对于战略性新兴产业发展的思考

发展战略性新兴产业,是中央统筹国际国内两个大局,既着眼于应对国际金融危机。又着眼于未来可持续发展而做出的重要战略部署。温家宝总理曾多次强调科学选择新兴战略性产业的重要意义。他指出。发展战略性新兴产业,是中国立足当前渡难关、着眼长远上水平的重大战略选择,选对了就能跨越发展,选错了将会贻误时机。     

铁路施工企业物资成本控制

铁路施工企业成本控制原则 一、成本最低化原则 施工项目成本控制的根本目的,在于通过成本管理的各种手段,促进不断降低施工项目成本,以达到可能实现最低的目标成本的要求。在实行成本最低化原则时,应注意降低成本的可能性和合理的成本最低化。一方面挖掘各种降低成本的能力,使可能性变为现实;另一方面要从实际出发,制定通过主观努力可能达到合理的最低成本水平。     

中国经济:合理确定预期目标,货币政策更注重松紧适度--中央经济会议

<正>旨在为明年定调的中国中央经济工作会议周四闭幕。尽管坚持稳中求进的总基调不改,但在继续实施积极财政政策和稳健货币政策的同时,会议亦明确提出,积极的财政政策要有力度,货币政策要更加注重松紧适度。新华社援引会议公告并称,要合理确定经济社会发展主要预期目标,保持区间调控弹性,稳定和完善宏观经济政策,继续实施定向调控、结构性调控。切实增强内需对经济增长的拉动力,保持经济中高速增长。"坚持以提高经济发展质量和效益为中心,主动适应     

为了春天的青翠——武警森林部队备战春防保护国家森林资源侧记

国家主席胡锦涛在第15次APEC会议上提出应对气候变化“森林方案”时郑重承诺：2010年,我国森林覆盖率达到20％。最近一个时期,温家宝、李克强、周永康、回良玉等中央领导同志多次作出重要批示指示,要求全国上下认真做好森林防火工作。     

关于中央经济工作会议的海外媒体报道选摘

<正>路透社报道据新华社2016年12月16日报道,中央经济工作会议确定中国明年继续保持稳健货币政策和积极财政政策。新华社援引会议内容称,中国2017年货币政策将保持"稳健中性"。中央经济工作会议12月14日至16日在北京举行。习近平     

30美元的价值

因工作之便去过数十个国家,潜意识里养成了一个习惯,那就是喜欢对各国的物价进行比较。比较之结果往往令人一头雾水,有点找不着北。有一次,我在三个多月的时间里经过数国,让我狠狠领教了一番物价的跌宕起伏。不出航,我就打算借此机会好好考察一下各国的物价状况,于是说服两个同     

《李光耀观天下》

李光耀是新加坡前总理,曾任新加坡国务资政以及内阁资政,为新加坡的独立及崛起做出了卓越贡献,被誉为“新加坡之父”。该书是基于李光耀自己90年的人生经历和感悟,共分11章,有关中国的论述被放在了第1章。其主要观点是：中国会坚持自己的特色。李光耀认为,中国人有一个根本的原则：只有中央强大,国家才能安全。5000年来,中国人一直认为,中央软弱则意味着混乱和动荡。西方人很难理解这一点,他们希望中国变成西方传统意义上的“民主国家”,但这不会发生。中国是一个有着13亿人口的巨大国家,文化和历史都与西方不同,中国有自己的方式。随着中国的经济社会发展,中国的政治也必须随之改革。但不管中国的机构和体系进行什么样的改革,都仍将具有鲜明的中国特色,那就是中国将保持一个强大的中央政府。在这点上,局外人不应低估中央政府掌控权力的意愿和能力。     

资讯

中央将设专项资金支持央企兼并重组 近日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,研究部署促进企业兼并重组。会议要求清理废止各种不利于企业兼并重组和妨碍公平竞争的规定,并设立专项资金支持中央企业兼并重组。     

玉龙故乡 文明发端——《中国边疆史丛书·东北通史》新版前言

东北地属边疆,多民族聚居之地。自秦汉以降,这一地区的各民族十分活跃,不断显示出巨大的民族活力。诸如高句丽、扶余、靺鞨、勿吉、鲜卑、契丹、女真、蒙古,直至满洲,或建地方政权,或建半壁江山,或一统天下,在中国历史上留下了不可胜记的记录。就是建立过统一王朝的元、清及进入中原建政权的鲜卑、契丹、女真等,都起步于东北,在这里首先建立地方政权,再走向全国。这就产生一个问题,即中原王朝与东北地方政权的关系,如何解读。首先,应确认地方政权是中原中央王朝管辖的一部份,东北地方政权隶属于中央王朝。这是无疑议的。也许,这一基本观念还不牢固,一些著作往往淡忘这一关系,在阐述东北某一地方政权时,往往把中原王朝搁一边去了,只顾及叙述地方政权的兴亡过程,几乎完全不顾及中央王朝的存在,也就忽略了两者的关系。比如,中央王朝对东北的边疆政策,有何具体措施?东北地方政权对中央王朝持何种态度?是否如期朝贡?     

