新时期高校学生弱势群体的扶持对策

高校学生弱势群体的出现和存在是高等教育发展过程中不可回避的矛盾,做好弱势学生的扶持工作是提高素质教育质量的迫切需要,是落实以人为本教育理念的必然要求。高校弱势群体形成的原因主要来自社会、家庭、学校、自身等多方面因素。完善高校学生弱势群体扶持体系,一是要建立党委重视、部门联动、全员参与的扶持工作机制;二是完善分类扶持、综合扶持相结合的工作机制。     

大学生就业弱势群体就业困境与对策

在高等教育由精英教育阶段转到大众化教育阶段时,大学生也由“天子骄子”变为“普通老百姓”。这样,由于自身条件、能力的限制以及用人单位的用人偏见等原因,导致了一部分大学生在日益激烈的就业竞争中处于弱势。为了帮助大学生就业中的弱势群体顺利就业,必须从政府、用人单位、高校和毕业生自己着手解决。     

独立学院大学生弱势群体就业现状及对策研究

随着社会的发展和经济的转型,独立学院大学生弱势群体就业存在的问题日益突出.本研究旨在找出独立学院大学生弱势群体中存在的各种显性或隐性问题,从个人因素、家庭因素、学校因素、社会环境和国家政策的角度,剖析独立学院大学生弱势群体的就业思想、职业准备和职业心理现状,为独立学院弱势群体就业问题提供解决的思想和方法,为我国弱势群体研究增添一份思考.     

浅析弱势群体大学生的就业问题

当今,整个大学生就业市场竞争激烈,特别大学生中的那些弱势群体的就业形势更加严峻。对大学生中的弱势群体的形成原因和特点进行了分析,并有针对性地提出了促进大学生中的弱势群体就业的建议。     

新时期高校大学生弱势群体就业困境及对策探究

当前大学生就业形势日益严峻,困扰着国家、高校和学生自身的发展.其中弱势群体大学生的就业困境尤其严重,产生的原因主要有社会经济发展因素、社会关系网络和“代际传递效应”,部分高校培养方向与社会需求的错位,以及弱势群体家庭和自身因素的影响.文章从新时期高校弱势群体学生就业现状入手,阐释困境存在的原因,探究解决策略.     

关注弱势群体,促进大学生就业

当前大学生就业形势异常严峻,因此更需关注女大学生、贫困生、生理和心理缺陷学生、专科生等就业弱势群体的就业求职.应从社会、高校、大学生自身三方面着手,共同努力,帮扶弱势大学生群体就业.     

高校毕业生就业弱势群体问题的成因与对策

就业是民生之本.也是构建社会主义和谐社会的重要内容,而毕业生就业弱势群体则成为当前就业工作的焦点和难点,这对于高校的稳定和发展,以及构建社会主义和谐社会具有重要意义.本文联系当前形势分析了毕业生就业弱势群体产生的原因,并从以人为本和科学发展观的理念出发,提出了高校毕业生就业弱势群体的若干对策,以努力解决毕业生在就业中的所遭遇的弱势群体的尴尬问题.     

扶持弱势群体的理性思考

弱势群体是在社会地位、权益维护、发展机遇、竞争能力、生活质量等方面处于不利和劣势景况的人群,扶持弱势群体是市场经济发展的必然要求,它有利于社会的稳定和安宁,有利于实现竞争机制的良性发展。为了扶持弱势群体,需要我们清除“扶强不扶弱”的思维定势,把扶持弱势群体看做政府和社会应有的职责及每个公民关爱自己的应有之义,加快扶持弱势群体的立法步伐,建立健全社会保障制度和二次分配制度,切实保护弱势群体的合法权益。     

大学生就业弱势群体类型研究

随着就业竞争的加剧,大学生就业弱势群体受到了社会的广泛关注.文章从其产生原因、弱势程度和相关特征三个角度归纳了不同的弱势类型,并对每种类型的特点进行了分析,明确了其对高校教学制度的改革、政府建立就业保障和服务、学生自身发展等方面的积极作用.     

