浅论水泥企业领导者素质

水泥企业领导者的素质在很大程度上决定了决策的正确性和高效性.水泥企业领导者的素质不仅包括领导者的心理素质,同时又有更广泛的内容.为适应现代社会发展形势的要求,水泥企业领导者要不断提高自身素质.     

浅谈提高领导者素质的途径

领导者素质是领导者实施领导行为的内在因素,是开展领导活动的前提、基础和条件,它从根本上能决定领导行为的成败得失,进而影响到群体或组织的命运和利益.文章针对领导者如何提高素质提出了一系列可行性途径,希望能给领导者启示.     

做好一个优秀领导者应具备的素质

作为一个有活力的和有发展潜力的企业或团队最重要的不是它眼前的利益,而是它长远的发展。俗话说：三流的企业靠产品。二流的企业靠纪律,而一流的企业靠的是人文,然而一个企业或团队的人文气息的本质在哪里呢？团队的合作？团队个人的表现？或许这些都只是人文气息的一种表现而已,只有这个团队的领导者才是这个团队人文气息的根本所在。     

领导者权力应用对企业文化的影响

优秀的企业文化,应该提倡以人为本,以顾客为中心,努力服务社会,同时,平等对待员工,平衡相关者的利益,提倡团队精神,并鼓励创新.领导者如何通过其权力的应用以在企业文化建设中起到重要和积极的作用和影响,并以此决定企业文化的价值取向,是值得社会关注的研究课题.     

企业领导者的清廉文化

清廉如水,夫为不争,故无忧。如水之清,如水之静,如水之忍,如水之正,如水为官,如水人生,方可坦坦荡荡,亦能潇潇洒洒,也能梦稳心安,更能享受清廉带来的福分。     

企业领导者的清廉文化

清廉如水,夫为不争,故无忧。如水之清,如水之静,如水之忍,如水之正,如水为官,如水人生,方可坦坦荡荡,亦能潇潇洒洒,也能梦稳心安,更能享受清廉带来的福分。     

企业领导者个人魅力的培养

大多数成功的企业领导者都拥有强大而又独特的个人魅力。虽然他们之间的魅力有所差别但是魅力表现的各个方面还是有迹可循的。我们也可以通过改善这些要素对其他企业领导者进行魅力培养。帮助他们获得更高的魅力值,壮大他们的领导力量。     

论企业领导者对制度变迁的影响

文章主要从领导对制度变迁的态度和理解方面入手,阐述了企业领导对制度变迁的决定性作用,企业在面临制度变迁时必须调动起领导者的主观能动性,才能带领着企业适应制度变迁的转变,顺利地完成制度变迁.     

公共行政领导者与工商企业领导者之比较

公共领导者和工商企业领导者既有共性又有不同.共性大致概括为三个方面,即领导者的领导任务、领导者的品质、领导能力的培养;不同点大致可以从八个方面分析,即任期、薪酬、自身素质、工作方式、人事权限、大众传媒、绩效评估、公共监督.     

水泥企业的销售管理信息化之路探究

文章重点介绍了水泥企业的销售管理信息化系统的需求分析功能、数据库管理功能、ERP技术对销售信息化的推动作用以及品牌销售管理信息化等,并探讨了该功能实现的方式.     

提高企业政工干部综合素质的有效途径

提升企业政工干部综合素质对于提升企业管理水平、拓宽企业发展前景有着重要意义,通过对现阶段企业政工干部综合素质普遍性的调查研究,可以看到少数政工干部存在着工作效率低下、管理水平不足、素质能力欠缺的问题,这对企业凝聚力和向心力的形成造成了一定的负面影响.虽然已经有很多企业意识到了这个问题,但对于如何提升政工干部综合素质却是...     

浅论现代办公室工作者素质

办公室工作者的素质是综合性的,包括政治素质、思想素质、能力素质、心理素质等多种因素,在电子信息化时代的今天,如何体现自己的素质尤为重要.文章对现代办公室工作者素质进行了讨论.     

小议新时期企业思想政治工作者素质

做好新时期国有企业思想政治工作,不仅关系到职工队伍的和谐稳定与企业发展,而且关系到社会的和谐稳定和社会经济的发展.企业思想政治工作的整体水平取决于在企业工作着的每一位职工.因此,企业思想政治工作者的素质对提高企业整体水平以及现代化进程都起到了举足轻重的作用和影响.     

如何提高企业女职工素质之我见

电力体制的改革发展已进入关键时期,面对复杂的形势、艰巨的任务、严峻的挑战,更要求有高素质人才队伍。其中以女职工素质的提升尤为重要,而新时期女性对自身价值实现的渴求,更需要不断的充电,提升自身素质,以适应新的挑战。     

企业政工干部综合素质提升策略研究

企业政工工作在现阶段面临着更高要求,为了确保企业政工工作可以发挥出理想的作用价值,政工干部作为关键力量,应该表现出较高的综合素质,不断提高岗位胜任能力,以此解决可能因为人员问题形成的限制因素。文章以企业政工干部作为研究对象,首先指出了企业政工干部综合素质提升的必要性,其次明确了现阶段企业政工干部应该具备的综合素质和基本能力,最后又探讨了提升策略,希望具备参考借鉴作用。     

新形势下企业政工干部应具备的素质和能力

新形势下企业政工干部应具备的素质和能力每个人都有自己的独特的见解。笔者共从（一）有独当一面的工作能力。（二）有强烈的工作责任心。（三）工作作风公道正派。（四）有大度客人的雅量。（五）能够知人善任、唯才是举。（六）要从讲政治的高度严格要求自己。（七）要养成优良的工作作风。（八）自身具备人格的魅力。（九）不断地提升自己的学习能力等14个方面谈了自己的一孔之见。     

企业政工干部综合素质及能力提升策略探讨

企业政工工作要求更高,相应政工干部面临较大挑战,为了较好确保政工工作的优化落实,政工干部应该与时俱进发展,具备当前政工工作开展相匹配的综合素质和能力,解决人因问题带来的不良影响.文章结合企业政工工作在新形势下的开展要求,立足于政工工作角度,首先从员工、企业和社会三个层面指出了提升政工干部综合素质和能力的必要性,然后分别...     

打造企业文化,提高青工素质

提高青工素质是适应时代发展要求的企业措施,它能够增强企业的竞争能力,是一项长期而又艰巨的任务.打造独特的企业文化,无疑为提高青工素质打了一个强心剂.因此,企业应打造自己的企业文化,提高青工素质.     

当代企业员工应具备的素质

一个企业能否良好的可持续发展．离不开企业员工的共同努力,而企业员工的素质要求也决定了企业发展的前景。因此,如何使企业员工的职业技能、知识、适应能力、应变能力、处理问题的协调能力得到展示,充分发挥企业员工的才能,树立良好的工作环境和工作态度是企业发展的重要保障,更是企业管理层保持企业良好发展所要解决的首要问题。