高科技时代的决策思维

时代课题与新思维管理就是决策,决策贯穿于管理的全过程,在高科技时代,人们呼唤着管理决策的现代化。对于正在为现代化而奋斗的千万个决策者,其思维的转变可谓更深刻的革命,因而也是更艰巨、更高层次的现代化进程。     

高科技条件下政府决策面临的问题与决策思维的现代化

当今世界,高科技与高新技术产业飞速发展,成为现代生产力中最活跃的因素和最主要的推动力量.政府决策是国家权力系统最基本的行政行为.深入分析和探讨高科技对政府决策的影响,建立与高科技及其发展相适应的决策思维方式,对于我国现代化建设具有非常重要的理论意义和实践意义.     

决策中的团体思维

团体思维是企业决策中广泛存在的一种心理现象，本文介绍了团体思维的产生机理、形态特征，并提出了合理规解的办法。     

论国有企业经营者成为企业家的主客观条件

建设有中国特色的社会主义市场经济 ,需要一支宏大的企业家队伍。本文从主客观两个方面论述了国有企业产生企业家的条件 ,提出我国传统的国有企业产生不了企业家 ,因为在那种情况下企业家失去了生存与活动的土壤。     

企业经营者业绩评价方法问卷调查研究

依据委托代理理论,通过访谈、问卷调查的研究方法,对企业经营者业绩评价方法进行了研究。研究发现:经营者业绩评价方法主要由客观业绩评价和主观业绩评价方法组成,客观业绩评价在经营者业绩评价中占主导地位。     

企业家决策的思维创新

企业家的思维方式在很大的程度上决定决策的水平。本文论述了企业家进行科学决策需要进行的思维创新,包括认识客观制约的思维创新,认识民主集中的思维创新,建立激励机制的思维创新,建立用人机制的思维创新,建立落实机制的思维创新。     

行为决策及其理论研究的发展过程

首先以理性决策为参照体对"行为决策"的概念、理论及其研究范式进行对比分析,然后将行为决策理论研究的发展过程分为三个阶段,并对每阶段的研究重点进行阐述,揭示行为决策理论研究的最新进展。     

科学决策与哲学思维

本文从哲学世界观的高度分析说明了科学决策的重要性、科学决策与哲学思维方法的关系,即要实现科学决策,就必须坚持哲学思维——既要坚持辩证思维,又要坚持人民性和群众性思维等哲学理论思维。     

国有企业经营者薪酬激励问题研究

提高国有企业经营者薪酬制度市场化水平,迅速增强国有企业对人力资源的竞争,是国有企业生存发展的核心。本文针对目前国企经营者薪酬水平偏低、激励机制不合理、激励满意度低等问题,从建立科学、合理的薪酬机制角度,提出了建立合理的用人机制、薪酬决定机制、合理规范的薪酬构成、科学的业绩考核测评体系四个方面的改革建议。．     

建立高素质的企业经营者队伍是搞好国有企业的关键

<正> 在社会主义市场经济体制不断完善和发展的过程中,国有企业的改革与发展已成为当前全社会普遍关注的焦点。搞好国有企业,企业经营者是关键因素之一。正如江泽民同志指出的,一个政治思想素质好,具有开拓精神,善于决策,精于管理的厂长、经理能使一个企业由弱变强,由小变大,由亏损变盈利。因此加强企业经营者队伍建设,不断提高企业经营者的整体素质,是目前国有企业改革中不容忽视的一个重要因素。     

论国有企业经营者激励机制设计的客体假设

本文从激励机制设计的客体假设出发，指出当前我国国有企业经营者激励机制问题的根源在于对经营者这一激励客体的错误假设。由于沿用计划经济体制下的“政治人”和“劳动者”假设，目前的经营者激励机制不符合转轨期乃至市场经济体制下激励客体的实际，从而出现激励机制失效甚至适得其反。本文探讨了两种体制下我国国有企业经营者激励机制设计的不同经营者假设，以及在“自利人”和“企业家”的经营假设下国有企业经营者激励机制设计思路。     

试论民营企业经营者自身素质建设

民营企业经营者自身素质建设是社会主义市场经济发展、落实科学发展观、构建和谐社会的需要,分析了民营企业经营者自身素质现状,提出民营企业经营者自身素质建设的对策。     

新世纪的营销观念

自我国实行改革开放以来,西方企业营销理论与方法逐步在我国得到传播和应用,大多数企业采取了模仿的方式。进入21世纪以来,市场营销理论和实践发生了重大变化。首先是市场营销中电子商务活动急剧增加;零售商店娱乐性服务增强;商家为争取顾客竞争激烈;降低成本和微利销售将成为主流,销售人员的作用更显突出;其次是营销理念的变革,“一切为了顾客,为了顾客的一切”成为企业的品牌。为了适应时代的发展,我国企业营销应从模仿为主的道路,走向以创新为主的道路。     

新世纪的营销观念

自我国实行改革开放以来,西方企业营销理论与方法逐步在我国得到传播和应用,大多数企业采取了模仿的方式。进入21世纪以来,市场营销理论和实践发生了重大变化。首先是市场营销中电子商务活动急剧增加;零售商店娱乐性服务增强;商家为争取顾客竞争激烈;降低成本和微利销售将成为主流,销售人员的作用更显突出;其次是营销理念的变革,“一切为了顾客,为了顾客的一切”成为企业的品牌。为了适应时代的发展,我国企业营销应从模仿为主的道路,走向以创新为主的道路。     

健全国有企业经营者激励约束机制的路径选择

文章通过对现阶段国有企业经营者激励机制现状及存在问题的分析,从物质激励机制、精神激励机制和约束机制三个方面分析和探讨了健全国有企业经营者激励约束机制的路径选择。     

浅谈新世纪体育竞赛的价值

现代社会中体育竞赛的发展已超出了它原有的含义,和政治、经济、艺术、救育等联系在一起,在人类社会生活与文明进步中发挥着作用体育竞赛的价值是促进社会稳定与发展,为社会提供规范的竞争范式、使人们形成良好的竞争意识,丰富社会文化生活．牵动经济发展．推动体育文化的传播与发展等     

新世纪教师必备的素质

教师的职责是教书育人。教书育人是一门科学,也是一门艺术。要教好书、育好人,教师必须坚持不懈地练好教学基本功,不断地探索教育的规律和技巧,努力提高自身的业务水平,增强育人能力。     

企业决策过程与企业家个性

一、企业的决策概述 科学的决策一般决定于两部分,即企业家本人的智能系统(思维模式、知识层次、性格特征)和企业外在的决策机构(智囊机构、情报机构、决策机构).每一家企业都有其独特的决策方式,但由于许多企业家不了解科学的决策因素和相应的决策原则,使企业的决策过程没有形成科学的优势互补,出现了很多失误.