《高绩效人士的五项管理》

推荐理由：作者李践是知名企业家,风驰集团董事局主席,TOM户外传媒集团前任总裁;香港“紫荆花杯”全国杰出企业家;中国企业新赢利模式创始人,五项管理创始人。     

众包模式下的企业人力资源成本控制新思路

通用汽车公司前总裁史龙·亚佛德说过：“你可以拿走我全部的资产,但是你只要把我的组织人员留下来给我,五年内我就能够把所有失去的资产赚回来。”宝洁公司总裁也说：“假若你拿走了宝洁的人才,却留下了金钱、厂房和产品,宝洁将会失败;     

庞宪伯的书画艺苑

庞宪伯,字世海,笔名涵天,1956年出生。现为中国国际艺术家投资促进会执行主席：中国艺术家国际投资有限公司总裁;兼任世界企业家协会副主席;环球武术家协会副主席：中国艺术家联盟副主席;中国伟人风采艺术团副团长;刘少奇主席特型演员：中华行业十大慈善家：青岛黄淮学院特聘教授;一笔龙书法家。     

有故事的讲师——访慧宇教育集团营销总裁、教育总监宋涛

宋涛,慧宇教育集团营销总裁、教育总监,他的职业生涯可谓是身经百战,采访他的过程就像是在听故事,既生动又能学到管理哲学.《现代企业文化》：如何充分发挥企业薪酬激励的作用？宋涛：薪酬激励一直是企业的一大难题,如何充分发挥薪酬激励的作用呢？下面我们通过一则寓言故事来看薪酬激励的技巧.     

柳传志的联想战略

6月18日,联想控股发布公告称,柳传志将卸任总裁职位,保留联想控股董事长、执行委员会主席。联想控股任命公司原常务副总裁、执行委员会成员朱立南为联想控股有限公司总裁。     

柳传志的联想战略

6月18日,联想控股发布公告称,柳传志将卸任总裁职位,保留联想控股董事长、执行委员会主席。联想控股任命公司原常务副总裁、执行委员会成员朱立南为联想控股有限公司总裁。     

学习型组织推动日本出版业

日本超级畅销书《常胜之法》日文版一经上市便掀起了购买狂潮,先后加印74次,共发行了240万册。该书作者大川隆法,1956年7月7日生于日本四国德岛,毕业于日本东京大学,幸福科学集团创始人兼总裁,日本著名的思想家、心灵导师,心灵励志类畅销书作家,曾创造连续8年新书荣登日本畅销书排行版冠军的记录,至今无人能破。同时成为一年间出版著作最多（52册）的作家,获得吉尼斯世界纪录。     

胜利者的勇气

为了进军咖啡业,20世纪80年代美国最负盛名的连锁餐厅——加州扒房的总裁雷诺兹和比萨饼店的总裁戴比,分别派出商业密探,去调查对方公司对经营咖啡店的真实意图。密探调查的结果很快反馈到了两位总裁的手里:对方是全美最有实力开发并经营咖啡店的公司,而且此次对咖啡店的开发是势在必得。     

小肥羊今起正式退市 原总裁卢文兵遭百胜更换

美国餐饮巨头百胜集团宣布收购中式火锅连锁小肥羊（0968．HK）计划顺利完成,小肥羊今日退市。引人注目的是,百胜同时更换了小肥羊总裁卢文兵,总裁职位由原肯德基管理层出任。卢文兵被外界视为小肥羊上市的幕后。“推手”。     

“人和”文化是幸福企业的根基——访浙江新和成股份有限公司副董事长、总裁胡柏剡

无论是惠普的“惠友”俱乐部、SK集团的“亲和型”经营哲学,还是通用电气前总裁韦尔奇的“手写纸条”,越来越多的企业通过各种方式努力构建幸福企业。2014年6月29日,稻盛和夫在回答盾安控股集团有限公司总裁吴子豪时也说到,营造让员工感到幸福的工作环境,为国家贡献力量,给社会带来帮助,这些才是企业最重要的。可见,幸福企业已成为企业的核心竞争力和追求的目标。近日,记者对浙江新和成股份有限公司副董事长、总裁胡柏剡进行了采访。     

测量从首席主播到首席品牌官的距离

2009年1月12日的下午,刚参加完远东集团总裁例会的徐浩然,步履匆忙,到集团大门口接我们时有些无奈地说:"刚下飞机就赶到这里,参加完集团总裁会后,还要赶到外地参加另一个活动.     

