《煤炭高等教育》召开2004年编委会工作会议

20 0 4年 5月 2 0～ 2 1日 ,《煤炭高等教育》编委会 2 0 0 4年工作会议在河南理工大学 (原焦作工学院 )召开 ,来自全国原煤炭高校、企业的 2 4家单位的 32名代表参加了会议。中国煤炭教育协会理事长、《煤炭高等教育》编委会主任委员朱德仁 ,中国煤炭教育协会副理事长、《煤炭高等教育》编委会副主任委员李增全出席了会议。中国煤炭教育协会高教分会会长、《煤炭高等教育》编委会副主任委员、主编、中国矿业大学党委书记罗承选教授做了主题报告。他回顾和总结了《煤炭高等教育》办刊 2 1年来所取得的成就和经验 ,并从“特色”、“品牌”、…     

企业教育与培训为再造新徐矿奠定人才基础

徐州矿务集团有限公司（简称徐矿）是一个有123年煤炭开采历史的国有特大型企业。企业年产原煤1800多万吨。职工7．3万人。是全国500家大企业集团和中国煤炭．百强企业之一。随着开采年限的不断延续，徐矿本部资源逐渐枯竭。“十五”以来，徐矿确立了“走煤业与多元产业并重、产品经营与资本经营并举、国有资本与民营资本并存、实体经济与虚拟经济互促的发展道路，力争用10年左右时间，把徐矿集团建设成为企业快速成长、职工生活殷实、矿区环境优美的极具创新力和竞争力的特大型能源企业集团”的战略发展目标，掀起了“五年百亿，追求优强。十年再造一个新徐矿”的创业热潮；在新疆、陕西、山西、内蒙古、贵州等地。由徐矿“走出去”的创业大军捷报频传。     

培育知识型矿工建设学习型徐矿

徐州矿务集团是全国500家大型企业、煤炭百强企业之一。多年来,徐矿把开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,提高到学习实践科学发展观的高度来加以认识和把握,创新活动载体,丰富“创争”内涵,推动了企业科学发展、安全发展、和谐发展。     

由"汉王"看中国自主创新企业的发展和机遇

近日,国家工商总局在其官方网站上公布了由商标局和商标评审委员会认定的2006年下半年新106件驰名商标,北京再次收揽了10个驰名商标。其中除了北京的老字号:“瑞蚨祥”、“王致和”、“荣宝斋”老字号外,还新增了“汉王”、“aigo爱国者”等一些具有自主创新的高新技术企业进入     

企业度过难关 要靠技术创新

2008年下半年,金融风暴犹如一只猛兽,频频向世界经济袭来。受金融危机拖累,国内不少企业陷入重重难关,都在寻找车专“危”为“机”的出路。     

建设创新型国家与提升高校创新能力——煤炭高校第九届"校长论坛"综述

2007年7月31日煤炭高校第九届“校长论坛”在黄山市召开。本次论坛由中国煤炭教育协会高教分会主办,安徽理工大学承办,淮南矿业集团赞助。中国煤炭教育协会的领导,各煤炭高校及兄弟高校的党委书记、校长、相关部门负责人,安徽省教育厅、黄山市的领导,及部分煤炭企业的代表共60多人出席了会议。本届论坛的主题是“建设创新型国家与提升高校创新能力”。论坛主席、中国煤炭教育协会高教分会会长、中国矿业大学党委书记罗承选首先汇报了一年来高教分会的工作,然后,他针对本次会议的主题进行专题发言。他认为,一年来,我国的煤炭行业继续保持较好…     

培育知识型矿工建设学习型徐矿

徐州矿务集团是全国500家大型企业、煤炭百强企业之一。徐矿开展“创争”活动至今已有12年的历程。1996年,徐矿人就对学习型组织理论高度关注并开始付诸实践;1998年起,全集团形成了创建学习型组织的高潮;2001年以来,集团响应党中央关于“构筑终身教育体系,创建学习型社会”的号召,制定实施《创建学习型企业规划》,“创争”活动由点到面,点面结合,向纵深推进,全国“创争”办、国家教育部、中国煤炭教育协会和江苏省有关部门,     

