企业人力资源激励机制存在的问题与建议

为了推动企业的持续发展与进步,丰富、可靠的人力资源是促使企业永续发展的重要保障。本文主要针对企业人力资源管理方面的员工激励机制存在的问题进行分析和探讨,以期为以后相关的研究提供价值性的参考意见。     

浅析我国公务员激励机制存在的问题及对策

公务员激励机制是公务员制度不可分割的有机组成部分,在公务员管理中,激励机制具有动机强化作用、潜能开发作用以及吸引和保留人才的作用。对公务员的有效激励重在公务员激励机制的完善。我国现行的公务员激励机制主要是通过聘用、奖惩、考核、职务升降、在职培训、工资报酬、辞退等措施进行,在考核机制、约束监督机制、薪酬机制、目标激励等方面还不完善,因此,完善我国公务员激励机制要不断健全考核机制、监督约束机制、薪酬制度、声誉激励和目标激励机制。     

浅谈我国企业成本管理中存在的问题及应对措施

企业成本的高低,不仅同企业自身和职工群众的利益息息相关,还决定着企业在市场中的竞争力。成本是企业的一项重要经济指标,随着我国市场经济的发展,如何加强企业的成本管理,提高我国企业在国内外市场中的竞争优势已成为人们日益关注的话题。本文主要对二、当前我国企业成本管理中存在的主要问题进行分析,并重点探讨了其完善的有效措施。     

我国高校教师激励机制存在的主要问题及对策研究

教师是高校重要的人力资源,在教育方面到了举足轻重的作用,对高校教师的管理和有效激励是稳定教师队伍的有力措施.从高校的激励现状出发,探讨了激励机制中存在的问题,最终得出完善我国高校教师激励机制的对策建议.     

企业文化建设存在的问题及应对措施

在国内外的市场竞争日益激烈的情况下．企业如何发展是一个重要问题。企业文化作为企业的灵魂,在企业长期的发展中占据重要地位。目前,多数企业在企业文化建设方面存在诸多问题．本文全面分析了企业文化建设方面存在的问题,并针对存在问题提出应对措施。     

浅谈我国生态旅游建设存在的问题及建设措施

发展生态旅游,不仅有利于优化自然生态环境和旅游产品结构,促进资源实现市场价值,而且对提高城市知名度,强化旅游"富民"功能,加快推进城乡一体化进程具有重要的战略意义.本文着重对我国生态旅游的现状及问题进行了分析,针对存在的问题采取了相应对策.     

企业薪酬激励机制的误区及其完善

薪酬激励机制是现代市场经济中各国企业人力资源管理的主要内容之一。薪酬激励机制可以调动人的积极性、主动性和创造性。但是,目前中国在推行薪酬激励机制过程中存在高薪是企业最为有效的激励措施、薪酬激励机制是多劳多得原则在字面上的诠释等错误认识。要完善薪酬激励机制,就应采取动态的薪酬结构和全面的薪酬战略。     

浅谈企业激励机制的有效性

在现代企业管理中，要充分发挥激励机制的有效作用，最大限度地激发员工的积极性、主动性和创造性。提高激励效度的手段、方法。提高激励效度应注意：高薪并不是有效的激励措施，要体现“差别激励”的原则，要重视与员工的沟通等。     

试论企业管理如何完善内部激励机制

企业完善激励机制,能刺激企业产生内驱力,有利于企业实现管理目标,保持企业员工队伍稳定,发挥企业核心竞争能力,对企业生存与发展具有重要意义.     

也谈如何完善地勘企业激励机制

激励,指激发人的动机,人积极向上的内在动力,人的行为表现很大程度上取决于所受到的激励程度或水平.它主要物质激励、精神激励和其他形式的激励.     

我国国有企业激励机制的现状与完善

企业内部建立良好的激励机制,调动员工的积极性、创造性,激发员工的工作热情和潜能,增强员工的自主创新能力,是当前国有企业适应市场竞争、提升企业核心竞争力的重要手段。本文通过对国有企业员工激励机制现状进行分析,发现国有企业激励机制在物质激励、精神激励、约束机制、环境激励等方面存在问题。提出应根据国有企业现存问题制定相应的调整策略,以使其能够更大程度地激励员工,从而形成一套良好的激励机制,增强国有企业的综合竞争力。     

浅谈我国大专院校英语教学存在的问题及改进措施

文章从主观和客观两个方面分析我国大专院校英语教学存在问题的原因,指出英语教材、学校硬件设备、师资队伍、学生兴趣、学生信心、学习动力等因素是目前英语教学发展缓慢的主要因素。基于此,文章最后系统地提出了当前我国大专院校英语教学走出困境的措施。     

我国企业内部审计的重要性及完善措施

企业内部审计是企业审计监督的主要形式之一,它与政府审计、注册会计师审计共同构成我国企业审计监督体系的主体．三者互相关联,文各自独立,各具特点、功能且不可相互替代．然而,在企业审计的实践中,内部审计并没有发挥其应有的作用,很难满足我国企业快速、健康发展的需要．本文旨在探讨企业内部审计的重要性、现实意义,企业内部审计存在的问题及相应的完善措施．     

浅谈我国大专院校英语教学存在的问题及改进措施

文章从主观和客观两个方面分析我国大专院校英语教学存在问题的原因,指出英语教材、学校硬件设备、师资队伍、学生兴趣、学生信心、学习动力等因素是目前英语教学发展缓慢的主要因素.基于此,文章最后系统地提出了当前我国大专院校英语教学走出困境的措施.     

浅谈企业管理的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源,激励是人力资源管理的重要内容。激励只有把物质激励与精神激励相结合,建立多层次多渠道的激励机制,充分考虑到员工个体的差异,才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

高校学生教育管理存在的问题及完善措施

对于高等院校来讲,它们管理在校生的时候,情形复杂,所以,高效管理学生途径需要得到不断的完善和发展,通过管理途径的完善和提高,提升高效管理水平的针对性、科学性,针对这一点,本文主要对高校学生教育管理中存在的问题与完善措施作阐述.     

我国科技企业员工激励机制存在的问题与原因分析

目前,我国许多企业正在努力完善企业的科技员工激励机制。由于受到我国相关体制的制约,许多激励措施难以发挥效用,阻碍了我国企业加快科技员工激励机制的建设和完善的步伐,其主要表现为以下问题。一、企业对科技员工激励重视不够企业对科技员工的重视程度,取决于企业经营者在技术创新与产品创新方面的动力大小。正是由于企业经营者在技术创新动力与需要方面的差异,造成了企业在重视科技员工程度上的差异,也导致了企业在激励科技员工方法及其效果方面的明显不同。一般而言,就企业的技术含量来看,高技术企业比较重视技术创新,重视科技员工的激…     

试论人大代表履职存在的问题及完善措施

各级人大代表是国家权力机关的组成人员,肩负着代表人民行使国家权力的神圣职责。随着我国民主法制建设的不断推进和人民代表大会制度的发展完善,各级人大代表在国家政治经济生活中发挥了重要作用,作出了积极贡献,但是由于受到认识不到位、素质有待提高、履职能力不强等方面的局限,人大代表的作用没有得到充分发挥。本文立足现实,着眼未来,坚持问题导向,就如何提高代表履职能力进行分析探讨,并提出完善措施。     

广东中小企业激励机制存在的问题及对策

全球化的市场竞争,使采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国企业的必要选择.但广东中小企业现行激励机制不健全、不完善,不能使员工充分地发挥工作的积极性和创造性.本文认为,广东中小企业必须根据企业的实际情况,运用多种激励机制,激发员工的工作热情,提高企业的效率,增强企业的综合竞争力.