“一孔之见”获利百万

“一孔之见”获利百万４０多年前的白方糖是使用具有防湿性的纸张密封的。但是不管多厚的纸包多少层．时间一久，里面的方糖仍是照湿不误。为了解决方糖的潮湿问题，各公司便竞相邀请专家来研究不潮湿的方法，然而均无结果。有一天．美国一家小制糖公司的工人凯卢萨忽然灵...     

《华尔街日报》:性、大麻和呼叫中心

美国经济逐渐好转，但工作机会似乎依然不多。而很多行业的工人都噤若寒蝉，生怕海外的廉价劳动力不久将挤掉他们的饭碗。但一些经济学家称，工作外包是自由贸易的一部分，节省下来的钱将投入到国内一些新的创造了就业机会的公司上。     

蓝领工人在消失--生产率导致工人阶层的衰退

1840年，制造业和其他手工作坊雇佣了美国大约17％的劳动力。这些雇工中成份复杂，包括手工艺人、修渠者、水手以及其他一些体力劳动者。美国的蓝领阶层在20世纪早期开始成形。当生产过程由熟练工如机械师转变成利用数目激增的新机器时，管理工程师掌握了生产过程的控制权。通过对时间一运动的研究，他们又规定了工人干活时的精准方式。     

完成到完美并不是一步之遥

布兰德是美国福特汽车装配线的一位工人,他从事着车间里最低等的工作——杂工。     

机器人保姆

看过美国影片《摩登时代》的观众,一定还记得“自动喂饭机”:工人被固定着,喂饭机按事先设定的程序,向工人口中塞进面包、汤菜,最后再擦一把脸,一顿饭三五分钟就结束了。     

大脑智力操（10）

大脑智力操（１０）任蕊侧向外推系列训练当取得一项发明，或看到什么感兴趣的方法后，将它推广应用到其他领域，也就是寻找它的新用途，这就是侧向外推。［例］美国一家制糖公司，每次往南美洲运方糖，糖都受潮，损失很大。公司里的一位工人据说受到轮船上的通风洞的启发...     

技术工人的多元化动态激励

技术工人是企业发展的重要力量,应受到关心和重视。建立健全完善的激励机制,是劳资管理必不可少的手段,但目前企业对技术工人的激励存在一些问题。本文针对问题通过分析,提出了加强对技术工人多元化动态激励的意见。     

基于ThinkPHP的建筑工人管理系统设计与实现

针对建筑工地的工人的日常管理问题,本文提出并设计了一套基于ThinkPHP框架的建筑工人管理系统,详细介绍了系统中实时位置查询,考勤记录查询,工人报警等功能的实现过程,有效地解决了企业对于工人的日常管理问题。     

技术工人创新素质:一个量表的开发

技术工人在一线生产实践中不断地摸索和总结，改造现有技术、创造新产品、提出新工艺，推动技术创新和科技成果转化。人内在的创新素质是开展创新活动的源泉。本文通过国内外文献采集和行为事件访谈定性地采用扎根研究方法和编码技术提炼技术工人创新素质，设计技术工人创新素质初始量表。然后，运用项目分析和高阶因子分析等定量研究方法分析量表构成和结构并检验量表信效度，最终确定技术工人创新素质正式量表。并以此为基础，形成技术工人创新素质测量模型。     

继续敲门的勇气

美国皇家学院公开张榜,为大名鼎鼎的戴维教授选拔科研助手,年轻的装订工人法拉第听说后激动不已,赶忙到选拔委员会报了名。但临近选拔考试的前一天,法拉第接到通知:他的考试资格被取消了,因为他只是一个普通的装订工人。法拉第很不服气,急忙赶到选拔委员会去申诉。但委员们却对     

