高职院校教师工作压力与工作绩效的相关性分析

文章旨在通过高职院校教师工作压力和工作绩效的相关性研究,从人力资源管理的角度找到提高工作绩效的办法,以提高高职院校的竞争力.     

工作压力管理——组织必须重视的一项修炼

在全球经济一体化的现代社会,随着专业化分工和技术革新速度加快,组织所面临的外部竞争日趋激烈.为了生存,为了打造和保持核心竞争优势,以目标为导向的理念渗透在组织日常管理当中:组织一方面充分挖掘内在资源,最大限度激发组织潜力;一方面积极进行绩效考核,以保证组织目标层层得到有效落实.经验表明,组织发展越迅速或者管理层想实现组织可持续发展,就越应该学习和重视组织压力管理.     

工作压力与工作压力管理

随着我国经济发展水平的不断提高,工作和生活节奏日益加快,工作压力引发的问题越发突显.工作压力是一个中性的概念,适度的压力可以赋予人们进取的动机,激发个体的潜能,创造更多价值.     

知识型员工工作压力应对方式的调查研究

文章运用访谈、问卷调查等方法,以552名学历在霹科以上的知识型员工为调查对象,对其工作压力应对方式进行了调查,并对调查结果进行了论述。     

知识型员工工作压力应对方式的调查研究

文章运用访谈、问卷调查等方法,以552名学历在本科以上的知识型员工为调查对象,对其工作压力应对方式进行了调查,并对调查结果进行了论述.     

企业基层员工工作压力问题分析

在经济发展日益迅速的今天,组织面临着资金、技术等各方面的竞争压力。作为组织内部的普通劳动者,企业员工对高新技术的掌握和对自身能力的不断提高,使得组织的劳动生产率不断提高。保证了组织在激烈的竞争中的生存能力。然而我们应该看到,在企业员工劳动生产率提高的同时,其工作量也成几何倍数增加,面临的工作压力也不言而喻。     

企业管理与思想政治工作

虽然随着改革的不断深入。中国逐渐进入社会主义市场经济。企业的思想政治工作却也出现了前所未有的新问题、新挑战。     

企业管理与思想政治工作

虽然随着改革的不断深入。中国逐渐进入社会主义市场经济。企业的思想政治工作却也出现了前所未有的新问题、新挑战。     

职业女性工作——家庭冲突研究

由于生活节奏的逐渐加快,职业女性的比例越来越大,而职业女性在扮演工作和家庭的双重角色方面受到了学者的关注。并且工作-家庭冲突是近几年来人力资源管理研究的一个热点问题。     

政工工作与人力资源管理的相关探索

在当前的市场经济发展中,企业间的竞争愈发激烈,而人才则是企业竞争的关键,所以必须对人力资源管理工作加强重视。与此同时,政工工作也是加强员工思想素质,激发员工工作潜能的关键性内容,所以必须要对政工和人力资源加强重视,明确现阶段中工作中存在的主要问题,进而制定有效的措施对问题加以优化。鉴于此,文章针对政工与人力资源管理问题进行了探索,希望可以为企业管理能力的提高提供一些参考意见。     

关于企业思想政治工作管理分析

一个成熟的企业必然有着成熟的企业思想道德建设体系。因为它不仅是衡量一个企业的文化建设的标准,更能在很大程度上看出企业未来的兴衰成败。全球经济危机的阴影尚未完全散去,中国经济发展虽然看似已从谷底升起,但前景依然不甚明朗,在这种形式下,企业更应该高度重视企业的思想政治工作的建设,并与企业文化很好的融合起来,为企业的健康良好发展提供有利的支持。     

国有企业社会管理综合治理工作

社会管理基本任务包括协调社会关系、规范社会行为、解决社会问题、化解社会矛盾、促进社会公正、应对社会风险、保持社会稳定等方面。十八大报告把“创新社会管理”、“加强和创新社会管理”鲜明地写进了社会建设部分的大小标题之中。企业要充分认识加强社会管理综合治理工作的重要性,进一步增强做好这项工作的紧迫感和责任感,紧紧围绕企业经济发展这一主题,高度重视并全力抓好社会管理综合治理工作,为企业健康发展创造良好的企业内部环境。     

做好老干部管理与服务工作的思考

为深入贯彻落实科学发展观,进一步推进我局老干部工作的开展,针对新形势下老干部工作出现的新情况、新问题,我局离退休管理处就如何做好老干部的管理与服务工作进行了调研。采用方式为召开座谈会,组织人员进行家访,个别征询意见建议等。     

浅析党建工作与人力资源开发和管理

文章结合近年来国际流行的人力资源开发管理理论,将这些原本只被用于企业和单位管理的理论用来对党建工作进行进一步的规划,无疑将是对党建工作的一大促进.     

论思想政治工作与个体特性的联系

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。思想政治工作是做人的工作。要研究人，研究群体的人，抽象的人，还要研究个体的人，具体的人。个体的人具有惰性、可塑性、能动性、社会化需求性。抓住个体人的四种特性可以更好的有效的开展思想政治工作。     

企业政工工作存在的问题与对策

如今,随着我国经济的不断发展和人民生活水平的不断提高,企业发展成为而提高经济发展的一大部分原因要归功于我国的企业建设。目前,社会正处于转型阶段。政工干部的工作能力与职业素质将直接影响到企业基层建设质量,特别是当前我国正着力进行构建和谐社会,企业政工工作当中也存在着很多的问题。因此,如何解决政工队伍建设中存在的问题,如何进一步提高政工干部的思想层次与工作能力．是当前各企业与基层政工队伍所面临的严峻问题。     

思想政治工作与人本管理

思想政治工作的对象是人,工作的内容是人的思想,思想政治工作的这两方面始终围绕着“人”的问题展开。以人为本的思想政治工作是新形势下思想政治工作不断实践的自我完善,注重人的全面发展以及与人力资源管理的结合,以更好地服务中心工作。     

党建管理与国有基建施工企业工作融合措施

基础设施是经济社会发展的重要支撑,国家"十四五"规划中也重点做出打造"现代化基础设施体系"的总体部署.在实现基建强国的宏伟蓝图中,作为承担基建任务的微观主体——国有基建施工企业必然承担着重大责任.这种责任不仅是由市场所要求的经济责任,更是国有企业本质属性所赋予的政治责任和社会责任,这也就决定了国有基建施工企业必须强化政...     

电力企业管理创新工作

伴随社会经济不断发展,人们日常生活对电力能源需求也越来越大。在此背景下,电力企业需加强对能源生产技术和管理的改革创新,从而顺应市场经济发展趋势,促进企业可持续发展。但是从企业实际管理情况看,存在一定的问题,而这些问题出现,对企业发展产生较大的影响。为保证企业管理工作有序进行,企业有必要深入分析问题出现的原因,制定出具体的解决对策。基于此,文章着重探究电力企业管理创新工作,根据具体情况,提出相应的策略,以供参考。     

供电企业政工工作的管理与创新

电力行业本身具有资本密集、资金密集、技术密集的特点,这为供电企业带来了得天独厚的条件。供电企业要想提升自身的核心竞争能力,就需要在管理上进行创新。在这一进程中,思想政治工作起到了至关重要的作用,为企业的经济效益提供了强有力的精神支撑。创新并做好供电企业政工工作,已成为提高供电企业竞争力的一个重要因素。