事业单位青年职工思想政治工作研究

随着改革开放的日益深入和社会主义市场经济的不断发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,社会各个领域的青年思想政治工作都面临一系列新情况和新问题,尤其在事业单位内,随着体制改革的不断深化,青年思想政治工作同样面临着机遇与挑战,怎样抓住单位青年职工的     

阔步前行的湖南省常德市第六中学

常德市第六中学位于常德市城区沅安东路,临沅水,倚诗墙,环境优美,文化底蕴深厚,是湖南省示范性普通高级中学、中国人民解放军空军飞行学员早期培训基地、全国安全文明校园、湖南省现代教育技术实验学校、湖南省园林式单位、湖南省文明卫生单位、常德市文明标兵单位、常德市先进事业单位法人。     

浅谈事业单位人事制度改革

中国的事业单位主要指科研、卫生、教育、文化等非盈利机构,目前有130多万,近3000万人员。事业单位长期以来存在着人员臃肿、效率低下问题,人事制度改革落后于政府和企业改革。人事部去年宣布：除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的单位外,其他所有事业单位都将逐步推行人员聘用制度。用2到3年时间,在事业单位全面推行聘用制度,争取用5年左右的时间在事业单位基本建立正常化、规范化的聘用制度。     

容忍学生美丽的错误——访潍坊市健康街小学校长韩志亮

[人物档案]韩志亮,1963年生,潍坊市健康街小学校长兼党支部书记。系潍坊市优秀教师、山东省作家协会会员、山东省青年诗人协会理事。1998年8月任现职以来,学校获全国、全省创造教育先进单位、劳动技术教育先进单位、创造教育示范学校、体育卫生国防教育先进单位等称号。     

思想政治工作对事业单位文化建设的意义

作为一门独立的科学,思想政治工作和人类历史文明的各个阶段相伴而生、相辅相成。事业单位作为国家实现社会服务职能的组织,涵盖教育、科技、文化、卫生等各个方面,发挥着不容忽视的重要作用。单位文化建设的好坏直接关系着单位员工的精神面貌、工作作风和工作效率。要从服务对象、实现途径、作用效能等方面扎实地推进思想政治工作,确保单位文化建设的顺利开展。     

文化铸魂促发展 工会建家保和谐——浙江疾控建家工作纪实

浙江省疾病预防控制中心是浙江省卫生厅下属的纯公益性事业单位,承担全省各类疾病的预防、控制、检测和健康教育等公共卫生职能。中心成立以来,在全体干部职工的共同努力下,硕果累累:"全国文明单位"、"全国模范职工之家"、"全国卫生系统卫生文化建设先进单位"、"抗震救灾重建家园工人先锋号"、"全国卫生系统抗击非典先进集体"、"全国医药卫生系统先进集体"、"全国厂务公开先进单位"。沉甸甸的荣誉述说     

《政府与事业单位会计》应试指导

《政府与事业单位会计》应试指导何立民《政府与事业单位会计》是高等教育自学考试财会专业的专业主干课程。该课程以政府财政会计、行政单位会计、事业单位会计三部分为主体,介绍财政部门、行政单位和事业单位预算资金收支活动过程及其结果的具体会计核算。我们知道,会...     

简论事业单位的财务管理

事业单位是指以增进社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要,提供各种社会服务为目的社会组织。随着我国社会主义市场经济体制逐步完善和一系列财务管理方面的改革,事业单位财政改革也在不断的变化着,逐步建立了比较完善的管理模式,同时也存在着一些问题。本文主要从目前事业单位财务管理存在的主要问题、事业单位财务管理存在问题的原因、加强事业单位财务管理的措施等几方面进行分析,并对改进措施谈一些看法。     

改革事业单位模式和体制的思考

事业单位逐步向与市场经济体制相适应的方向转变,教育、卫生、科研机构等管理机制,不断改革并逐步深化.     

研究我国事业单位政工管理的特点和改进措施

现阶段，伴随着社会经济的飞速发展，人们对自己的物质生活要求也越来越高，多数的群众将更多的注意力放在了精神文化追求之上，相关的事业单位如果想要在激烈的经济竞争环境中站稳脚跟，就必须要将单位文化放在第一位，加强事业单位政工队伍建设，处理好单位内部思想矛盾，帮助员工树立单位主人翁意识，提高单位整体团结协作能力，从而实现事业单位的收益最大化。文章立足于我国事业单位的政工干部管理工作的特点，深入探讨事业单位政工管理工作的具体改进途径。     