创建学习型企业实现跨越式发展

徐州矿务集团是全国500家大型企业、煤炭百强企业之一。多年来,集团把开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,提高到贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观,践行党中央关于“建设学习型社会”伟大号召的高度来加以认识和把握,创新活动载体,丰富“创争”内涵,企业进入最好最快发展时期。     

半工半读服务企业——平顶山工业职业技术学院特色办学纪实

我国的煤炭产量居世界之首。但近年来却矿难频发．成为社会关注的焦点。一方面．煤矿企业人才匮乏，求贤若渴；另一方面，全国仅有的几十所煤炭院校却招不到学生。不得不“改换门庭”。2005年6月，国家安全生产监督管理总局局长李毅中在“安全生产万里行”会上向中国煤炭行业发出严重警告：“如果再招不到大学生，中国煤矿将面临灭顶之灾!”。我国煤矿瓦斯治理专家、中国工程院院士张铁岗大声疾呼：“煤炭行业专业人才匮乏已经成为影响煤矿安全生产的首要问题!”为此，本刊特别推出了平顶山工业职业技术学院《半工半读服务企业》的经验．该院的做法值得借鉴和推广。[编者按]     

对构建现代企业教育制度的几点思考

对构建现代企业教育制度的几点思考张玉集当前．我国企业教育改革的目标是“建立和完善现代企业教育制度”。这是１９９４年国务院“关于《中国教育改革和发展纲要，的实施意见”中正式提出来的。我认为。国务院把现代企业教育制度作为一种新型的教育制度提出来．具有深刻...     

媒体广场

《望》2004-07-05中国经济脉动注意跟踪中国经济问题的人士发现,6月份高层人士在对当前宏观调控形势的评价用语出现了一个小变化:先是表述为“取得初步成效”,后来很快表述为“取得明显成效”。但在肯定“明显成效”时,高层人士强调,宏观调控已进入关键阶段。表述的变化意味着中国宏观经济即将出现新的动向。国内权威部门的一些专家开始勾勒下半年的中国经济动向。国家统计局总经济师兼新闻发言人姚景源6月27日说,宏观调控措施在今年下半年将更明显地显现出来,下半年经济将出现回落,实现“软着陆”。国务院发展研究中心研究员张立群预计,经…     

源头活水滚滚来——郑煤超化矿创建学习型企业纪略

当今世界，科技发展日新月异，市场竞争日趋激烈，知识经济初露端倪，学习已成为时代的特征和生存手段。近几年来，郑煤集团公司超化煤矿紧跟时代步伐、融入时代潮流，大力开展“创建学习型企业，争当学习型职工”活动。坚持全员参与，全面提高的原则，培植学习力，激活创新力、提高竞争力。职工精神面貌焕然一新，学习力、创新力不断得到提升，企业的自主创新能力明显提高，有力地促进了企业安全生产、经营管理工作的稳步发展。白2003年以来，企业连续实现安全生产，年年超额完成生产经营任务，完成利润1．5亿多元。并先后获得中国煤炭工业优秀企业金石奖、全国煤炭系统首批文明煤矿、河南省文明单位、全国精神文明建设先进单位等48项国家、省、市级荣誉称号。涌现出了全国煤炭系统十面红旗之一的416队钢铁掘进队，全国“三软”不稳定厚煤层综采第一队，全国煤炭系统青年岗位技术能手路广，全国模范班组长盛连众等一大批先进集体、拔尖人才。     

全球经济危机背景下中国企业跨国经营的战略调整探析

中国经济在积极“引进来”外资企业的同时,中国企业“走出去”的趋势越来越明显,一批批优秀的中国企业参与到国际市场竞争当中来.然而,由于中国跨国企业自身发展的时间短,力量相对弱小、成熟度不够、按国际规则处理突发事件的经验少等因素,中国企业在尝试跨国经营的发展战略中,还存在着诸多亟待深刻反思和解决的问题.中国企业在“走出去”的同时,要结合中国国情、投资东道国国情、企业自身情况,找准企业跨国经营调整的着力点.     

