基于利益相关者视角的公司治理分析

利益相关者理论的发展和运用对传统的"股东至上主义"观点提出了挑战,本文从利益相关者的视角分析了在利益相关者理论下公司治理理念以及公司治理结构的变化,提出了共同治理机制是提高我国公司治理效率的有效途径。     

基于利益相关者的经理人绩效评价研究

将利益相关者理论与经理人绩效评价结合起来，建立了基于利益相关者的绩效综合评价体系，使得经理人绩效评价真正符合了企业本身的性质特点和战略要求，在此基础上采用未确知测度建立未确知评价体系，对经理人绩效进行综合评价，最后通过一个实例说明应用此模型的具体过程。     

利益相关者理论视角下的大学组织变革过程解析

大学组织变革是大学优化组织结构,提高组织效率,改进组织体系的一种动态表达,在其实施过程头绪众多,纷繁复杂。从利益相关者的视角出发,对大学组织变革过程进行审视,会得出全新的认识。     

论利益相关者与公司治理

从利益相关者与公司的利益关系入手,分析利益相关者参与公司治理的动力、成本和收益,提出内部利益相关者参与公司治理是解决公司治理问题的可行途径。     

基于利益相关者的经理人绩效评价研究

将利益相关者理论与经理人绩效评价结合起来,建立了基于利益相关者的绩效综合评价体系,使得经理人绩效评价真正符合了企业本身的性质特点和战略要求,在此基础上采用未确知测度建立未确知评价体系,对经理人绩效进行综合评价,最后通过一个实例说明应用此模型的具体过程。     

利益相关者共同参与下的社区治理研究

社区治理是利益相关者通过面对面协商,求同存异、互利互惠、和谐共进地解决社区公共问题的过程,其实质是建立在社区公共意识和社区认同基础之上的利益相关者的合作。社区治理的关键在于理顺各利益相关者间的关系,构建良好的利益相关者合作治理社区的结构体系,充分调动政府、社区居民、社区组织和企事业单位的积极性,共同参与到社区治理中来,一起打造文明祥和的新型社区。     

企业核心利益相关者共同治理模式

企业中众多利益相关者不是同质的,对企业的生存和发展具有重要意义、绝对不可或缺的是核心利益相关者;核心利益相关者的基本构成是核心股东、管理者、员工三类利益相关者。核心利益相关者共同治理模式的结构特征是核心股东、管理者和员工是企业的物质资本所有者和人力资本所有者,三者共同拥有企业控制权并分享企业剩余。在利益分配方式上,核心利益相关者共同治理模式可以有效防止寄生关系和偏利共生关系,形成具有互惠共生性质的利益相关关系。由于核心利益相关者的内在联系是物质资本与人力资本共生,因此引入共生度和共生系数对核心利益相关者共同治理模式进行定量描述。     

内部利益相关者参与高校治理的研究——基于陕西公立高校的调查

"利益相关者"理论为我国高校改革提供了一个新的视角.本研究以高校的内部利益相关者为研究对象,通过问卷调查的方式,调查了陕西公立高校内部利益相关者参与高校治理的现状.主要从对相关工作和管理制度的认知、 参与学校治理活动的现状及感知、未来参与高校治理的看法和意愿三个方面进行调查,指出陕西公立高校中存在着行政管理色彩严重、各个利益主体参与高校治理的途径单一,对自身在高校中的地位认可度低等问题,并提出应通过拓展学生参与高校治理的渠道,提升教师参与高校治理的热情和建立管理人员的动态评估制度的方法,提高内部利益相关者参与高校治理的效果,实现高校的和谐发展.     

企业利益相关者在企业中的经济利益分析--基于财务报表的经济利益分析

我国学者对利益相关者公司治理理论的研究目前皆以理论介绍为主,而对各利益相关者在企业中追求的经济利益及其实现方式讨论较少。本文正是以此为研究重点,试图以利润表为基础,展示各利益相关者在企业中的经济利益要求。     

利益相关者

什么是商业模式？ 从创办这本“关于商业模式”的杂志开始,我们就不得不思考这个问题。也许你听过很多答案,但能帮助您创造商业模式的答案,才是问题的重点,也是我们杂志出现在您面前的原因。     

一种基于AHP的企业核心能力识别新方法

对核心能力的内涵进行了新的定义；分析了现行核心能力定量识别研究存在的问题；运用了平衡记分卡的思想以及波特价值链原理来建立评价指标体系；利用层次分析法(AHP)工具并据此建立核心能力识别矩阵图，对企业核心能力进行了定量化、直观化地识别。     

基于AHP的建筑施工企业ERP实施风险分析

运用层次分析法对建筑施工企业实施ERP项目的主要风险--企业能力成熟度风险、系统实施一致性风险、系统实施匹配性风险、系统实施协同性风险进行了比较分析.通过计算得出了施工企业实施EfuP的主要风险是:施工管理风险、供应链管理风险、企业理财风险.对此本文提出了的相应的风险控制策略.     

