加强员工队伍建设 推进企业可持续发展

对于任何企业来说,在发展的过程中都不可忽视人力资源的作用,人力资源是一个企业最宝贵的资源。如何加强员工队伍建设,,有效地调动起企业职工的工作积极性。充分开发和利用企业的人力资源从而促进企业的可持续发展,对于一个企业来说具有至关重要的意义。     

加强血站青年员工队伍建设初探

血站作为一个青年员工占主导的单位,加强血站青年员工队伍建设,事关输血事业发展.文章提出从多方面加强血站青年员工队伍建设,以此建立一支适应时代发展需要的血站青年员工队伍,推动输血事业进步社会发展.     

高校食堂的员工队伍建设

人是社会经济活动的主体,是一切资源中最重要的资源.同样,在高校餐饮中,人力资源因素对高校餐饮的生存与发展起着决定性的作用.而随着高校后勤社会化改革的深入,全国高校食堂的员工队伍建设,不仅跟不上现代化新型餐饮保障体系和企业化后勤运作的步伐,还严重制约了高校餐饮业的进一步快速发展.     

关于施工企业加强青年员工队伍建设的思考

加强青年员工队伍建设是摆在企业各级领导和各级组织面前的一个现实问题.文章针对青年员工的流失现象,就施工企业如何维持青年员工队伍的稳定,如何加强青年队伍建设进行了探讨.     

如何加强基层员工队伍建设 提升企业凝聚力

队伍建设是企业做好工作的前提。企业做好队伍建设,需要抓好三个环节、抓实四项工作,为确保企业持续稳定、和谐稳定发展提供动力。     

在推进自主型员工队伍建设中提升企业党群工作的影响力

宝钢集团在推进二次创业和科学发展中,提出了开展自主型员工队伍建设的工作要求.文章基于宝钢培育自主型员工队伍的内在要求,对这个课题做出一些基础性的思考.     

改革中的员工队伍心理关怀机制的研究

目前市场竞争的日趋激烈,给员工生活、工作及学习等各个方面带来压力越来越大,并且国有企业改革已进入攻坚阶段,必然涉及到员工利益改革,因此,对员工心理关怀体贴机制,保持企业稳定持续发展,成为企业思想政治工作研究主要课题,本文主要阐述在改革中如何对员工进行心理关怀机制的研究与探讨。     

油田企业如何加强干部员工队伍建设

一、努力创建“四好”班子,提升领导干部的“五种能力”,切实加强领导班子建设和各级干部队伍建设。一要创建“四好班子”。政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好是集团公司党委提出的创建“四好”领导班子的目标,选配好书记、建设好班子、带出好队伍、完善好制度、     

论公共图书馆人力资源与队伍建设

文章分析了目前图书情报机构从业人员素质不全面、人力资源管理较落后的现状,提出了解决问题的基本对策.着重根据目前图书情报机构的经费少与高级专家队伍费用高的矛盾,拓展性地提出了人力资源队伍建设的新思路--即建立兼职专家队伍,并详细阐释了方案实施步骤和预期的效果.     

新形势下油田企业加强干部员工队伍建设的思考

当前,辽河油田提出了建设“双千”型企业的奋斗目标,描绘了建设“百年辽河”的宏伟蓝图,为企业全面发展提供了难得的机遇,指明了前进方向。     

高校辅导员队伍建设面临的困难及措施

辅导员、班主任是高等学校教师队伍的重要组成部分，是高等学校从事德育工作，开展大学生思想政治教育的骨干力量，多年来，各地各高校采取多种措施加强辅导员、班主任队伍建设，取得了明显成效，但是还存在一些问题和困难，必须采取措施加以解决。     