舞动龙矿

也许你不相信，龙口矿业集团改制三年多的时间，企业就发生了巨变。我国唯一的海滨矿区龙矿集团以龙作为徽志，寓意为“奋发有为、勇往直前”。正如期望的一样，龙矿集团的跨越式飞速发展，其气势、其气魄真的是巨龙升腾，迅猛提高。经过三年多的努力，实现了三年翻两番的目枥；生产规模和结构性调整为企业的可持续发展铺平了道路，海下采煤工程更是开创中国第一的科研与实践结合的项目。三年多来，龙矿人以不同寻常的经营理念和创新管理，使企业的管理上了一个新的台阶先后荣获全国“煤炭科技进步十佳企业”、“中国讲诚信典范企业”、山东省“文明单位”称号。     

创造科技的未来——记中国煤炭科工集团西安研究院

1956年,煤田地质科学研究所在北京成立,1965年整建制迁至西安,在这片黄土之上扎下了根。这便是今天的中国煤炭科工集团西安研究院（以下简称“西安院”）。励精图治55载,西安院已经成为我国唯一专门从事煤田地质勘探,在煤矿安全高效开采地质保障技术领域具有独特优势的大型科技企业,在地质普查与勘探类机构中位居行业前列。在创新发展的今天。西安院许下了一个创造未来的宏愿,引领地质保障技术进步,支撑煤炭安全高效开发,成为煤炭地质领域国际一流的高科技企业。     

中国本土企业人力资源管理模式：演进轨迹与发展趋势

人力资源管理没有固定不变的模式。改革开放30年来,中国本土企业通过自身的实践、吸收国外先进理念及国内成功者的经验和教训,形成了不同风格的人力资源管理模式。中国本土企业人力资源管理的演进轨迹主要沿着两个维度展开：一是管理手段维度,从“感情管理”到“文化管理”的趋势;二是管理理念维度,从“成本型”到“资本型”的趋势。     

大北农科技奖

设奖者、承办组织 大北农集团是以邵根伙博士为代表的青年学农知识分子于1994年创办的农业高科技企业。17年来,大北农秉承“报国兴农、争创第一、共同发展”的企业理念,致力于以高科技发展中国的现代农业事业。     

大北农科技奖

设奖者、承办组织 大北农集团是以邵根伙博士为代表的青年学农知识分子于1994年创办的农业高科技企业。17年来,大北农秉承“报国兴农、争创第一、共同发展”的企业理念,致力于以高科技发展中国的现代农业事业。     

集全民之智 实现教育新跨越——石嘴山市大武口区教育工作回顾

石嘴山市大武口区建区35年来,1995年,大武口区通过了自治区人民政府。两基”验收;五年的坚持不懈,2000年,大武口区又顺利通过了自治区人民政府“两基”复查验收,随着经济的快速发展和城市转型步伐的加快,2003年开始,大量企业学校和农村学校移交地方政府管理,先后分三批接收了辖区内煤炭、冶金、农垦等企业的中小学21所,大武口区基础教育逐步实现了由全民办学向政府办学的历史性转变。2005年,     

建立中国现代企业制度的重要的一步——谈中国《公司法》

今年是中国实行经济体制改革二十周年,也是《中华人民共和国公司法》颁布五周年.全文回顾二十年来中国企业法律制度的演变,特别对奠定中国现代企业制度的《中华人民共和国公司法》进行分析,更好去认识和理解“十五大”关于公有制经济的形式可以多种形式.