公共图书馆劳务派遣岗前培训工作探析

近年来,公共图书馆已经开始使用劳务派遣完善现有临时用工制度.随着劳务派遣员工规模的壮大,亟须开展具有针对性的岗前培训工作.从阐述劳务派遣用工方式入手,分析开展岗前培训的意义,并从培训内容、培训方式和制定培训制度3个方面探索劳务派遣员工的岗前培训工作.     

公共媒体对于企业劳务派遣用工问题的影响分析及对策建议

公共媒体高度发展的今天,人们对于信息获取的方式和渠道更加多元化,对于信息的反应更加迅速,对于近年劳务派遣政策变化产生了非常显著的作用,对于劳动者和用工单位对于劳务派遣用工的使用有着重要的影响。     

高校图书馆劳务派遣用工现状与对策研究

劳务派遣用工是我国一种重要的补充用工形式,并在我国高校图书馆中普遍采用。本文概括了高校图书馆劳务派遣用工的基本状况,分析了这一用工形式所发挥的积极作用及存在的问题,并提出了解决这些问题、化解相关风险的方法,主要包括：杜绝违反劳动合同法规现象、减少辅助性工作岗位、压缩劳务派遣用工规模、提高劳务派遣人员工作技能、激发劳务派遣人员的工作积极性等。     

劳务派遣用工的分析——基于企业的角度

劳务派遣的用工方式被越来越多的企业接受、运用,劳务派遣的用工方式对企业的发展有优势也有劣势,因此,企业要建立有效的管理机制并与劳务派遣公司进行有效的沟通来规避企业用工风险。     

新时期提升人力资源档案管理工作的策略探析

在新时期企业单位管理中，人力资源档案管理的有效性影响着单位内部管理效率，对实现新时期企业单位可持续发展、激发员工潜力发挥了重要作用。本文通过阐述当前新时期企业单位人力资源档案管理的重要作用，分析新时期企业单位档案管理存在的问题，提出提升档案管理水平的有效措施，旨在为档案管理工作提供一定的参考。     

媒体用人制度的创新——推行劳务派遣制度,探索创新编外辅助人员用工机制

广播电视集团具有事业与产业的双重属性。厦门广播电视集团在福建省广电行业中率先实行编外辅助人员劳务派遣制度,劳务派遣以其制度灵活、保障全面、手续便捷、便于人才流动而获得劳动力市场的青睐,是事业单位人事制度改革的一个创新。     

改进文书档案管理工作的方法

正一个单位档案管理工作的重要组成部分就是文书档案管理工作,改进文书档案管理工作的方法对于一个单位有着十分重要的影响,不仅仅能保证单位档案资料的完整性和真实性,也能对有些重要资料的存储和整理起到很好的促进作用,同时还能为各单位文书档案管理工作提供很好的实践经验。一、要高度重视文书档案的管理工作(一)积极主动做好文书档案管理工作的宣传汇报,争取领导及相关人员的重视和支持。采取灵活多样的形式向领导和员工宣传《档案法》、《档案法实施办     

检讨劳务派遣制度

近些年来,劳务派遣用工引发的社会矛盾剧增,以相对低廉的劳动力成本换取企业利润,牺牲社会公平正义,不可能持续下去。全国总工会关于劳动派遣的专项调研使得这一问题再次受到社会的关注     

媒体用工如何适应新劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,今后,媒体用工将面临如下制约:用工不能不签书面劳动合同;劳动合同不能再一年一签;违约金不能再随意设定;试用期不再是"廉价期";辞退员工不再轻而易举;劳务派遣将不能再为企业提供规避风险的可能;规章制度不再单方可以决定;拖欠劳动报酬将面临50～100倍处罚等。     

绩效考核在档案管理工作中的作用

<正>在事业单位管理中,通常使用绩效考核的方式对员工进行管理和督促,通过制定一定的考核指标和考核标准,判断单位各级工作人员对任务的完成情况,由此确定员工带来的工作价值,最终实现事业单位的生产经营目的。档案管理是单位众多工作活动中的一项非常基础的管理工作,通过一定的科学手段对单位工作中产生的具有价值的档案、文字、资料等进行管理。档案管理工作虽然看起来不会为单位带来直接的经济利益,但是档案对事业单位管理是具有重要意义的,     

企业档案一体化管理模式实践

<正>国网山东省电力公司下设18家地市级供电企业、98家县供电公司,由于地域差距和历史原因,各级单位档案管理水平存在较大差距。国网山东省电力公司以研究档案的一体化管理模式着手,建立健全覆盖企业各部门、各单位、全体员工的档案资源体系,统一规范、一体运作,实现省市县三级档案资源一体化管理,推动各级单位档案管理工作高效开展。     