矿区企业加强干部员工队伍建设的思考

辽河油田建设“双千企业”、“百年辽河”的宏伟蓝图。为矿区服务系统的全面发展提供了难得的机遇,指明了前进方向,矿区干部员工所承担的的责任更大、使命更加光荣。一、认清形势、转变观念。奠定抓落实的基础一是认清形势。坚定发展信心。面对新形势、新任务。我们必须坚持切实提升服务水平和保障能力,为油田公司改革发展提供坚强的服务保障,这是当前及今后一个时期企业的大局,也是全体干部员工共同的目标和责任,要求我们每名干部员工,必须坚定信心和决心,以更加饱满的精神状态、更加扎实的工作作风、更加有力的工作措施．把干部员工的思想统一到各项工作部署上来,把干部员工的智慧和力量凝聚起来,充分把干部员工的积极性和创造性调动起来,努力形成齐心协力、共谋发展的浓厚氛围。     

员工队伍建设是企业科学发展的根本

根据国家电网公司深入开展“三个建设”、扎实推进“两个转变”、全面实施“三集五大”、建设“一强三优”世界一流公司的战略目标和“三抓一创”的战略部署,本文从落实依靠思想,促进共同发展、加强各级领导班子建设、强化人才培养和管理、健全完善考核用人机制、加大员工培训力度等方面论述了队伍建设是现代企业科学发展的关键。     

关于加强基层干部员工队伍建设的几点体会

加强队伍建设是围绕企业全年的工作任务的基础。如何巩固现有发展成果,保持良好发展势头,开辟更高发展境界。使命光荣、任务艰巨、责任重大,意义现实而深远。就如何加强基层队伍建设。谈自己的三点体会。一、以新一轮形势任务教育统一思想。凝聚力量一要把形势任务教育作为基础性工作常态化,认真研究,精心部署,大力推动,抓紧抓实。把企业发展中的重点、难点。面临的困难和挑战。完成经营指标的巨大压力,作为形势任务教育主线和着力点．有效推动实施。领导干部和机关人员要转变作风,深入基层,面对面向员工宣讲形势、传达任务、解疑释惑。扎实做好宣传动员工作。从实际出发。采取新颖适用、灵活有效的形式。增强活动的吸引力。     

加强高校辅导员队伍建设是构建和谐校园的基础

构建和谐校园是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,高校辅导员在和谐校园建设中具有重要的地位和作用.辅导员在学生德育教育、班级管理、系统指导方面发挥着重要的基础作用,应提高高校辅导员自身素质,从而保证和谐校园建设的健康发展.     

关于人力资源管理者队伍能力建设的探讨

人力资源能力建设在实践中存在一些不可忽视的误区,其中"重视人才素质,忽视人力资源管理者自身能力素质"这一条尤应引起重视.事实上,由于人力资源管理者肩负着组织人力资源的开发和管理重任,组织人才的能力建设状况在很大程度上依赖于人力资源管理者的能力水平.     

和谐校园建设下的食堂成本管理分析

构建和谐校园是贯彻落实科学发展观的内在要求,而食堂服务质量与师生员工密切相关.文章针对高校食堂的成本费用管理问题,介绍了成本意识与成本控制,提出了树立现代成本费用管理,成本控制的新理念.     

加强高校兼职档案员队伍建设的路径探究

在档案信息化背景下,高校兼职档案员处在档案工作的最前线,他们收集的档案质量会直接影响整个归档工作的质量与效率.如何在新形势下,做好档案的收集、保管与利用,做好档案信息化工作,兼职档案员起着至关重要的影响作用.因此要对高校兼职档案员队伍的实际情况进行分析和研究,不断加强高校兼职档案员的培养,更好地为高校档案工作服务,促进...     

浅谈高校辅导员队伍现状及对策

辅导员是沟通学校与学生的桥梁,加强辅导员队伍建设已经成为高校发展的一项重要任务.文章通过对高校辅导员的角色定位、作用以及当前辅导员所面临的困境进行系统的分析,提出了加强辅导员队伍建设的意见.     

基于高校实验室建设发展趋势的几点改革建议

通过对高校实验室发展现状的研究,对高校实验室的发展趋势进行预测,结合目前的实际情况,提出了改革的主要措施.