关于抓好末端落实的思考

落实是一个企业成长进步的前提,有令不行,有禁不止,是企业发展的大忌.文章从落实难存在的原因及对策方面做以探讨,希望有助于提升企业执行力,解决落实难这个老大难问题.     

企业母子文化的建设与发展

母子公司文化管理一直以来都是企业文化建设中的一个难点,一个实战过程中比较棘手的问题。母公司对子公司的管控一般通过制度和文化两个途径。往往是制度平台并不难搭建。难的是如何使各项制度从母公司到子公司自上而下落实执行。此时,就必须借助于企业文化的力量,让企业文化帮助企业制度落地。     

创新是灵魂 落地是根本

文化建设难在落地,关键在创新载体。正泰集团结合学习型班组建设,把企业文化建设落实到基层,让企业文化建设回归到员工：严格执行目标管理责任制度,把责任落实到人;把文化建设的成效列入到企业的目标管理与考核之中,实现企业文化与其他工作同部署、同检查、同考核。     

企业文化与战略需匹配

目前企业文化建设中普遍存在的问题是：理念提炼难,理念落地更难;     

企业人才缺失的根源

如果老板天天招人,员工经常找工作,市场一边浪费企业资源,一边浪费人力资源。那么老板和员工又能好到哪里去呢？企业招人难,难的是相互信任啊!     

如何培养宾馆青年员工的忠诚度

当前,随着社会主义市场经济的深入发展,企业青年员工的忠诚度已成为当今企业在经营管理过程中面临的一项重要课题。尤其是作为宾馆这一青年员工比重较大的行业,青年员工招聘难、使用难、管理难、培训难、长留难已经成为桎梏企业更好发展的最大因素。宾馆能否拥有一批服务技能娴熟、业务水平高的员工队伍,不仅决定了其能否为顾客提供优质、高效的服务,还直接关系到宾馆的经济效益和社会声誉。甚至影响到整个宾馆的生死存亡。     

企业人才缺失的根源

如果老板天天招人,员工经常找工作,市场一边浪费企业资源,一边浪费人力资源。那么老板和员工又能好到哪里去呢？企业招人难,难的是相互信任啊!     

煤炭后勤企业如何做好思想政治工作

落实和谐企业的思想教育 落实和谐企业的构建是企业思想政治工作的重要内容。在企业员工当中普遍做好和谐企业的思想教育,有利于企业员工目标一致、团结向上。思想政治工作者可以通过宣讲、座谈、报告会等形式进行和谐企业的宣传工作。     

新时期背景下企业行政管理创新路径

文章阐述了企业行政管理的特征,结合新发展背景下企业行政管理的必要性,我们提出了新时期企业行政管理的创新途径：一是综合运用信息化技术,二是对企业行政管理方式进行创新,三是持续完善企业行政管理系统,优化行政管理的模式;四是提高行政管理人员水平,制定并落实激励机制等。在人性化的奖惩机制确立后,企业管理者必须创建一支具备专业素样、业务水平较高的管理队伍,重视企业管理理念的新颖性,确保企业生产技术的先进性、运营理念的新颖性,进而能够推动企业生产任务的顺利进行,助力企业综合水平的持续提升。管理者还必须掌握奖惩机制的落实情况,强化对奖惩机制落实情况的监督,有需要时,管理层应当通过确立有关制度,进而保证奖惩机制可以严格落实。     

搞好基层党建需要把握的要件和方法

搞好落实是发现矛盾、化解矛盾、提高基层党建质量和效益的重要方法,也是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础的重要前提。用普遍联系的观点,研究和考察基层党建中落实难的问题,可以清楚地看到其原因的复杂和多变。但任何事物都不是独立存在的,只要透过现象抓住其本质,认真把握了其要件和方法,就一定能实现质的飞跃。     

国有施工企业如何落实党风廉政建设责任制

企业领导廉洁从业,是国有企业反腐倡廉建设的重要内容,也是国有企业落实党风廉政建设责任制的出发点和落脚点.作为国有施工企业,笔者结合工作实践认为,要抓好党风廉政建设责任制的落实,应注重"五个环节",强化"五项落实".     