加强企业流动人员人事档案转递工作的思考

所谓干部人事档案的转递工作,是指干部人事档案管理部门之间、干部人事档案管理部门与形成干部人事档案材料的部门及借用干部人事档案部门之间,通过机要交通或直接派人送取的途径,转出和接收干部人事档案、干部人事档案材料的工作.在干部人事档案转移投递制度健全的单位,人事档案转递整个工作程序是完整和严密的.但是由于现招聘单位在招聘员工时,看重的多是员工的能力和表现,单位与员工的互相制约靠的是劳动合同,而此时的人事档案已经失去了原有的制约的身份证明的作用.     

论地质档案信息化建设过程中存在的问题及对策

<正>档案管理工作是地质调查院的重要工作之一。每年都会有大量的单位资质、员工的工程师资质、地质勘查资质证书等档案需要分类保存和年检维护,本文结合个人实际工作经验,首先对地勘单位档案信息化建设     

高校毕业生档案管理服务实践--以山东省潍坊市为例

近年来,潍坊市高校毕业生就业创业公共服务机构,始终贯彻以人民为中心的发展思想,坚持守正创新,与时俱进,在高校毕业生(指大学毕业离校前尚未落实就业单位而派遣回生源地的大学毕业生)档案管理服务方面做了一些有益探索,取得了一定的成绩,得到了上级有关部门的充分肯定和社会的广泛赞誉,具有较强的典型性和示范意义。     

信息化建设下员工学历档案管理

员工学历档案管理是公司员工档案管理的重要组成部分,是公司新员工录用、员工职称评选、干部任命选拔等事项的重要依据。在信息化建设的新时期,我国员工学历档案信息化建设正如火如荼进行着,取得显著成就的同时也显现出一些新情况。     

引导文书档案新入职员工做好档案工作的几点建议

<正>部门员工调岗是经常面临的工作,档案工作部门人员调整常常发生,如何引导新入职员工做好熟悉档案管理工作、适应档案管理岗位,是打开部门良好工作局面、保障单位档案工作良好延续性的关键。一、前辈传帮带档案工作中的传帮带作用,是指前辈对晚辈/老手对新手等在档案工作或学习中对档案基础知识、操作技术技能、经验经历等给予亲自传授的通俗说法。传帮带既是方式和方法,更是氛围和风气,是中国的     

适应公路交通快速发展推进建设项目档案管理

陕西省交通建设集团公司(以下简称陕西交通集团)是一家主要负责陕西高速公路及非封闭式收费公路的项目建设、运营管理、公路相关产业开发的国有大型企业集团,现有员工1万余人,负责建设及管理的公路2518公里,总投资1508亿元,其中运营高速公路1426公里,占全省高速公路总里程的52%.截至目前,陕西交通集团下辖档案管理单位23个,其中AAA级单位4个,共有专兼职档案管理人员150余名.     

"非典型就业"面面观

从“人才派遣制”说起北京市人才交流中心与中国网通集团北京通信公司达成协议,将所属的26名员工(其中19人是应届毕业的研究生)租给“网通”从事技术和管理工作,这是今年6月非典过后北京人才市场重新“开张”以来,发生的一桩新鲜事儿。眼下,随着就业压力的增大以及市场化用人机制的不断推进,这种名曰“人才派遣”(又称人才租赁)的全新的人力资源管理模式正逐渐被人(包括新毕业的大学生)接受,并很快热起来。“人才派遣”,概括起来就是“不求所有,但求所用”。具体来说就是,用人单位根据自己的工作实际需要,向人才派遣机构提出派遣员工的申请…     

档案管理问题的制度与法律解读

档案管理是指单位对员工以及求职者的人事档案和工作档案的管理,在当前由于劳资双方的地位不平等和法律规范、法律救济等产生了诸多的问题,要解决这些问题就要在立法、司法和法律教育等各个方面着手解决。     

新时期事业单位如何做好档案管理优化工作

<正>现代管理理论指出,人是所有管理活动中最重要、最活跃的因素,强调管理实践中的激发挖掘人的潜能[1]。以人为本是档案管理现代化的关键,这种管理理念要为员工提供快捷、准确的档案信息服务,满足员工的信息需求。事业单位档案管理也要以人为本,充分意识到开展档案管理工作的重要意义,并为员工营造一个能够激发潜能的良机。档案管理对企业管理而言是一项最基础的工作,其具有服务性、政治性及管理性等特点,而档案也集合事业单位全体员工及其