基于AHP算法的投资项目监测模型研究

目的:为了能够在投资项目管理过程中及时监测投资运行状况、投资进度和资金到位情况等信息,设计基于AHP(Analytic Hierarchy Process层次分析法)算法的投资项目监测模型。方法:选取项目监测模型指标,结合AHP算法,提出一种基于目标细分和权重赋予的监测模型。结果:实现对投资项目的实时监测评价,以确定投资项目的运行情况及优劣对比情况。结论:采用AHP算法进行投资项目监测分析,通过综合评价结果为投资项目决策者提供了有力的决策支持和分析,为今后投资项目资金安排、项目类型选择,项目进度控制都提供了强有力的支持。     

基于AHP法出行方式的分析

通过对出行的步行，自行车，公交车，地铁，私家车等五种交通工具进行分析，在实现出行的安全性的随时兼顾费用，时效性，舒适度，机动性等影响出行风险的五个指标，运用层次分析法（AHP），建立判断矩阵并计算特征向量，并通过计算判断矩阵的最大特征根来检验判断矩阵的一致性。在层次单排序列判断矩阵与屡次总排序判断矩阵的一致检验均符合要求后。方案总排序结果才可以接受，最后，对方索总排序的结果进行综合分析得出分析结果。     

基于AHP法的企业人力资源管理效益评估模型

首先建立了企业人力资源管理效益评估指标体系,然后介绍了如何运用AHP（层次分析法）对该指标体系进行评估,为企业人力资源管理评估研究提供了一种量化分析模型。     

基于层次分析法的废旧物回收中心选址研究

随着再制造物流越来越受到企业和政府的重视,关于再制造物流的研究也越来越多,然而专门针对再制造物流中废弃物回收中心的选址研究还相对较少。以回收中心选址为研究课题,首先对再制造,再制造物流进行简单回顾,然后阐述了回收中心的作业流程及选址原则,分析了回收中心选址时需要考虑到的各种因素,接着基于层次分析法和专家打分法,并结合案例,对回收中心选址决策进行了研究。     

基于AHP-选择第三方逆向物流公司的分析

分析了进行企业进行逆向物流的必要性,分析了企业选择何种方式来进行逆向物流活动的决策影响因素,对第三方物流公司对于逆向物流活动影响的权重运用层次分析法进行了单个和复合分析,得出选择第三方进行逆向物流活动的评价模型。     

企业技术核心能力的AHP评价研究

如何科学评价企业技术核心能力,对于企业进行技术创新、建立和保持持续竞争优势、获得最佳的经济效益具有特别重要的意义。根据评价指标体系构建的原则,本文构建了企业技术核心能力评价指标体系,采用了层次分析法(AHP)对评价指标进行了权重分析,并对影响企业技术核心能力的相关因素进行了重要性排序。评价结果有助于研究相关因素的配合,也为企业核心能力的深入研究提供了借鉴。     

基于层次分析法的一种新的直接赋权方法

指标赋权是项目评价工作中非常重要的一步,层次分析法是一种比较成熟的主观赋权方法。但是,在实际的项目评价工作中,无论是专家调研意见的获取,还是根据专家调研意见构造判断矩阵都是非常困难的。基于层次分析法,提出一种可以根据指标重要度排序直接赋权的方法,从而降低调研工作的难度,简化赋权工作的工作量与复杂度。最后,采用一个示例演示其用法。     

基于层次分析和灰色关联分析的实习员工绩效评估研究

在对实习生绩效评估过程中,为了帮助企业科学、有效地衡量出实习生_丁作业绩表现和潜质,结合层次分析法（AHP）和灰色关联分析方法的特点,提出了基于层次分析和灰色关联分析的实习员工绩效评估方法,并运用该方法进行了实例分析。