如何加强和改进煤矿企业党建工作

党的十八大报告指出：“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。”煤矿企业党的基层组织,是党的各项方针、政策和企业党委战略部署、工作任务的具体落实者,     

落实企业安全生产主体责任 ——以冶金企业为例

安全生产是一个永恒的话题,它是企业一切生产发展的前提.企业的存在是为了达到盈利的目的,那么在这个过程当中,企业应当高度重视安全生产工作,时刻将保障人民群众的切实利益放在第一位.企业如何落实好安全生产主体责任则是成为学界众多学者的研究热点.文章则是以安全生产相关的理论概述作为文章研究的切入点,随后又对企业落实安全生产主体...     

廉政文化建设的突破口

廉政文化建设的辐射功能一是制度保证功能。倡导廉政文化不仅是一种宣传口号,更要列入到“大宣教”的总体框架之中,作为各级相关组织的具体职能进行运作,成为工作上的硬任务。各级组织把廉政文化作为一项具体工作进行合理的分解和落实时,特别是要在制度上加以落实,没有规矩,难成方圆,通过制度的约束与激励,提高党员干部对廉政文化建设的重要性的认知,不断加大对基层廉政文化建设的督导力度。     

国家电网公司企业文做口何在基层企业扎实落地

本文首先详细地介绍了国家电网企业文化及其在下属企业的发展落实情况,然后从企业文化落实不到位的事实中得出要使国家电网企业文化在基层企业中扎实落地,就要形成优质的企业文化,有效地传递给下属企业并且使之深入发展。最终使企业文化成为促进企业发展的推动力。     

安康市中小企业贷款难的问题及对策

安康市是一个以中小企业为主的落后地区,中小企业被融资难困扰,银行与企业之间"贷款难"和"难贷款"的矛盾由来已久,在金融危机的影响下,这一矛盾日益突出.文章在对安康市的中小企业和银行进行实地调查的基础上,分析了安康市中小企业贷款难的问题及解决的对策.     

浅谈如何提高效能监察工作的质量和水平

文章就如何改进和解决效能监察前准备不充分、效能监察方法单一、定性不准确、监察意见操作性差、监察决定难落实等问题,提出了几点看法.     

论企业文化在企业发展中的功能及其构建

企业文化是企业的头脑和灵魂,是企业特有的文化精神和价值体系。它具有独特性、难模仿性等特点,在企业发展中具有强大的作用。主要体现在凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、塑造企业形象、推动企业持续发展和储备人才资源等方面。加强企业思想道德建设、以企业创新发展为内核、     

学习贯彻十八大精神——创新企业基层党建工作

党的基层组织是团结党带领群众的全部工作和落实完成党的任务的战斗力堡垒。是夯实党执政的组织基础。党的十八大报告指出：“要落实党建工作责任制。强化农村、城市社区党组织建设,全面推进各领域基层党建工作,扩大党组织和党的工作覆盖面,充分发挥基层党组织的推动发展、服务于群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。这对企业基层党组织建设提出了更新的目标和要求。企业部门党委充分认识党组织在基层建设的重要作用,努力开创企业基层党组织建设的新局面。如何加强企业基层党组织建设。笔者有以下几点看法：一、充分认识创新企业党的基层组织建设的重要意义第一．创新党的基层组织建设,是贯彻落实党的十八大精神。推动和落实科学发展观,建设钼业有色新型企业的迫切需求。     

提升员工执行力的实践与探索

执行力,是现代企业管理的一个重要环节。是基层执行、落实高层决策、目标的水平与能力。实践采油厂“诚信、开拓、夺油、奉献”的企业精神,特别是完成夺油任务,尤其需要全面提升员工的执行力。执行力的主要作用是,确保上级决策的有效落实,提高工作效率,增强员工自主解决问题的能力。提升员工执行力,是现代企业由经验管理向科学管理过渡进程中,必须要认真面对和加以解决的一个新课题。