浅谈行政事业单位常见违纪形式及部门预算执行审计的做法

众所周知,作为审计对象,行政事业单位具有以下几个特点:一是单位多;二是资金性质和种类多种多样,包括财政拨人的行政经费、事业经费、预算外资金收入、事业单位的业务收入、其他收入及许多专项资金,包括养老保险金、医疗保险金、住房公积金、教育费附加、科技三项费和救灾款物等;三是资金管理和会计核算办法不尽统一。按单位性质和财政预算管理办法,行政部门适用行政单位财会制度, 事业单位适用事业单位财务规则和会计制度(包括在一般     

浅论新时期市政公用事业单位的人力资源管理

随着人事制度改革的深入进行,事业单位的人力资源管理面临新的挑战,尤其是市场经济的可持续发展带来的激烈竞争,导致市政事业单位人力资源管理面,临很大的压力,改进和提升市政事业单位的人力资源管理,既是提高单位效率的内在要求,又是社会政治经济发展的外在要求,还是应对激烈市场竞争的迫切需求。坚持事业单位人事制度改革的主线为原则,紧密结合单位工作实际,注重个人岗位工作能力、单机整体工作效率的有效提升,建立科学、高效的现代化市政事业单位人力资源管理体系。     

浅谈事业单位预算管理问题与应对策略

事业单位是以增进社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要,提供各种社会服务为直接目的,不以盈利为目的社会组织。随着我国社会经济的发展,我国事业单位也在积极地进行市场化发展体制的改革。预算管理是事业单位体制改革的重要组成部分,也是事业单位财务管理的重要内容。笔者紧密结合我国事业单位发展现状,从树立预算意识、完善监督机制及其预算管理人员培训等几个角度,浅析了如何做好预算管理工作的相关策略。     

强化行政事业单位内部会计控制体系的探讨

内部控制在现代行政事业单位管理中发挥着越来越重要的作用,但目前单位内控现状不容乐观,笔者分析了行政事业单位内部控制出现的问题、成因,并就这些问题提出加强单位内部会计控制体系的建议.     

从业资讯

我国医改推出新举措 一流医生有望年薪制1 据《北京现代商报》报道 我国医疗体制改革推出新举措,医生要试行年薪制,一流医生将得到相应较高的报酬。 卫生部有关人士称,这只是医疗单位改革的一部分。卫生部日前正式印发“卫生事业单位人事制度改革配套文件的通知”。通知中表示,“医疗事业单位将试行年薪制”。据业内人士介绍,这是有关医生年薪制的首个明确文件。“通知”中说:“为了落实生产要素参与分配的改革精神,推动医疗事业单位分配制度改革,建立重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制,结合卫生行业实际,制定此办法。实行年薪制要坚持按劳分配和生产要素参与     

预算会计学习辅导

第一章 预算会计概述 1 预算会计的组成与分级 预算会计是我国各级事业单位、行政单位、财政机关核算、反映、监督国家预算执行的会计。 国有事业单位和行政单位会计分为主管会计单位、二级会计单位和基层单位三级。总会计的分级与国家预算管理相适应。     

预算会计学习辅导

第一章预算会计概述1 预算会计的组成与分级预算会计是我国各级事业单位、行政单位、财政机关核算、反映、监督国家预算执行的会计。国有事业单位和行政单位会计分为主管会计单位、二级会计单位和基层单位三级。总会计的分级与国家预算管理相适应。     

事业单位人力资源管理的特殊性分析

人力资源是一个企业赖以生存的重要资源,因此对于一个企业或者事业单位来说,人力资源的管理至关重要,决定了一个单位是否能够为每一位员工提供一个展现自我的平台,也决定了企业发展的高度。但是,事业单位同企业单位的人力资源管理之间会因为事业单位工作的特殊性而有所不同。本文就从事业单位人力资源管理的特殊性入手对事业单位如何进行有效人力资源管理提升工作效率做一个分析。     

浅析行政事业单位往来款管理

制度缺失让行政事业单位往来款成为财政管理的"死角",利益驱动使往来款成为单位逃避管理的"防空洞",行政事业单位往来款负债实质上是政府信用的滥用,行政事业往来款管理,对单位财务收支状况有很大影响。我们在实施各项财政管理时,应加强和重视往来款管理,制订明确的行政事业单位往来款管理办法,规范单位的往来款的收支核算行为。     

试论事业单位的固定资产管理

事业单位的固定资产在本单位的资产结构中占有很大的比重,是事业单位开展日常业务工作及其他活动的物质基础,也是事业单位赖以生存和发展的必要资源之一,加强固定资产管理就显得尤为重要。笔者试从事前、事中、事后环节来探讨事业单位的固定资产管理。