高校学生社团中的组织承诺及其影响因素分析

作为一个社会心理学概念，组织承诺反映出大学生成员对高校学生社团的认同和投入程度。它极大地影响了学生社团的正常运行，也决定着这种学生组织的兴衰荣败，甚至在一定程度上影响了大学校园文化的发展。文章通过对经验资料的分析，将重点探讨：1.当前大学生社团的组织承诺状况。2.影响大学生社团组织承诺的结构性因素。最后，文章将对有关学生社团的管理问题提出的几点建议。     

高校学生社团的组织承诺及其影响因素分析

作为一个社会心理学概念 ,组织承诺反映出大学生成员对高校学生社团的认同和投入程度。它极大地影响了学生社团的正常运行 ,也决定着这种学生组织的兴衰荣败 ,甚至在一定程度上影响了大学校园文化的发展。通过对经验资料的分析 ,重点探讨 :1 .当前大学生社团的组织承诺状况 ;2 .影响大学生社团组织承诺的结构性因素。最后 ,文章将对有关学生社团的管理问题提出自己的几点建议。     

组织承诺:一个高校学生社团的视角

组织承诺反映了学生成员对社团的认同和投入程度，它极大地影响着学生社团的正常运行，是刻画社团组织的兴衰荣败，甚至大学校园化发展的晴雨表。本研究通过经验资料的分析得出：1、当前大学生社团的组织承诺状况；2、影响大学生社团组织承诺的结构性因素；3、大学生社团组织承诺的类型。     

发挥高校社团育人功能促进学生素质不断提高

随着高等教育改革的不断深化,大学生学习、生活方式出现了许多新变化,学生社团正以其组织的自发性、活动的自主性和符合青年学生重个性张扬、求个人发展的价值取向,正越来越受到青年学生的欢迎.发挥社团的育人功能,将思想政治教育进社团,推进学生素质教育,是当前新时期学生社团建设的方向和主要任务.本文从学院的实际出发,分析论证了学生社团的育人功能及社团在大学生素质教育中的重要作用,并对学生社团建设进行了初步探讨.     

思想政治教育赋能视域下高职院校学生社团育人功能探析——以广西生态工程职业技术学院为例

大学生社团是进一步加强和改进大学生思想政治教育的重要阵地之一,明确学生社团功能是加强社团建设和科学管理的前提,充分发挥社团作用有利于大学生全面健康发展。当前,高职院校学生社团发展面临学校重视程度不够、思想政治教育功能发挥不足等突出问题,高职院校应发挥学生社团的思想政治赋能优势,通过社团思想政治组织形式和机制建设等路径,促进学生社团健康蓬勃发展。     

学生社团项目化管理对学生社团干部社会化影响的研究——以中山大学新华学院为例

学生社团是大学校园的重要组成部分,高校学生社团对社团干部社会化的发挥着重要作用,而大学生社会化也是高等教育必要一环,分析开展项目化管理中社团干部社会化程度与常规化管理社团干部社会化程度的区别,探索学生社团项目化管理模式对推进学生干部社会化发展的影响。     

刍议高校学生社团建设与大学生素质教育

高校学生社团是高校学生自发结成的学生组织,它时大学生的素质教育有着重要的作用;目前我国的高校学生社团建设存在着诸多问题,加强学生社团的组织领导、加大对社团建设的挟持力度、更新社团建设观念等,是解决问题,促进大学生素质教育的重要措施.     

学生社团与大学生成长

高校学生社团在对大学生思想品质上的潜移默化、提升大学生的社会适应能力、丰富大学生业余生活以及增强大学生的群体凝聚力等方面具有不可替代的作用。学生社团在自身组织建设和有效管理上还存在许多亟待解决的问题,应该将社团工作纳入学校整体育人工作中,切实加强社团建设,以服务学生成长成才为着力点发展建设学生社团。     

大学生网络社团对大学生社会化的作用机制及管理策略探析

大学时期是大学生社会化进程中的重要阶段,大学生社会化程度影响着大学生的成长与成才,关系着大学生的社会适应力。随着互联网技术的发展和大学生交往需求的多样化,大学生网络社团成为大学生社团发展的新趋势,它对大学生这一群体产生了非常重要的影响。从探究大学生网络社团对大学生社会化的作用机制入手,提出大学生网络社团管理的相关对策,为高校的学生教育管理工作提供参考,使大学生网络社团更好地为大学生社会化服务。     

试析新形势下高职学生社团文化育人功能的实现

高职院校的学生社团是大学生进行自我教育、自我管理和自我服务的有效组织形式,也是思想政治教育工作的重要载体。十二五期间,高职院校面对的将是90后的新一代青年学生。文章就如何在新形势下,抓住90后高职学生的个性特征,充分利用学生社团的载体功能,实现思想政治教育工作入社团进行了探讨。     

教师转型:组织承诺与组织支持的共同作用

对转型发展典型高校X学院5名教师的扎根研究发现,教师转型是个体因素与组织因素良性互动的结果:教师出于对学校新办学理念、定位、目标等的认同和信任,形成较高组织承诺;在较高组织承诺推动或(和)组织支持拉动下,这些教师开启转型探索之路;在组织承诺支撑下,转型教师经过探索取得了一定转型效果,获得(更多的)组织支持,进而使转型向...     