新媒体、新经济和新青年——谈第六声的文化报道

"第六声"(Sixth Tone)于2016年12月28日正式上线。其办刊宗旨指出:"中国普通话中有五声。第六声认为,报道中国时,在各种热词和头条之外还存在表达其他声音的空间,讲述普通人不普通的故事。"可见,第六声有意要与中国现有旗舰型和航母型外宣媒体有所差别,试图选取这个快速现代化的庞大国家中的普通人的普通议题,用“以小见大,润物无声”的方式传播更立体的中国。运行三年多来,第六声不断试错迭代,摸索磨合,内容已经形成明显特征。本文分析了第六声上线以来的文化报道的主要特点及它对中国外宣创新的借鉴意义。     

聆听天使的声音--2004听障儿童爱心夏令营活动札记

由浙江省卫生厅、浙江省民政厅、文化交流杂志社、杭州经济之声联合举办的听障儿童爱心夏令营7月28日在美丽的舟山朱家尖举行。20位聋哑儿童和经过挑选的在校大学生志愿者一对一地牵着手,走在风光旖旎的海岛上。这是一个有特殊意义的夏令营,它使听障孩子一边游玩一边接受广仁医院名医的治疗,以提高语音水平以及与人交流的能力。 第一天安排的行程是游桃花岛,到海     

都市婚礼时尚的变迁

在整个中国大陆,随着人们生话水平的逐步提高和观念之更新,人们结婚明显地带有那个特定年代的特征和时尚。五十至八十年代婚事扫描在五、六十年代的中国大陆,新人结婚时给人们印象最深刻的是小孩们有喜糖可吃,而成人参加婚礼时有喜烟可抽,外加瓜子、花生米之类食品。那时     

“全球之声”网站挑战中国对外传播

作为新兴的国际传播渠道,“全球之声”网站对我国政治、人权和媒体等领域的集中但片面的报道将对中国的国家形象造成一定负面影响。针对“全球之声”,笔者提出了供参考的应对措施。     

中日“棒球外交”中的传播学

棒球之于日本,正如乒乓之于中国。2007年4月温家宝总理访日时曾与日本大学生切磋棒球,引起广泛关注：日本首相福田康夫于2007年末访问中国时,两国政府首脑又在北京饶有兴致地打起了棒球。     

“普通人报道”的多维度探索——以英语媒体网站“第六声”(Sixth Tone)为例

正上海报业集团旗下、"澎湃新闻"运作的英语媒体网站"第六声"(Sixth Tone),于2016年上线运行。作为中国第一家全数字英文媒体,"第六声"诞生于中国对外传播的新时代:一方面,互联网及其催生的新媒体,至少从技术和理论上有助于一个"去中心化"的全球传播格局;另一方面,经济实力与国际地位迅速攀升,让中国逐渐走向世界舞台的中央。     

卷首语

两年前,也是在人民大会堂,刚刚赴任的国务院总理温家宝,在新闻发布会上对记者说,自己是人民的儿子,自己的心牵挂着农民。他的讲话赢得了阵阵掌声。那一天,当他从包围他的记者方阵中走出来的时候,对仍在走廊里守候的记者说:你们辛苦了,感谢大家!其后,海外媒体报道说,“胡锦涛、温家宝率领的新一届中央政府并没有满足于仅在表面上赢得的赞誉,而是在努力把它作为今后施政的基本理念。”无论西方社会对我们的社会主义国家的民主进程“性急”也好,误解也罢,中国社会生活中发生的方方面面的变化,都不能不令国际社会承认中国正向民主社会坚定地前进…     

科学求实·知己知彼·国际表达——从温家宝总理接受外媒专访看中国经济的对外传播

温家宝总理今年2月在访问欧洲四国期间接受了英国《金融时报》的独家专访,集中回答了金融危机爆发后国际社会对中国的主要关切,包括中国保持经济稳定增长的信心、经济下滑是否威胁社会稳定、中国政府是否操纵人民币汇率、国际金融危机的根源、社会主义能否救世界以及政治体制改革如何推进等。在金融危机的冲击不断扩散的背景下,温总理就这些问题阐明中国政府立场既有助于海外研判中国宏观经济政策动向,也有助于澄清海外对中国经济的各种误读。     

全球华语电台首度联手 新年将进行72小时联播

2005年11月22日,中国国家电台——中央人民广播电台与全球二十多家华语广播电台联合宣 布,将于2005年12月30日0:00至2006年1月1日24:00,联手推出72小时大型直播节目《天涯 共此时——2006新年全球华语广播72小时大联播》。届时,中央人民广播电台第一套节目新闻综合 频率“中国之声”、第五、第六套节目对我国台湾广播“中华之声”、“神州之声”,第七套节目对港     

如何让世界读懂中国经济新常态

<正>2014年5月,习近平总书记在河南考察时指出,我国发展仍处于重要战略机遇期,我们要增强信心,从当前我国经济发展的阶段性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态。这是新一代中央领导首次以新常态描述新周期中的中国经济。中国经济是全球经济的重要组成部分,让世界了解中国经济新常态既是全球经济一体化发展的客观需要,也是展示中国形象、传播中国声音的现实需求。一方面,经济的全球化必然带来市场份额和边界的调整。改革开放     

对企业人力资源薪酬管理工作的思考

从企业的长远战略规划出发．并考虑到影响企业发展的各种内、外部因素,应该制定适合企业本身发展水平的薪酬管理制度,包括组成结构、薪酬表现形式等,使得在整个经营活动过程中进行不断的调整和控制。在一个企业中,人力资源薪酬管理要遵守三方面的原则：一是薪酬管理具有公平性的原则。薪酬公平性对于员工来说要保持不同的设置方式,根据员工的实际能力和岗位需求来设定薪酬目标,做到公平的原则。二是薪酬管理具有竞争性的原则。企业中的各项工作都需要薪酬管理的支持．增强活动的竞争性,从而提高竞争力。三是薪酬管理具有激励性的原则。合理的企业薪酬制度对员工有激励作用,能使员工发挥其最大的潜能。