世界工厂“洗牌”

近几年来,世界工厂版图正在悄悄洗牌。由于中国劳动力工资的上涨,产品成本、运费等增加,加上美国政府的政策导向和开采油页岩技术的掌握及大量生产,使美国国内能源价格下降,一些美国企业逐渐把产品移回美国地区生产,其中包括加工苹果产品的高科技公司富士康科技集团。     

我国民营小企业的“人和”企业文化

建设以员工为本的企业文化．有利于我国民营小企业应对经济全球化的挑战,在世界经济潮流中立足并发展,提高企业的核心竞争力。和谐的“人和”企业文化．有利于加强企业管理。一、建设我国民营小企业“人和”企业文化的重要意义建设以员工为本的企业文化。有利于我国民营小企业应对经济全球化的挑战,在世界经济潮流中立足并发展,提高企业的核心竞争力。以人为本的企业文化,重视了企业中“人”的因素。可以提高员工的主动性和创造性。同时．和谐的“人和”企业文化,有利于加强企业管理。管理机制是企业文化的一部分,企业文化的成长,对企业员工素质的提高和管理水平的提高。有巨大的促进作用。二、怎样建设我国民营小企业的“人和”企业文化     

工程机械企业现状

工程机械行业是机械工业的重要组成部分。也是机械工业中最年轻的,但发展迅速的行业。经过40多年的发展．我国工程机械行业已形成了具有相当规模和较强生产能力的完整体系和徐州,常州,厦门、长沙、济宁和柳州六大生产基地。     

工程机械企业现状

工程机械行业是机械工业的重要组成部分。也是机械工业中最年轻的,但发展迅速的行业。经过40多年的发展．我国工程机械行业已形成了具有相当规模和较强生产能力的完整体系和徐州,常州,厦门、长沙、济宁和柳州六大生产基地。     

工程机械企业现状与对策

工程机械行业是机械工业的重要组成部分,也是机械工业中最年轻的,但发展迅速的行业。经过40多年的发展,我国工程机械行业已形成了具有相当规模和较强生产能力的完整体系和徐州,常州,厦门、长沙、济宁和柳州六大生产基地。     

企业文化建设中工会工作“四步走”

工会组织在企业文化建设中,是不可或缺一重要部分,加强工作与企业文化的密切联系,确立工会组织在企业文化建设的中的角色,拓展工会工作的思路,找准工作在企业文化建设中的切入点,有助于发挥工会组织的优势。从而实现贴近与服务企业生产。促进企业整体、全面发展。如何发挥工会在企业文化建设中的作用呢？笔者结合工作实际。提出了工会工作“四步走”。     

职业教育“接轨”企业文化

大连开发区职业中专始建于1984年,与神州第一开发区同龄。27年来,不仅成为国家级重点中等职业学校、国家“数控技术用专业领域技能型紧缺人才培养培训工程”学校、大连模具工业园人才培养基地、大连市数控技术实训基地和大连市模具技术实训基地,而且被评为全国职业教育先进单位、辽宁省职业教育先进单位、国家中等职业教育改革发展示范学校。     

企业用人是门“地道”的艺术

＂比如公司严格规定不可以给客户回扣,他却靠回扣拿回来几个大单,那我们就明确地告诉他,这种大单不是我们需要的,因为你已经违背了我们的诚信原则。＂随着企业规模扩张和产业升级,人才也成为稀缺资源,面对激烈的市场竞争,如何储备和有效发挥人才的势能也成为老板牵肠挂肚的日常工作。如此,像马云这样直率表白,用企业自身积淀的文化和形成的理念认同并以其作为潜在标准衡量一个人才的价值评判,在现今的企业应该是屡见不鲜了。     

坚持“以人为本”企业管理的新理念

一、树立企业管理的“人本观”,构建“人性化”管理的氛围 “以人为本”强调人是企业的根本。既是企业的“人本观”,是企业的重要价值观。树立“人本观”,管理行为要体现尊重作为企业主体的人,重视企业生产经营中人的重要性,发挥人的积极性、创造性,把人作为最宝贵的“资源”,实现战略发展。     

“企业管理上水平”助推“卷烟上水平”