Increasing Participation in Study Abroad Programs: Organizational Strategies in Quebec CEGEPs

International experience is said to promote students’ intercultural sensitivity, employability and academic achievement; yet few community college students go abroad during their studies. This study aims to identify which organizational strategies are related to the participation rate in study abroad programs (SAPs). Taking the case of Quebec general and vocational colleges (CEGEPs [collèges d’enseignement general et professionnel]), a group-frequency analysis was performed on data obtained through a survey to which 39 CEGEPs responded (81% of the population). Using Knight’s (1999, 2004) terminology of organizational strategies, findings reveal that institutions with higher participation rates use four strategies to a greater extent: institutional commitment towards internationalization; educative mission statement referring to SAPs; international offices; and funding offered to students who participate in SAPs. A standard regression confirms that commitment and funding are positively correlated with student participation rates.     

White Paper: A Multidimensional Understanding of Effective University and College Counseling Center Organizational Structures

Established in 1950, the Association for University and College Counseling Center Directors (AUCCCD) is an international organization comprising universities and colleges (https://www.aucccd.org). AUCCCD members are the higher education leaders for student mental health. Our members represent a wide range of professional disciplines, public and private institutions, and a range of institutional student enrollment sizes. This white paper: (a) provides a historical background on counseling and mental health services on college campuses; (b) argues that, based on current research, there is no single organizational structure that is optimal; (c) makes recommendations about factors to consider when making decisions about the counseling center that are based on specific campus needs and resources rather than a preferred organizational structure; and (d) advocates for a collaborative care model regardless of organizational structure.     

幼儿教师组织承诺研究

幼儿教师组织承诺的心理结构,有自己的特点。幼儿教师组织承诺可分为五种类型:情感承诺、经济承诺、理想信念承诺、职业承诺和人际承诺,不同组织承诺类型的幼儿教师行为表现各不相同,影响幼儿教师组织承诺的因素有个人因素和组织因素。     

高校教师组织承诺现状及影响因素研究——以甘肃省普通高等院校为例

本研究随机选取甘肃省3所普通高等院校的教师为被试,探讨领导风格、工作家庭冲突以及情绪智力3因素对高校教师组织承诺的影响。研究发现：仁慈领导和权威领导分别对教师组织承诺有正向和负向的影响;工作一家庭冲突和家庭一工作冲突均对教师组织承诺有负向的影响;教师的情绪智力对组织承诺有正向影响;回归分析得出工作一家庭冲突、仁慈领导、权威领导、教师情绪智力4个变量能够较好地预测教师组织承诺。这一结论对我国高校管理者以及教师本身都有较大的指导意义。     

Mael组织认同问卷的修订及其与教师情感承诺的关系

以338名中小学教师和256名高校教师为研究对象,以组织认同问卷和情感承诺问卷为工具修订了麦尔组织认同问卷,并对教师组织认同和情感承诺的关系进行了考察。主要获得以下结果:1.麦尔组织认同问卷具有较好的信度与效度;2.教师的组织认同与其情感承诺是两个相关但不同的心理结构。     

高校学生会组织文化研究

学生会组织文化对学生会管理是十分必要的,组织文化是现代学生会高效管理的组成部分。高校学生会组织文化包括物质文化、制度文化和精神文化三个方面,应信守共同理念,突出各自特色,淡化学生会各部门界限,强化学生会共同目标,加强团队学习,构建学习型学生会,建立学生会成长知识库,实现学生会知识技能共享与创新,只有这样才能构建起先进的高校学生会组织文化。     

浅谈高校基层党组织的学生党建工作

高校基层党组织直接担负学生党建工作重任。在新形势下高校党建存在学生党员质量不高的问题。需要着重加强对学生党员队伍的思想建设以及学生党组织建设,并通过社会实践进行党性锻炼,把高校学生党建工作作为高校人才培养的"龙头"工作。     

公共行政组织中的组织承诺问题研究

组织承诺一直以来被用作预测工作绩效和离职意向的重要指标,公共行政组织独特的性质决定了其在社会中的重要性,所以,研究公共行政组织的组织承诺变得尤为重要。基于此,试图通过梳理现有关于公共行政组织组织承诺的研究,分析影响组织承诺的因素,并试图提出当前提高公共行政组织的组织承诺的有效途径。