知识经济时代图书馆人力资源管理创新研究

通过分析图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，认为图书馆在人力资源管理方面应以人为本，引入竞争机制、激励机制等。     

知识经济时代的图书馆人力资源管理创新

知识经济时代的图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状和存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念、新机制。     

浅析知识经济时代高校图书馆人力资源管理

知识经济时代图书馆的地位更加重要，高校图书馆传统人事管理体制面临着挑战，搞好图书馆人力资源管理势在必行。     

试论知识经济时代的图书馆人力资源管理创新

在知识经济时代下,作为社会文化力核心的图书馆,必将更加依赖于知识和掌握知识的人力资源。而作为知识和智力载体的图书馆员在图书馆生存和发展中成为首要因素,优秀的图书馆员成为图书馆最重要的资源。要在知识经济中发挥作用,搞好图书馆人力资源管理,从而促进图书馆事业更好地发展,已是势在必行.     

分析知识经济时代高校图书馆人力资源管理

知识经济时代人力资源是图书馆文献资源之外的又一宝贵战略资源,图书馆人力资源状况决定着文献信息资源的开发与利用。本文分析了高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,并提出相应的对策及措施。     

知识经济时代的人力资源开发管理

阐述了知识经济时代下知识型工作者的重要性和特点，对于如何管理和开发知识型人才提出了一些见解。     

试论知识经济时代高校图书馆管理五个创新

随着知识经济的到来，管理创新成为高校图书馆工作的关键问题，是高校图书馆快速发展的着力点。在知识经济时代，高校图书馆管理至少应从管理观念、管理方法、管理手段、服务管理、人才管理5个方面开展创新。     

知识经济时代图书馆的人力资源开发

本文简析了人力资源及人力资源开发的概念、特征及知识经济时代图书馆人力资源开发的必要性，探讨了通过改变管理理念、改革管理体制，建立规范化的人力资源培训、激励和管理体系，来实现图书馆的人力资源开发。     

知识经济时代民营企业人力资源管理研究

在知识经济时代,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争,民营企业更要顺应知识经济时代人力资源管理的发展趋势,加强企业的人力资源管理.本文就民营企业人力资源管理的现状进行分析,并提出人力资源优化建议.     

知识经济时代民营企业人力资源管理研究

在知识经济时代,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争,民营企业更要顺应知识经济时代人力资源管理的发展趋势,加强企业的人力资源管理.本文就民营企业人力资源管理的现状进行分析,并提出人力资源优化建议.     

知识技术创新与人力资源管理

在介绍知识经济和创新的内涵的基础上,总结了知识创新和技术创新的相互关系,知识和人力资源的相互关系,介绍了知识管理,并就在知识经济时代,如何进行人力资源管理的问题进行了深入分析。     

浅论高校教学管理创新

阐述了教学管理创新是高等教育适应时代发展的迫切要求,提出了新形势下如何进行教学管理的创新。     

“厚档”时代的高校人事档案管理

本文提出确立以使用效率为导向的收集原则．在归档内容上做到应收尽收,不符合规定的坚决不收：在归档时间上做到先后有序、主次有别;采集可靠线索,减少对材料形成部门的依赖;提高档案管理人员素质;完善档案管理制度等对策。     

知识经济与国家创新系统

在总结知识经济与国家创新系统内涵的基础上,探讨了知识经济与国家创新系统的关系及相互作用。在知识经济时代,国家创新能力,包括知识创新和技术创新能力,是决定该国在国际竞争和世界总格局中的地位的重要因素。     

人事代理制度下高校人事档案管理关键问题分析

人事代理制度是市场经济发展下的一种新型用人制度,高等院校能够借助这种制度打破传统计划经济模式下的所有制界限,将人才使用权与所有权分开,对促进高校人力资源的合理配置具有积极的作用.文章针对人事代理制度的特点,从管理职责和管理流程的视角分析了人事代理制度下高校人事档案管理中存在的关键问题,提出相应的管理对策.     

基于知识价值链的高校知识管理研究

高校知识管理一方面表现为知识的密集和高校内部的传播,另一方面表现为知识溢出以及对其他组织创新行为的影响。从知识价值链角度研究高校知识管理,在于揭示其本质和管理机制,为高校的知识创新提供理论指导。界定了高校知识管理的定义,剖析高校知识管理的本质过程,构建基于知识价值链的知识管理模型,在此基础上提出促进高校知识创新发展的五类知识管理机制。     

知识经济环境下图书馆的知识管理与知识服务研究

本文从图书馆知识管理与知识服务出发，研究了如何有效地开展这项工作的方法、手段和途径。概述了目前这一领域的研究所取得的技术成果及未来发展趋势。     

面向知识经济的企业管理创新“力场”研究

面向知识经济的企业管理创新出现了新的趋势、新的特点、新的观念和新的方法,知识管理是企业管理的新重心。阐述了面向知识经济的企业管理,对知识经济时代的企业管理创新的力场进行了分析,提出了推进企业管理创新的力场的作用力与反作用力均衡作用的策略,使企业管理创新的推动力和阻碍力交互作用,推动企业创新。     

知识创新与转移:高校学术论文产出的效率研究

学术论文是科研活动进一步深入的必不可少的基础,以全国30个省、自治区、直辖市高校学术论文发表为研究对象,利用随机前沿生产函数计算了2001年至2004年4年间的高校学术论文发表效率.结果表明,随机前沿生产函数可以正确反映学术论文发表效率状况.     

论个人知识资源的开发与管理

本文概述了个人知识资源及其开发,论述了个人知识资源的特性,探讨开发个人知识资源的目的和策略,提出建立个人知识库和个人原始资料档案等的管理方法,同时指出一些需要注意的问题。