从工匠控制到管理控制——隐性知识显性化之于科学管理的价值探究

科学管理中工人所拥有的具有个体性、稳定性、难以流动性等特征的隐性知识,让磨洋工在生产劳动中成为可能。为了消除工人各种形式的磨洋工现象以提高工人劳动生产率,泰罗通过动作研究、工时研究以及工具研究等科学研究手段,将那些隐藏在工人个体身上的隐性知识转化为经过简单培训就可以学会的显性知识,藉此实现了管理的科学化、劳动生产率的提高、劳资双方的富裕以及生产过程控制权的顺利转移,终结了工匠控制,开启了管理控制,推进了资本主义从工匠资本主义向管理资本主义转换的进程,实现了美国社会的和谐。     

技术工人紧缺对我国企业的影响及对策研究

技术工人整体水平的高低决定一个国家制造业水平高低.中国成为"世界工厂"的趋势日趋明显,但技术工人尤其是高级技术工人却相当紧缺,这无疑对我国企业发展和制造业的整体提升不利.本文就我国技术工人紧缺的现状和原因进行了分析,初步评估了技术工人紧缺对我国企业的影响,并就此提出缓解和根除技术工人紧缺问题的对策.     

岩浆平时存放在哪里?

<正>Q我听朋友说,美国的钻探工人无意中在夏威夷发现了一个岩浆库。我很奇怪岩浆居然能被钻探设备挖到,它们难道不是都保存在地心么?     

提高工人阶层收入途经分析

文章将主要探讨我国工人阶层收入过低问题,分析原因并寻求提高工人合理收入的途径,从而在此具体层面上,一定程度减缓与遏制我国收入差距过大问题的严重性与消极影响。     

乳品企业学习型组织建设工作开展的几点办法

尊重工人的情绪。在总结前一天生产情况时，我们在总结生产上发生的问题时，强调我们在生产上取得了哪些成绩和改革。使现实情况触动于心灵深处的情绪，真正地起到相应的所需效果。     

泥鳅疏通下水道

我们知道，当下水道堵塞时，可打电话、扩机，请从事下水道疏通工作的工人来家中，通常是带上一台机器和钢丝软轴、各类钻头，这种设备对一般的下水道堵塞问题都能解决；但若遇上了极特殊的情况，这种设备解决不了问题时，就只好破坏性地动大手术而挖地三尺了。一般的机械流通只需付50元人民币就可以了，但挖地三尺可不是50元能解决问题的。仅工人的工钱就得百多元，加上水泥砂石、瓷砖等至少在200元以上，原来的地面材料破坏损失还不包括在内。1995年12月中旬，我家厕所便缸因大把的卫生纸丢下去而堵塞，刚开始是水流不畅，我们耽心完全堵…     

新时期工会活动的若干思考

工人是社会主义市场经济与社会主义现代化建设的核心力量,如何调动工人投身于社会主义建设的积极性与主动性,保障工人的合法权益与经济利益,关注工人的工作状态与情绪变化,从而不断调整工作计划与工作方针是新时期工会建设的核心问题。工会活动作为工作组织建设的重要组成部分,在引导工人建立正确的世界观、人生观、价值观,增强工人团队凝聚力与团队意识有重要作用,在新时期必须始终坚定不移地坚持工会活动的进步与完善,为社会主义和谐社会建设奠定坚实的基础。     

养老福地——大连工人养老院

大连工人养老院始建于1952年，隶属大连市总工会。它东临国家名风景区星海公园，门前是学苑广场，身后毗邻黄海，依山傍水，拥有喧嚣繁华都市中得天独厚、清静的优越环境。占地面积21000平方米，建筑面积6600平方米。现在床位500张（其中，新成立的大连工人养老院小平岛分院、星海工人养老院分别设床位60张、100余张）。入住养员400余人，养老人数为大连160多所养老机构之首。     

工人技术等级考核工作浅析

工人技术等级岗位考核工作,是事业单位工资制度改革的组成部分,也是人事管理的重要内容。阐述了工人技术等级考核工作现存的一些问题和难点,提出可操作性的解决办法。     

稳定一线生产工人的浅见

提出了当前解决好一线生产工人队伍不稳定问题的迫切性和重要性。着重分析了这些不稳定的表现产生的原因,最后就如何解决好一线生产工人不稳定的问题,从多方面进行了积极的探索和研讨并提出了解决问题的对策。