浅析技术价值的特征

针对技术哲学中有关技术价值的热点争论问题,从技术、价值、技术价值的概念界定入手,分析了"技术本身"、"技术应用"等用语的含混之处,提出了技术价值的主体性、二重性、迁延性、多维性等特征.     

技术的价值选择支撑探微

从哲学与史学的视角,以价值选择对技术的生存境遇、发展情势等切入点,对技术的价值选择支撑的方式、运作机理及效应进行哲学诠释、逻辑透视及史实考察,并从中得出对我国和谐社会建设中的技术发展的有益启示。     

论有关技术价值问题的两个过程:社会技术化和技术社会化

社会技术化和技术社会化是技术价值问题相互关联又不可分割的两个过程,二者互为条件,统一于具体的实践活动中。社会技术化是指技术的属性、规律作用于社会,进而融入社会机体并成为其本质力量,使社会得到改造、充实和发展。技术社会化是指人在社会实践活动中,运用其智慧并借助外部力量作用于技术,改造技术,使社会的本质力量对象化于技术之中。社会技术化是技术价值实现的过程,技术社会化是技术价值创造的过程。     

论技术价值及其社会选择

从哲学与历史的角度,以社会选择与技术价值相互联系为切入点,对技术价值的社会选择方式、运作机理及效应进行哲学诠释和逻辑思考,并从中得出对中国和谐社会建设进程中技术发展的有益启示。     

价值工程研究对象的选择方法研究

介绍了价值工程的概念及4种常用于价值工程选择的方法,并举例说明每种方法的应用过程及优缺点。     

基于工具理性和价值理性关系研究的技术选择

伴随着现代科学的迅猛发展,现代技术也在飞速的向前发展,人类在享受科技给生活带来便利的同时,也感受到因它而产生的负面效应。在反思发展过程中的种种问题时,技术的选择成为人们共同思考的一个问题。因工具理性和价值理性的取向不同,进而对技术选择的结果也有差异。只有将二者有机的结合起来,才能实现技术的合理选择并使之促进人与社会的全面发展。以工具理性与价值理性的关系为起点,研究技术创造的选择,不仅对于我国创建新型的强国有着不可忽视的推进作用,对于正确处理经济建设与可持续发展的复杂关系也有着重大的指导意义,而且对企业的技术选择及发展战略也具有现实的意义,努力将工具理性和价值理性之间的关系协调和谐,不仅可以使团队最大限度的获利、有利于提升团队文化的竞争力,而且能够将团队发展与人类社会发展有机结合,从而使团队得到可持续发展。     

市场经济与人的价值

本文拟从社会存在和社会意识的前提出发 ,从市场经济与人的价值关系着眼 ,揭示市场经济与人的价值之间的内在联系。     

价值多元与共同理想:高校大学生奋发有为的理性选择

在社会转型时期,价值多元与中国特色社会主义共同理想是大学生价值体系中处于不同层面上的价值观念,本文认为在认识和处理价值多元与中国特色社会主义共同理想的价值问题上,应采取并重的态度,并在此基础上提出了大学生奋发有为的理性选择。     

网络技术对人的自由的解放与制约

自由是人类生存的理想状态，在科学技术引导下人类不断追求着自由。网络信息技术的出现和广泛应用，为人类迈向自由提供条件，但同时也制约了人的彻底解放和自由。始终关注人类生存的价值和意义是走出技术困境的必经之路。     

浅析在线教育的两大要素——“技术”与“人”

进入“互联网+”时代后,新技术革命以目不暇接的速度席卷了人类的生活。在全面信息化的“互联网+”时代,教育事业的信息化也需要理念创新和技术革新的深度融合,激发教育潜力,培养新时代人才。线上授课一方面解决了远距离无法面对面讲授的困难,保证了教学工作的正常进行。另一方面,在线课程运行过程中暴露出的一些问题,也促使教育工作者们思考教育的本质。该文以在线教育中最为关键的两大要素为切入点,结合我国在线教育的建设历程与互联网授课实践中出现的矛盾和困境,对我国教育信息化的教学理念与教学设计提出几点反思。     

论专利技术标准化的途径及战略选择

专利与技术标准关系密切,有区别,更有联系。专利与技术标准的融合,是国家、企业所追求的目标。着重论述了专利与技术标准的概念、作用、区别和联系以及将专利上升为技术标准的途径及战略选择。     

技术资本与企业价值——基于人力资本与行业特征的双重调节

以2008—2013年上市公司为样本,构建动态面板模型,利用GMM系统广义距估计,从人力资本、行业特征双重调节的视角,实证分析了技术资本对企业价值的影响机理。结果显示,技术资本和人力资本是价值的主要推动力,且人力资本的调节效应较显著。行业技术质量能够促进企业价值的提高,且对技术资本有显著的调节能力,但行业技术投入力度的调节能力不显著。最后,针对以上分析结论,提出相关建议。     

高技术企业的人力资源价值及其计量

我国高技术企业通常物质资源稀缺,其人力资源却价值昂贵。充分认识高技术企业人才资源的价值,对人力资源的价值进行科学的计量和管理,将对高技术企业的发展产生极大的影响。     

人力资源价值计量模型比较研究

本文通过对未来收益折现法和实物期权法的阐述和分析，对两种人力资源价值计量方法在体力劳动和脑力劳动中显示出计量结果的差别作出分析，从而界定了两种计量方法的适用范围和优缺点。     

价值创新:技术创新战略的新视角

技术创新是一种战略活动,也是一种资源投入活动,技术创新必须能够实现价值创新,才能够获得客户认同,进而为企业创造利润。能够提供价值创新的技术创新必须满足三个奈件：首先,技术创新要针对关键客户价值要素展开;其次,技术创新能够有效提升关键客户价值;最后,技术创新带来的客户价值提升还应该容易被客户感知。     

科技特派员制度的社会价值取向探析

科技特派员制度诞生以来,推动科技与农业生产力实体要素结合,促进了农业生产力的发展.科技特派员制度的社会价值取向就是以其自身的效用满足全社会的需求,其具体内容主要包括:提升生产力;践行并体现"中国共产党必须始终代表中国先进生产力的发展要求";促进社会和谐.为保证科技特派员制度健康运行,必须牢记该制度根本宗旨,坚持其正确的价值取向.     

知识技术创新与人力资源管理

在介绍知识经济和创新的内涵的基础上,总结了知识创新和技术创新的相互关系,知识和人力资源的相互关系,介绍了知识管理,并就在知识经济时代,如何进行人力资源管理的问题进行了深入分析。     

高新技术市场价值的获得

企业拥有高技术的最终目的是获取其市场价值，争得市场竞争的优势，提高企业利润。但是高新技术市场价值与高新技术价值获得是有差异的，拥有高新技术并不等于拥有其市场价值。高新技术市场价值特征要求企业，必须主动追求其主体性，及时确立不同周期阶段的服务对象，把握最大的利润区间，建立最好的消费价值。尤其是发展中国家的企业，要清醒地认识到，引进高新技术并不等于获得其市场价值，要真正获得高新技术的市场价值必须走自主创新的道路，避免被动接受发达国家过时了的技术知识和盲目创新。