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图书馆知识管理核心内容辨析 总被引：12，自引：0，他引：12
通过对知识管理和人力资源管理内容的比较，说明“人力资源管理是图书馆知识管理的核心内容”的观点是不准确的。知识管理的核心内容应该是：寻求人与知识的有机结合，促进组织创新。 相似文献
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基于知识管理的企业人力资源管理研究 总被引：1，自引：0，他引：1
知识管理已经成为企业获取核心竞争力的重要手段之一。本文紧紧围绕"人"这一因素,首先阐述了知识和知识管理的基本概念,然后从知识管理的构成要素的角度阐明了人力资源管理是知识管理的核心内容,在此基础上提出了基于知识管理的人力资源管理策略。 相似文献
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黄晓菁 《内蒙古科技与经济》2007,(6X):133-135
本文探讨了现代图书馆实行和加强人力资源管理的必要性,指出馆员职业生涯设计和管理是图书馆人力资源管理的基础,知识经济时代图书馆人力资源管理的核心任务是构建知识资本优势。 相似文献
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在研究图书馆知识共享内涵的基础上,针对高校图书馆知识共享的模式、绩效及其障碍进行了分析,进而探讨了如何提升高校图书馆知识共享绩效的策略. 相似文献
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高校图书馆创新的人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆人力资源素质的高低关系到图书馆事业的发展。该文从人力资源的概念出发，通过对高校图书馆人力资源现状的分析，认为人力资源开发是高校图书馆发展的核心，人力资源管理要以知识管理为指导思想、知识服务为实施目标。从创新图书馆组织模式、挖掘知识型馆员的潜力、创新人力资源管理氛围三个方面阐述了高校图书馆人力资源管理的创新。 相似文献
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从知识管理和人力资源管理的关系、人力资源管理在知识管理中的作用以及知识管理对现代人力资源管理提出新的要求等三个方面对知识管理中的人力资源管理进行了阐述。 相似文献
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从知识管理和人力资源管理的关系、人力资源管理在知识管理中的作用以及知识管理对现代人力资源管理提出新的要求等三个方面对知识管理中的人力资源管理进行了阐述。 相似文献
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人力资源管理与图书馆管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
晁成春 《内蒙古科技与经济》2005,(14):122-123
人力资源管理中以人为本、有效领导、优化配置等先进理念、方法和制度,给图书馆管理创新提供了全新的模式。文章结合知识经济时代的特点,探讨了这些思想、方法、制度在图书馆管理创新中的实践应用。 相似文献
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基于知识的战略人力资源管理 总被引：3，自引：0，他引：3
本文首先从知识管理的角度对人力资源管理予以定位,并构建了完整的企业知识管理模型。同时,考虑到我国企业实现人力资源管理向战略人力资源管理的转变势在必行,文章进一步探讨了基于知识管理的战略人力资源管理的相关问题。 相似文献
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现代图书馆的人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
黄晓菁 《内蒙古科技与经济》2007,(12)
本文探讨了现代图书馆实行和加强人力资源管理的必要性,指出馆员职业生涯设计和管理是图书馆人力资源管理的基础,知识经济时代图书馆人力资源管理的核心任务是构建知识资本优势. 相似文献
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基于博弈论的图书馆隐性知识共享 总被引：1，自引：0，他引：1
阐释博弈论视域下隐性知识共享的微观机理和图书馆隐性知识共享的含义,对博弈论视域下隐性知识共享的障碍和条件进行分析,进而提出建立隐性知识共享机制的对策建议. 相似文献
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从知识管理理论研究与实践的缺陷出发,讨论了人力资源管理是知识管理的核心内容,并结合人员能力成熟度模型分析了企业知识管理过程中如何通过人力资源管理职能的系统化来提升组织的长期竞争力,为组织的知识管理活动提供参考. 相似文献
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文章从知识管理的对象出发,结合"知识螺旋"模型,分析得出人力资源管理是知识管理的核心这一命题,并且提出了推动知识管理的人力资源管理策略. 相似文献
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图书馆隐性知识共享问题研究 总被引：15，自引：0，他引：15
知识共亨作为知识管理的核心，对图书馆知识管理的效果起着决定性作用。但在实际工作中，图书馆知识共享．尤其是隐性知识共享存在诸多障碍。本文试图从分析图书馆隐性知识共享的主要障碍入手，探讨克服这些障碍的对策。 相似文献