图书馆实行岗位轮换制促进发展刍议

实行岗位轮换制度最初是在企业进行的,将其适用于图书馆,在一定程度上有积极的作用,本文在图书馆实行岗位轮换制中遇到和应避免的问题,以及对实行岗位轮换制对为图书馆培训复合型人才提供条件等方面进行了阐述。     

对高校图书馆实行岗位轮换制的思考

岗位轮换制是图书馆改革的内容之一。实行岗位轮换制,可以全面提高人才队伍质量,增进员工的团结协作,实现人才的最佳配置,促进骨干队伍建设,创新工作局面,提升图书馆形象;有利于全面提高图书馆员的业务水平。实行岗位轮换制,要对图书馆员加强思想教育,要长期地、有计划地执行,把握好岗位轮换的频率、规模、做好岗前培训和岗上交流,建立科学的考评体系和奖励机制。     

谈高校图书馆管理中的岗位轮换

本文通过分析高校图书馆的岗位特点及馆员素质,阐明了高校图书馆实施岗位轮换制的必要性与可行性,并结合实际提出了实施岗位轮换的具体方法.     

谈高校图书馆馆员岗位轮换法

所谓馆员岗位轮换法(以下简称“轮换法”),是指图书馆在一定时限内,根据本馆实际工作需要和专业人员特点,对馆内不同部门,各自岗位的工作人员进行岗位轮换的工作方法和制度。例如流通部与采编部的岗位互换,阅览室与文检室的人员轮换,情报室与外文室的馆员互换,资料室与阅览室或流通部的工作轮换等,每次换岗的工作周期一般为一至三年。     

图书馆岗位管理的实践与探索

本文从图书馆岗位管理的要求出发,论述了实行馆员轮岗对推动图书馆工作的必要性、重要性,阐明了轮岗的原则和做法。实践证明,在尊重人才竞争上岗、择优录用的前提下,此法是有益的可行的探索。     

高校会计岗位轮换制度利弊分析及建议

高校会计工作实行岗位轮换是新形势下提高会计人员综合业务素质、加强会计监督和财务管理的切实可行的办法。文章对高校会计人员实行岗位轮换制的利弊进行了分析,并对事业单位实行会计岗位轮换制的实施提出了建议。     

论高校财务岗位轮换

实行财务岗位轮换制度,是新形式下高校发展的必然要求,文章阐述了财务岗位轮换的重要作用及存在的问题,并对财务岗位轮换应采取的具体措施作了论述.     

论高校财务岗位轮换

实行财务岗位轮换制度,是新形式下高校发展的必然要求,文章阐述了财务岗位轮换的重要作用及存在的问题,并对财务岗位轮换应采取的具体措施作了论述。     

简论高校开展图书馆利用教育的必要性

本文结合近几年有关高校学生使用图书馆的调查统计,指出了我国大学生使用高校馆藏资源存在的问题,并从提高大学生人文素质、推动高校教育改革、促进高校图书馆自身建设三个角度论述了在我国高校开展图书馆利用教育的必要性。     

论公共图书馆岗位轮换

图书馆岗位分工传统模式的长期制严重制约着馆员积极性和创造性的发挥,因此,图书馆岗位应该实行轮换制,实行图书馆岗位轮换制要制定科学的轮岗制度;充分做好轮岗前的培训工作;做好岗位轮岗考核工作和强化激励机制;做好馆员的继续教育工作.     

实行岗位轮换优化企业人力资源管理

针对我国当前企业人力资源管理岗位从业状况,提出实施岗位轮换是优化企业人力资源管理、增强企业综合竞争力、推动企业持续发展的重要手段。实施岗位轮换要精细研究、统筹策划,制定详细周密的程序,做好前期筹备工作是决定岗位轮换能否顺利实施的保障。     

高校图书馆开展用户教育的必要性和有效途径

在亘古绵延的历史长河中,图书对于人类文明的记录、汇集、传播起着特殊的作用,作为藏书之所的图书馆,无疑是一块文明的沃土。高校图书馆是图书馆事业中的一个重要方面军,它的最大读者群是大学生和高校教师,他们担负着文明的继承、传播和创新之重任,因此,对高校图书馆的开发利用具有非常重要的意义。一、高校图书馆开展用户教育的必要性首先,高校图书馆在高校师生的学习、教学和科研活动中占有重要地位。高校师生是高校图书馆的最大读者群,他们具有较高的文化素养和知识水平,既是知识情报的使用者,又是知识情报的生产者,高校图书…     

论构建高校图书馆藏借阅习一体化服务管理模式的必要性

高校图书馆藏借阋习一体化服务管理模式,是建立在现代信息技术条件基础之上的一种新型、开放、高效的服务体系。与传统模式相比,它更能体现以人为本的服务宗旨。高校图书馆藏借阅习一体化服务管理模式的实施是非常必要的：图书馆实现服务现代化的需要、满足多层次读者需求的需要、图书馆自身发展的需要。     

论中小城市高校图书馆建设地方特色专题数据库的必要性

数字图书馆建设是网络信息时代对文献信息服务需求的必然要求。地方专题特色数据库是衡量中小城市高校图书馆服务质量的重要标准之一。文章根据中小城市地方高校及其图书馆的社会职责,从地方特色专题数据库建设对保护与传承地方文化、促进地方文化产业发展、提升高校科研水平、加强图书馆自身建设和丰富及优化网络资源等方面所起的积极作用,阐述和论证中小城市高校图书馆建设地方特色专题数据库的必要性,借以促进数字图书馆发展,强化图书馆服务社会功能。     

论高校实施教师岗位聘用管理的必要性

实施岗位设置管理制度,是高校人事管理制度的重大改革和创新,也为进一步加强教师队伍建设创造了有利时机.高校应牢牢把握这次机遇,以岗位管理为动力,以岗位管理促发展,不断提高教师队伍的积极性、创造性,提高人才队伍的质量和水平.     

图书馆岗位培训的原则与方法

图书馆要适应现代信息技术的发展，要具备竞争力，就得重视培养自己的人才。人才的培养，是依靠图书馆对现有员工的培训与继续教育来实现的，岗位培训是其中最具效益的途径之一，正发挥着越来越重要的作用。     

论高校图书馆人员素质提高的必要性

本文针对目前高校图书馆人员素质的现状,分析其症结和原因所在,井就如何提高高校图书馆人员素质,提出具体建议与对策.     

高校实行"宽进严出"的必要性分析

一、实施“宽进严出”有利于合格大学生的培养由于扩招使得一部分在“严进宽出”条件下根本不可能上大学的高中毕业生有了上学的机会 ,同时也造成了目前在校大学生素质上的参差不齐。为数不少的学生刚进入大学时 ,没有了高中时期教师的严厉看管 ,没有了要参加高考的巨大压力 ,这一突然的“宽松”使得他们对所面临的大学生活很茫然 ,甚至有些不知所措。同时由于长期以来的观念 ,认为已经跨进了大学校园 ,以后的道路便是一马平川 ,立即以数倍的轻松来弥补为参加高校入学资格竞争付出的“代价”,以数倍的放松来弥补因参加高考而被迫的紧张 ,进…     

农民工岗位群培训的必要性及可行性研究

开展农民工岗位群培训可以加强农民工转移就业能力,适应产业发展变化的要求。在政府对农民工培训的高度重视下,以及农民工自身的教育诉求日益加强的条件下,高职院校应该担负起责任,创造性地实施农民工岗位群培训。