弱势群体:高校就业工作的重点和难点

随着就业形势的日趋严峻，高校毕业生的就业工作越来越受到社会的关注，并成为高校学生工作新体系中的中心工作。不少毕业生由于各种原因，在激烈的就业竞争中感到无所适从，无法获得合适的就业机会，成为毕业生中的弱势群体。因此，现阶段高校如何提高这部分毕业生的就业竞争力，帮助他们顺利就业成为毕业生就业工作中一个不可忽视的问题。本文从这一“弱势群体”的种类、产生原因以及引导和对策三个方面进行具体论述。     

新形势下高校就业弱势群体的范畴界定及对策分析

通过对高校就业弱势群体进行范畴界定：能力弱势群体、技能弱势群体、个人不可变因素弱势群体及背景弱势群体,并从个体、高校和社会及企业等角度提出了帮扶对策。     

大学生就业弱势群体透视及扶植途径

随着社会主义市场经济的发展、高等教育由精英教育转向大众化教育，高校毕业生的数量越来越多，部分大学生因为自身或者外部原因，在就业的过程中遭遇种种困境，在激烈的就业竞争中处于弱势。因此，采取各种手段，帮助大学生就业弱势群体顺利就业，对于学校的发展和社会的稳定具有重要的意义。     

论大学生就业弱势群体的职业指导

随着高校改革的推荐和社会转型的深化,大学生就业弱势群体以及不容忽视的客观存在群体,加强对于他们的就业指导,是当前大学生就业工作的重要组成部分,也是事关民生和社会和谐的实际问题.高校就业指导需要从各种层次和视野,积极帮助这个特殊群体解决就业问题.     

高校毕业生弱势群体就业策略探析

分析了毕业生弱势群体的主要构成,并从"以人为本"理念出发,提出了高校毕业生弱势群体的就业干预机制的若干对策,认为应完善就业改革,优化就业环境;弱势群体,强势关注;深化教学改革,培养社会需求的人才;引导弱势群体自立自强,提高自身素质,成为就业单位青睐的人才。     

非正规就业--大学生弱势群体就业的有效途径

目前．大学生整体的就业形势日趋严峻,而大学生中的弱势群体（如专科生、部分农村出身的大学生、女大学生）的就业形势就显得更加严峻。“非正规就业”也许是大学生弱势群体就业的有效途径。     

大学生就业弱势群体透视及扶植途径

随着社会主义市场经济的发展、高等教育由精英教育转向大众化教育,高校毕业生的数量越来越多,部分大学生因为自身或者外部原因,在就业的过程中遭遇种种困境,在激烈的就业竞争中处于弱势。因此,采取各种手段,帮助大学生就业弱势群体顺利就业,对于学校的发展和社会的稳定具有重要的意义。     

转型时期中国城市弱势群体就业支持体系研究

弱势群体就业问题关系着社会稳定与社会公平。我国正处于转型时期时期，弱势群体的总量在扩大，弱势群体的生存与发展问题，影响到小康社会和和谐社会的实现。通过对城市弱势群体产生的原因、就业特征进行分析，在此基础上探讨转型时期城市弱势群体的就业支持体系。     

商科高职大学生弱势群体就业适应性研究

由于经济结构调整和增速放缓的原因,国家对高校毕业生的有效用工需求呈下降趋势,其中对文科生需求下降尤为明显。高职院校作为高等教育的重要组成部分,其毕业生学历层次不占优势,而商科类高职弱势群体的就业难度就更为突出。文章从分析高职学生弱势群体的形成入手,着力解决商科类高职弱势群体的就业适应问题,并提出相关建议。     

大学生弱势群体就业难现状及对策分析

弱势大学生群体在就业过程中因遭遇到歧视和不公而产生的认识偏差及心理问题等，影响了社会的和谐稳定，践踏了社会民主和法治，加大了大学生就业难度。本文着重分析了女大学生、贫困生、有生理疾患的学生、残疾生和容貌不佳的学生等弱势群体的就业难现状及其危害，并建议从制定政策、完善法律、加强心理辅导等方面消除就业歧视，推进大学生无障碍就业。     

扶持农村弱势群体与社会保障制度创新

农村弱势群体问题长期以来一直是困扰农村发展和社会稳定的大问题。农村弱势群体的产生，既有农村弱势群体自身的原因，也有社会经济等外在方面的原因。扶持农村弱势群体，当前最迫切的是要加快建立农村社会保障制度，为农村弱势群体构造最后一道安全线。