电力工程监理存在的问题与应对策略研究

随着社会和国家经济的发展,电力工程也得到了长足的发展,随着国家监理制度的建立发展,电力工程监理也应运而生并逐渐形成具有我国特色的电力工程监理制度,随着社会对于电力需求越来越旺盛.因此,我国要加大对电力项目的投资建设同时也相应地加强了对电力工程监理的重视力度,保证我国居民的用电需求,维护市场秩序、维护社会的长治久安.虽然...     

高校评教存在的问题与策略研究

当前,大多数高校的教学基本形成了校级、学院(系级)、教研室三级评教体系,但普遍存在一些问题.由此,文章指出应该进行理论创新;坚持评教制度化;有一支高素质的教学督导队伍;坚持综合评教;加强网络建设,使评教能真正发挥最大的效能.     

高校评教存在的问题与策略研究

当前,大多数高校的教学基本形成了校级、学院（系级）、教研室三级评教体系,但普遍存在一些问题。由此,文章指出应该进行理论创新;坚持评教制度化;有一支高素质的教学督导队伍;坚持综合评教;加强网络建设,使评教能真正发挥最大的效能。     

国企人力资源管理问题及其应对策略

企业化的第一步就是人的现代化。对国有企业内部员工的管理坚决不能停留于传统过分强调控制与管控员工的工作方法当中,也不能够采取片面化的物质刺激方式,而是要研究怎样尊重与重视员工的个性发展,怎样为员工提供更加充足的发展机会,让员工的发展能够和企业发展融为一体。人力资源管理对于推动企业更好地发展具有重要意义。在国有企业中,人力资源管理保持稳定的生存状态,健康发展,是企业持续成长的关键性因素。企业的人力资源管理是否健全,直接关系到企业生存和发展。文章就当前国企人力资源管理常见瓶颈加以分析,提出相应对策助力国企突破瓶颈。     

浅谈烟草企业思想政治工作存在的问题与应对策略

随着我国经济社会的进步,各行业都有不同程度的发展。烟草企业在新的发展形势下,需要做好思想政治工作,适应市场变化,在不断改正中为企业发展谋福利,以实现企业管理目标。本文将分析烟草企业思想政治工作现状及存在问题,并对其应对策略进行探讨。     

中小企业货币资金管理存在的问题及应对分析

我国中小企业由于自身缺陷和外部环境因素的困扰,面临危机时有些弱不禁风.如何加强中小企业货币资金的管理,是保证其健康、持续发展的关键.     

解析企业女职工工作中存在的问题和应对策略

随着社会的不断发展,企业女职工的工作已经成为企业的重要组成部分,而随着市场经济的逐步建立。企业职工的思想观念、行为方式及价值准则均发生了根本性的转变。而现代企业中对女职工的劳动保护规定并未明确、普及,故女职工在维权过程中呈现出许多较多弊端,应当及时采取措施给予解决。     

浅析我国工程造价管理存在的问题和应对措施

现行建设工程造价管理制度在我国加入WTO后,暴露出越来越多的问题,文章主要就决策和设计阶段、招投标阶段、施工阶段、竣工验收阶段中存在的问题提出了相应的解决措施,以促进我国工程造价改革工作的发展.     

我国农村集体“三资”管理存在的问题与应对措施

目前我国部分农村集体三资管理仍存在管理方式混乱、管理程序不规范等问题,严重制约农村集体经济效益的发挥。为解决我国农村集体"三资"管理混乱等问题,防止农村集体资金被挪用、资产流失、资源浪费,完善农村集体"三资"管理法律法规,明确农村集体"三资"管理的主体、内容、程序及责任,健全农村集体"三资"管理监督机制和责任追究机制是可尝试的选择。     

国企固定资产管理存在的问题和改进策略

固定资产是国有企业资产中的重要组成部分,国企固定资产的管理水平对企业经营管理效率产生重大影响,这就需要企业管理者能够结合国企发展的各个阶段要求来改变传统的管理模式。管理者既要在思想上加强重视,并加强内部控制力度,按照标准来进行固定资产清查以及核算工作,工作人员在执行过程中,应当构建信息共享机制,并优化固定资产管理流程,以其在共同协作下可以有效改善国企固定资产管理中的问题。     

