高校困难毕业生就业能力提升

随着各大高校增加招生人数政策的实施,高校毕业生开始大量流入人才市场,而就业困境则成为高校人才培养工作中更加重视的问题。纵观人才市场与年度就业数据不难发现,部分高校学生在进行就业岗位的选择时出现就业困难的情况,这与毕业生个人素质及就业期望、招聘岗位对人才的个性化要求等现状息息相关。本文针对高校困难毕业生展开,探究提升学生就业能力的策略。     

试论电视新闻荟萃类节目的起源与发展

学生档案是国家人事档案组成部分,是今后选拔任用大学生的依据之一,本文进一步提出高校学生档案管理的一些措施,以更好地为高校毕业生的就业工作做出服务。     

就业质量评价——高校就业状况评价新方式

一直以来,政府、高校侧重于把＂就业率＂作为评价高校毕业生就业状况的重要指标,用＂就业率＂代替了＂就业质量＂。只有把＂就业质量＂作为评价毕业生就业状况的标尺,才能真正全面地反映毕业生就业的真实状况,从根本上解决就业问题,促进社会、国家、企业及个人的发展。     

经济全球化影响下高校毕业生就业形势及策略研究

高校毕业生就业问题,不仅关乎学生个人前途命运,而且事关我国社会未来的发展与稳定。全球经济复苏在即,为推动高校毕业生顺利就业,首先需要正确认识大环境下高校毕业生总体就业形势,以及进一步分析高校毕业生就业困难的原因,最后为促进毕业生更充分就业择业提供明确思路和方法。     

浅谈辅导员如何在低年级大学生中开展就业指导

随着我国社会、经济的发展和高等教育改革的迅猛推进,大学毕业生人数逐年增加,特别是受到经济危机的影响,大学生就业压力急剧增大。高校毕业生就业是全社会就业的重要组成部分,也是关系着学生个人、家庭幸福,而且影响着高校的建设和发展。     

医学毕业生不良就业心态分析及对策研究

通过分析高等教育大众化、高校扩招的背景下医学毕业生就业心理的现状、存在的主要问题和形成原因,提出通过政府、社会用人单位、高校和毕业生个人多方面的共同努力,建立健全就业服务体系、提高人才培养质量、加强就业指导服务、改变就业观念等方面解决医学毕业生就业问题的对策。     

浅析拓宽高校毕业生就业渠道的主要经验和做法

随着普通高校招生规模的不断扩大,高校毕业生就业难已成社会热点问题,怎样拓宽毕业生就业渠道是当前就业工作的当务之急。各高校要细化目标、强化责任、广开思路、拓宽门路,采用多种方式方法,帮助毕业生就业。同时,毕业生个人要正确认识形势,转变就业观念,克服理想主义,勇于吃苦,先就业后择业;要抢抓机遇,自主创业;更重要的是要全面提高自身素质,才能在就业市场激烈的竞争中应对自如。     

开拓沧州市高校毕业生就业的探索与研究

正由于高校扩招、毕业生人数不断增加,使得当今高校大学生就业矛盾问题日益突出,大学生就业面临着一定的压力。就业率是衡量一所高校办学水平的重要指标,它直接影响着高校的稳定、协调和可持续发展,因此毕业生就业问题已经被各高校越来越重视,如何拓展就业市场,给毕业生创造更多的就业机会,是高校教育工作需要探索与研究的问题。     

高职院校毕业生就业影响因素的分析与解决对策

随着近些年高职院校的扩招,高职学生数不断增加,就业影响因素的问题也日益凸显。本文阐述了当代高职院校毕业生就业的现状及就业难的原因,从社会、高校及个人三方面分析了高职院校毕业生就业影响因素,最后提出了解决高职院校毕业生就业影响因素的对策。     

新疆高校毕业生创业意愿研究

创业已成为高校毕业生实现自我价值的重要途径,也是促进更高质量就业的重要渠道。创业意愿是实施创业实践的思想先导,通过对新疆高校1 492名毕业生创业意愿的实证研究,了解新疆高校毕业生整体创业意愿及相关情况,分析了影响毕业生创业意愿的因素,并从国家、社会、高校与个人4个层面提出了相关对策。     