皈依于传统与现实之间——在超越视野中解读《边城》之美

沈从文先生的名篇<边城>不仅典型地表现了作者理想的人生形式及社会理想,更为中国现代抒情小说提供了一种独特的境界.小说充分展现了人性本质和生命的原生态,使茶峒"小社会"所体现出的和谐之美与现实社会的动荡危机形成似有若无的对比,从根本上体现了他对和谐社会的追求与向往.     

海外书情

<正>《超级大国:美国世界角色的三种选择》Superpower:Three Choices for America's Role in the World企鹅集团Portfolio出版社2015年5月出版作者伊恩·布雷默(Ian Bremmer)是美国外交政策专家、欧亚集团总裁。该书大致描述了美国外交政策可能走的三条路:第一,继续相信"不可或缺"的老美国能够保障全球稳定;第二,采取"魔球"策略,即追求自身狭隘的经济和安全利益;第三,一个"独立"的美国,即美国放弃尝试解     

商亚东:将浪漫隐藏于冷峻色调中

我一走进商亚东的画室,就感觉明亮、静谧.他时常独自躲在这里自由作画,呆上一整天的辰光,待到钱江边升起余晖才归去.一幅幅随意摆放的油画泄露着他的复杂情感.驻足画前,我在笔触的层层相叠交织中,揣测画面中人为何人、心有何想,接着又揣测作者创作时的心思.     

科学构建信用社企业文化

常言道,“树因有根而坚固茂盛,水有源而长久不息。”纵观世界各国的优秀企业家,无不是先进企业文化的身体力行者。连续几年雄踞世界500强之首的沃尔玛成功的奥秘就在于：“沃尔玛的企业文化,是其所有战略成功实施的土壤,没有这些,沃尔玛的奇迹就不可能发生。”国内著名的海尔集团总裁张瑞敏说：“企业的竞争是文化的竞争,唯有高扬品质高雅的企业文化才能在市场中立于不败之地。”     

言论集纳

社交网站的缺陷对任何国家的社会治理而言,都是非常严重的。社交刚站的受益面很可能并非表面那样,宽至全体网民,而首先是少数互联网巨头。脸谱总裁扎克伯格曾宣称：“接受网络自由之利,就要接受其弊。”因为这个弊就像污染流进江河,受害最小的,永远是把责任推给社会的排污者.     

一个私营企业家的传奇经历——浙江传化集团总裁徐冠巨

在东海之滨,浙江传化集团的总裁名叫徐冠巨,12年前他从2000元借款起家,历经12年的创业,他的企业的资产已达3亿元人民币。形成了一个巨大的经济实体。 从零到一的过程 浙江传化集团是以现任总裁徐冠巨     

铭刻一生的印痕

W公司的总裁单独约见几位应聘者,在一番闲聊之后,他决定聘任其中一位年轻人S。经过一年打拼,W公司在内地市场上独占鳌头,获得了巨大的效益。职工们对总裁高瞻远瞩的眼光深表钦佩,有一些主管还不解地问总裁:"在那种情况下,你是凭借什么做出最后的决断呢?"听了之后,总裁欣然一笑,并没有直接回答这个问题,却讲了一个故事:那是在十几年前,有一个男孩以优异的成绩考入省城一所科研大学。然而,他的家境十分贫穷。他母亲没有工作,而且患有严重的风湿病,他的父亲是一名泥瓦匠,为了供应儿子上大学和给妻子治     

寻找企业文化的根源——从传统文化中寻找企业文化的根

“道”作为中国古代哲学的重要范畴．深深地影响着中国人几千年？老子所说的“道”．是宇宙的本原和普遍规律：孔子所说的“道”．是“中庸之道”．是一种方法：佛家所说的“道”,是“中道”．是佛家的最高真理、所述道理,不堕极端．脱离二边。即为中道：道：一首一走．     

微观点

杨卓舒 卓达集团董事长兼总裁 如果不讲价值观念、企业文化、精神追求,企业将失去赖以存在的全部基础,那就讲不清项目;如果讲不清项目,就讲不清企业用些什么人：讲不清用些什么人,就讲不清利益关系;讲不清利益关系就讲不清组织构架……这是一种多层的逻辑关系。