“卷烟上水平”是行业是面向新的历史发展时期,积极应对各种挑战、破解发展难题做出的重大战略部署,也是继续保持行业持续健康发展的必然选择。“企业管理上水平”是“卷烟上水平”的一个关键方面,而要推进“企业管理上水平”就必须在用人方面下功夫,因为“企业管理上水平”需要坚强的人才保证和智力支持。     

油田企业党组织如何抓好“三基”工作

“三基”（基层建设、基础工作、基本功训练）工作是油田企业实现原油稳产、精细管理、队伍稳定和安全生产的重要保证,采油企业党委必须注重“五化”。切实体现油藏经营管理特征。逐级抓责任,分层抓落实,系统抓最优,才能促进各项管理水平的提升和采油企业持续有效和谐发展。     

山推股份荣获“全国企业文化示范基地”称号

6月26日,由中国企业联合会、中国企业家协会主办,山推工程机械股份有限公司承办的“2012全国企业文化（山推股份）现场会”在孔孟之乡——济宁隆重举行。会上,山推股份被授予“2012年全国企业文化示范基地”。中国企联执行副会长尹援平,北京大学校务委员会副主任、原副校长张国有,国务院国资委研究局副局长张涛,济宁市委宣传部副部长段向阳,山推股份董事长张秀文等领导出席了现场会并为示范基地揭牌。     

医药流通行业将重组5年后催生千亿级“巨鳄”

近日,由相关部门主导的《2010-2015年全国医药流通行业发展规划》的草案已经完成,目前已经下发到了相关行业协会和有关专家手中进行小范围征求意见。据悉,政府将主打市场牌,鼓励兼并重组通过市场竞争完成,这让不少分析人士欢呼民营流通企业看见了希望的曙光。     

企业思想政治工作要把握“六性”原则

如何使企业思想政治工作进一步发挥优势、发挥效力,着眼于企业改革和发展,融入企业改革发展和生产经营的全过程,从而提高企业思想政治工作的有效性。笔者认为,应着力强化创新意识,突出把握“六性”原则。     

弘扬“四种精神”筑牢发展根基——吉林石化荣获“全国企业文化示范基地”称号

近日,中国企业联合会在吉林市召开“2014全国企业文化示范基地（吉林石化）现代会”,授予中国石油吉林石化公司（以下简称“吉化”）“全国企业文化示范基地”称号。     

“家”和万事兴——江苏大峘集团有限公司被授予“全国企业文化示范基地”称号

近日,中国企业联合会在南京召开2014全国企业文化示范基地（大峘集团）现场会,授予大峘集团“全国企业文化示范基地”称号。中国企业联合会、中国企业家协会驻会副会长尹援平、江苏省总工会主席、党组书记邢春宁、中国企业联合会常务副理事长于吉、     

围绕“四新”活动推动企业和谐发展

冀中能源水泥厂工会紧密围绕公司战略目标和全年生产经营任务,深入开展以取得新成效、新进展、新水平、新提升为目标的“四新”活动,提高了工会对职工的吸引力,推进了企业和谐稳定发展。     

“四求八问”之法建设具有企业自身特色的“SAFE”安全文化体系

一、求全一一关注细节（S—Specifics） “天下大事必作于细。”安全生产是第一要务,是企业发展的根本大事,不从细微做起不能成事,因此安全文化要关注细节,细到全过程不失环节,细到每环节不缺标准。     

“金达”：内外兼修方独步天下

随着人们生活水平和对健康、营养与美味要求的进一步提高,调味品消费出现了明显的转变：传统的、单一的调味品消费量正日趋下降,辣根等新兴调味品却呈上升趋势,新产品、新工艺、新技术不断涌现。与此同时,在大力发展循环经济的必然趋势下,国内调味品行业中无疑将面临新一轮的“大洗牌”。而那些率先大力发展环保产业和循环经济的调味品生产企业将会脱颖而出,成为国内调味品行业新的领航者。     

做好企业信访接待工作，实现“和谐”接访

企业信访接待工作,担负着维护企业和谐稳定的重要任务,也是促进企业和谐发展的一种有效手段。因此,能否将信访接待工作做得更好,直接关系到企业的生产经营,影响到企业的和谐发展。