理性分析就业困境,乐观面对就业压力——山东工商学院经济学院毕业生调查报告

就业是当今社会关注的热点问题之一,本文就高校毕业生自身的基本情况、面试这一重环节存在的种种问题和毕业生如何看待国家大力倡导的到基层就业三方面进行调查分析,旨在使就业指导人员要理性分析毕业生的就业困境,进而引导毕业生乐观面对就业压力,为今后的工作提供可参考的依据。     

师范院校毕业生就业压力的分析与对策

近年来,我国大学生就业难的问题越来越突出,大学毕业生的就业压力也越来越大。师范院校毕业生因其就业的特殊性,也引起毕业生、家长、社会媒体等各方面的广泛关注。本文通过社会因素、家庭因素和个人因素三个方面对造成师范院校毕业生就业压力的原因进行分析,有针对性地提出缓解师范院校毕业生就业压力的对策。     

大学生信用档案建设的若干思考

建立大学生信用档案,对于提高大学生信用意识、促进助学贷款顺利实施、规范大学生就业市场及建立社会信用体系均具有重要意义。大学生信用档案具有真实性、凭证性、动态性和共享性等特征,其主要内容包括个人基本情况,以及在品行表现、专业学习、日常生活、助学贷款、学费缴纳、求职择业等方面的信用历史记录,其建立过程包括信用数据的收集、鉴定、整理与开发利用等环节。     

高校个性化就业指导教育探究

随着各大高校的不断扩招,大学毕业生的就业压力也在日益增加,就业指导在高校学生就业工作中的重要性也日益凸显。个性化就业指导由于能够结合学生自身的各种情况,实现个性化和社会化和谐统一,在高校就业指导中发挥着越来越重要的作用。但是目前,我国高校个性化就业指导的操作过程中还存在着一些问题。本文从个性化就业指导的必要性出发,分析当下存在的问题,并提出了对策。     

大学生择业心理探析

高校扩招和社会经济的转轨,使大学生的就业越来越难．而大学生初次就业缺乏必要的心理准备,不可避免地会产生较大的心理压力,感到无所适从,从而产生种种不良的择业心理．因此,对毕业生开展就业辅导,使其树立正确的择业观念,培养大学生健康的择业心理。     

大学生择业心理探析

高校扩招和社会经济的转轨,使大学生的就业越来越难.而大学生初次就业缺乏必要的心理准备,不可避免地会产生较大的心理压力,感到无所适从,从而产生种种不良的择业心理.因此,对毕业生开展就业辅导,使其树立正确的择业观念,培养大学生健康的择业心理。     

大学毕业生的就业问题--基于教育过度的视角

随着我国大学毕业生人数的不断增加,教育过度也日趋大众化。造成毕业生就业难的矛盾和原因很多,其问题的本质在于高等教育的人才培养模式如何与社会发展实现数量和规模上的匹配。为更好解释教育过度现象的症结点所在,本文将从劳动力区域分割角度、高校专业设置和层次结构以及文化角度方面来作详细说明。通过对原因的深层次分析,要解决大学毕业生就业难的问题就要合理设置高校内部的学科与专业,建立人才培养新机制;建立市场招聘信息互联共享机制和转变个人教育和就业观念,鼓励毕业生自主创业。     

大学生基层就业政策的工具视角分析

近十年来,国家出台了一系列鼓励大学毕业生面向基层就业的政策,这些政策体现了一种工具理性,是实现缓解大学生就业形势、为基层建设吸纳人才目标的有效工具。然而,工具理性并不能达到绝对的理性,政府的有限理性决定了大学生基层就业政策仍需进行不断的完善。     

探索如何进一步提高应届毕业大学生的求职能力与素质

通过对应届毕业大学生求职能力与素质的现状分析,分别从基本工作能力、专业技能和综合素质等提出目前大学生能力不足的几个方面,并结合目前用人单位的用人理念以及对大学生能力与素质的要求来总结如何进一步提高应届毕业大学生的求职能力与素质,围绕不断提高自身适应社会的能力,不断完善自身的人际交往能力,不断强化自身的组织管理能力以及不断提升自身的表达能力,应届毕业大学生必须要及时调整自己、充实自己、完善自己。     

大学毕业生就业社会资本研究

在目前我国大学毕业生就业难的形势下,社会资本对促进大学毕业生就业具有十分重要的作用.研究和利用大学生就业社会资本对解决当前大学生就业问题具有重要的现实意义.本文详细分析了社会资本的具体内容以及对大学毕业生就业的积极作用,提出开发和利用大学毕业生就业社会资本的一些建议.