新时期企业财务管理中存在的问题及策略

随着全球经济一体化进程的加快以及我国改革开放的进一步深入,我国企业经济发展的内外环境都发生了重大改变。财务管理是企业管理的核心环节和关键点,如何加强企业财务管理效能,提高经营管理水平,已成为企业发展中的重大问题。     

高校人力资源管理中存在的问题及对策

随着我国改革开放进程的深入,我国高等教育的管理体制、办学体制、内部管理体制改革也不断向纵深发展,现代高等教育的发展已经进入了一个新的时期.高校教育资源应当进一步通过改革实现高效合理的配置.因此,在高校教师资源管理中应采用现代人力资源管理的理念与方法,使我国高校人力资源管理机制日臻完善.     

煤炭企业劳资管理存在的问题及解决策略

劳资管理就是公司对劳动资源进行整合、管理工作。理顺劳资关系,实现劳动用工管理制度的条理化,正常化,确保公司的工资分配与雇员的贡献挂钩,实现工资、福利、奖金等分配制度合理化。煤炭企业的劳资管理涉及到企业每一个员工的利益,包括煤炭企业员工的正常晋级和职位调动等,必须给予足够的重视。一般来说,国有煤炭企业的规模较大,劳资管理工作十分繁琐,导致煤炭企业劳资管理存在着一定的问题。     

浅议高校财务预算管理存在的问题及对策

文章指出了高校财务预算管理存在的主要问题及攒点,通过剖析其成因入手,找出存在问题的根源,对症下药地提出了构建稳健型理财体制、引入零基预算法、推行绩效预算管理模式等解决问题的对策。     

浅议高校财务预算管理存在的问题及对策

文章指出了高校财务预算管理存在的主要问题及攒点,通过剖析其成因入手,找出存在问题的根源,对症下药地提出了构建稳健型理财体制、引入零基预算法、推行绩效预算管理模式等解决问题的对策.     

离退休职工思想政治工作存在的问题及应对策略探讨

离退休职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。切实抓好新形势下离退休职工思想政治工作,关系着企业乃至社会的科学发展、和谐发展。如何发挥好思想政治工作的独特优势优势,并将其最大限度地转化为离退休工作的原动力,对于进一步探索新形势下企业离退休工作的内在规律和发展路径、     

高校行政管理向服务型转变存在的问题与对策探究

这些年以来,我国对教育变得更加重视,对人才的需求也更加迫切,这正是国家逐渐发展,对高素质人才的需求量更高的体现.高校是高素质人才最为重要的培养场所,因此,必须要充分保障教育的质量,而在高校发展的过程当中,行政管理是非常必要的途径.在新时期的环境下,高校的行政管理必须要改变其落后的管理理念,朝着服务型的管理进行发展.可是...     

我国企业人力资源管理中存在的问题及应对之策

根据多年国内企业管理经验总结,我国国有企业长期将行政人事管理作为主线．忽视了人力资源管理的加强,缺乏对人力资源的全面布局。员工绩效考评标准和程序极不完善,对员工个人生涯展示重视度不够,精神激励和物质激励不平衡,以上现象均是我国国有企业人力资源管理的严重缺陷所在。     

高校图书馆应对MOOC挑战的策略研究

MOOC背景下,MOOC大发展趋势下高校图书馆应重新找准自己的角色定位,紧紧抓住难得的发展机遇,充分利用资源优势和课程优势,采取多种有效的方式,融入到MOOC发展的潮流中,建设高效的课程资源导航与信息素养教育综合系统,构建适宜MOOC潮流的高素质人才队伍。     

增强人力资源绩效管理的应对策略

绩效考核,是按照一定的标准,采用科学的方法,对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定,以确定其工作业绩和潜力的管理方法。人力资源管理的核心是绩效管理,绩效管理中最重要的环节是绩效评价,而绩效评价是通过绩效考核指标来体现。