应用,又使得它面临着历史性的变革。图书馆管理者必须正视图书馆发展中存在的深层次问题,把握其内在特质,调整其管理策略,加强图书馆组织文化建设,提高组织活动效率。     

高校图书馆组织文化研究与口述历史探析

以口述历史的方法研究高校图书馆组织文化是可行且必要的,需要从组织文化的物质层、制度行为层和精神层展开,明确自身的文化类型,提炼核心价值观。图书馆组织文化的研究和确立,也是高校校园文化建设的一部分。     

网络时代图书馆文化建设

在网络时代，图书馆应培养积极向上的精神文化，培养适合时代要求的行为文化，建立“以人为本”的图书馆管理文化，重视图书馆文化的传播，推广与实践巩固，以推动网络环境下图书馆文化体系建设，推动图书馆管理体制、组织结构、服务方式的变革，保障图书馆的核心竞争力和持续发展。     

以用户立场思考图书馆的组织文化

从用户立场对图书馆组织文化重新进行判断,主要是在图书馆内部建设用户文化,在外部塑造阅读文化,二者相辅相成,共同构成图书馆存在与发展的动力。     

论图书馆先进组织文化的构建

图书馆的组织文化是指图书馆在长期生存和发展中形成的,为图书馆多数成员所共同遵守的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范.应在平时的工作实践、教育培训和制度建设中营造信赖与合作的组织文化,培养知识共享与创新服务的组织文化.     

高职院校图书馆产业文化育人校地融合机制

高职院校图书馆产业文化育人校地融合机制,以图书馆为平台,与地方政府、行业企业合作开展产业文化育人实践活动的组织结构和运行规律;是在系统论等多学科理论思想指导下,思考高职院校图书馆产业文化育人工作的结果,包括战略、组织、保障协同,政府政策引导,行业组织参与三个层面。     

大学图书馆文化的内涵及特征

大学图书馆文化的具体内涵是:大学图书馆文化就是指大学图书馆所创造的、大学图书馆物质文化、大学图书馆制度文化和大学图书馆精神文化的总和,是一所大学图书馆所形成的、独具自身特色的观念,思想和心理状态,以及与大学图书馆相适应的规章制度、组织方式和行为模式。大学图书馆文化是在一定的社会文化环境中,在长期的文献情报活动中,大学图书馆为谋求生存与发展,自觉形成并为绝大多数成员认可、遵守的服务宗旨、价值观念和遭擅行为展现的综合反映。     

图书馆管理创新浅论

文章在论述管理创新含义的基础上,指出了图书馆在管理体制、组织机构、人事制度和管理文化等方面存在的缺陷及图书馆创新管理不足的成因,进而从观念、组织、技术、服务四个方面阐述了图书馆管理创新的方向。     

网络环境下图书馆核心竞争力建设策略

现代计算机技术、网络技术与通讯技术在图书馆管理中的广泛应用,给图书馆职业带来新的发展机遇的同时,也使其面临严峻挑战。文章阐述了核心竞争力的理论问题,重点就图书馆核心竞争力的建设策略,分别从图书馆管理原则、打造人力资源团队、弘扬图书馆职业精神、整合图书馆信息资源、培育图书馆组织文化、建立高效的组织学习机制等方面进行了探讨。     

论图书馆管理文化建设

图书馆管理文化建设是一项复杂而艰巨的系统工程,需要图书馆主体有意识、有目的、有组织地进行长期的总结、提炼、倡导和强化,需要坚持不懈的努力和追求才能实现。本文阐述了图书馆管理文化的建设途径。     

创建和谐图书馆在促进和谐社会建设中的作用

图书馆在人类社会经济文化发展中的作用越来越明显,倡导读书,组织读书,服务读书,它是传播人类先进文化的最佳场所。文章从和谐图书馆建设与和谐社会主义社会建设两者关系出发,具体阐述了如何创建和谐图书馆,促进和谐社会主义社会建设。     

人本管理在数字化图书馆中的体现

随着图书馆数字化建设的不断深入,“以人为本”推进了管理理念、组织形式以及服务方式的变革, 成为图书馆数字化建设的有力保证。在图书馆数字化建设中,我们要注意建设与数字化建设配套的图书馆文化,提高组织的柔性化,改善馆员激励,重视读者的作用,将有效实施人本管理的组织体系与构建图书馆数字化体系结合起来,实现人本管理的创新。